来源 | 乔布简历
ID | qiaobujianli
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开头，
先跟大家明确的一个关键点：
面试是双向考察，不仅仅是面试官来考察你，你也要考察面试的企业和面试官。
只有坚定这个观点，才能发挥我们应聘者的面试主动性，
而不是被面试方牵着走。
准备面试主要有以下3步：
01.确认面试
02.了解公司和岗位
03.准备面试
有的HR打电话约我们面试时，啥都不问，直接说“几号几点来某地点面试”，完了啥也不问，就连面试时间都不和你商量。遇到这种公司，我们一定要谨慎一点。1.面试时间、地点（双方商量，选个两者都方便的时间，而不是面试官一言堂）；
2.具体岗位（确认好岗位，防止有的HR搞混了的尴尬情况，然后最好多了解一些具体内容，防止真实情况与JD不符合）；4.是否需要准备其他材料（有的公司需要面试者自带简历和签字笔）；
5.是否有哪些自己不符合的硬性要求（比如说有的公司JD上写了要求3-5年经验，但是你只有1年经验，这时你就要问问“我只有1年工作经验，贵公司是否有明确的工作年限要求？以此确定对方的硬性要求，以免去了人家说你不符合要求，浪费彼此的宝贵时间。真的有那种明明有明确的招聘要求，但是为了完成KPI找明显不符合要求的应聘者去面试。）；
2.HR打电话只约定时间地点但不做其他任何沟通的，甚至都不问你是否方便、是否对她们公司的那个岗位有意向。（那就很可能只是拉你去面试，但是并没有用人意愿的，甚至还可能是来套你的方案的。如果真想要你，一般HR都会多聊几句，起码要问你是否感兴趣啊。）
收到邀约后，第一件事就是去搜索他们公司的信息， 利用网络和人脉尽可能多的了解这个公司。如：
公司有哪些业务、哪些细分产品，重心是哪个？现在的发展方向是什么？
行业的基本发展是什么样的，有哪些发展趋势？
有哪些竞争对手？竞品中有哪些优点值得借鉴？
公司的优势劣势机会威胁分别是什么？（做个SWOT分析就知道了）
公司的价值观是什么？崇尚什么品质？
创始人（或者领导）是谁，有哪些特点，是否能找到社交媒体账号和相关专业观点？
岗位的具体工作内容（哪些是之前做过的，哪些是之前未接触的，面试时可以侧重聊哪几点？）
该岗位有哪些必备要求（包括硬技能和软技能，以及其他加分项）
该岗位之前做过哪些动作，取得过什么成果？（可以通过第三方网站或者其他方式了解）
该岗位未来的规
企业官网网站、企业媒体宣传账号（官微、官方微信、知乎机构号等）、第三方平台如脉脉、看准网，还有一些行业网站（艾瑞网）、创投网站（36Kr）等等，都能找到很多有价值的信息。
面试就像相亲一样，是双向选择，是相互了解然后做决断。所以最重要的是要从容、自信、真诚，（你想啊，既然人家约你来面试了，肯定是简历上有吸引他们的地方，所以我们要从容面对，不要一遇到大一点的公司就慌张。）你去面试也是去了解人家的，就算不能通过，也能通过面试积攒经验、通过面对面交谈，学到一些东西。总之，一定要自信，不自信的话，轻则影响发挥，重则会给人留下“你能力不够”的印象。如果面试地点较远，一定要提前安排出行路线和时间，存到手机里，防止堵车或手机没网络等意外情况。如果要迟到了，一定要在约定的面试时间前打电话告诉HR，告诉她面试你可能会迟到，并告知她迟到的原因，以及预计到达的时间。千万千万不要等面试时间过了，HR主动电话追问你迟到原因！（那样可能就直接pass你了）
如果你提前到达了，最好先在公司附近溜达溜达，考察一下工作环境，在面试时间前10分钟再进去，然后填表格。去得太早反而会打乱面试官的工作安排。
简单大方，举止得体自然即可。修个眉，打理好头发，一般无需多漂亮或帅气，但是一定要干净整洁，看起来有精神气儿，给人感觉这人干练有活力、很重视这次面试。
4.问题准备
梳理过往经验，确保简历里的每一句话每一段经历，你都能对答如流，不要磕磕绊绊的，让面试官觉得你的经历有水分。
然后再写好自我介绍，多对着镜子并录音演练几次，直到熟练为止。最后，准备HR必问的10个问题的回答，以及遇到没准备的问题的解决方案。来源：作者简介：乔布简历，求职简历干货，职场温暖陪伴。
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