“我拒绝了阿里Offer，去2500工资的事业单位上班。”
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图源：阿里味儿
“我拒绝了阿里和百度的Offer！”
“为什么，你怎么想的？”
“我打算回老家发展，去邮政局！”
... ...
你以为上面的故事是杜撰的，但它却在现实中真实发生了。
近期，一位复旦大学毕业的研究生，在网上炫耀了自己的放弃阿里、百度年薪60万的Offer，选择回老家发展的「光辉事迹」。
他觉得自己有资本拒绝巨头，他很自豪。拒绝的理由也很简单：像阿里百度这种互联网公司，都有一种「35岁现象」。
在这位复旦毕业的研究生看来：互联网公司尽管有不错的薪水，但是只要一到35岁，就相当于职业生涯到头了，这样一来，倒不如去平稳的体制岗位。
这个论调一出来，网友瞬间就讨论开了。
很难想象，这席话会从一位复旦大学研究生的嘴里说出来。但凡有点常识就知道，35岁现象的本质是什么，但这位复旦的同学却看不出来。
我记得腾讯副总裁吴军，曾经问过工信部的一位退休的老领导，当年邮电部变革的故事。
这位老领导说，第一次变革发生在邮政和电信分家，绝大部分人都去邮政那一边。为啥？因为当时中国的电信规模还非常小，不普及。而邮政呢？家大业大历史久远。
第二次变革是有线电话业务和移动通信业务分家，大家的选择也很清楚，都去有线那边。原因也是一样的，因为有线电话业务家大业大历史久远。
今天回看这些人的选择，绝大多数人肠子都悔青了。
原因很简单，因为效率。邮政，单位能量传递的效率是很低，邮递员跑半天，消耗那么高的能量才送一封信。
有线电话这件事效率也不高，一根根线拉到家里，只传递每秒64比特的信息，即使安装了有线电话，升级服务的可能性也不大，无法带来本质上的飞跃。
移动通信就好很多了，信息传递量极高，5G来了以后会更高，这也是中国为什么农村有线电话发展不起来，而移动电话却很快普及的原因。
未来的竞争，肯定是高效率打败低效率的。同理，同样是35岁的人，也都是高效率的人打败低效率的人。
可这位复旦大学的研究生，却看不到时代的滚滚潮流，放弃了年薪60万，回到了四五线城市，找一份看似最安全的工作。
再和你说个故事。
在1999年初，有一位男青年，他在北京第三次创业失败了，输的很彻底。彼时的他，身上几乎没有了任何积蓄，人生经历了三次大的挫折，可以说惨极了。
他在解散公司之前，带着团队去了趟长城。说是游玩，其实就是为了给大家准备吃一顿散伙饭。爬完长城后的那个晚上，他请大家吃了一顿火锅，大家又哭又笑地吃完了散伙饭，饭后还去唱了歌。
大家一边唱着《真心英雄》，一边抱头痛哭，这位男青年哭的最厉害。
他的名字马云，那一年他刚好35岁。
你说35岁人生就到头了，可人家35岁，只是一个开端。
很多人都怕失败，觉得失败是灾难，是羞耻。好像35岁一来，人生就会迎来失败。所以就喜欢呆在安全、熟悉、稳定的地方。这样做离失败远，但也没有大输赢。
但是成熟稳定的地方，已经没有了发展的机会了啊。
一个人要想职业上有发展，那一定是在有挫折、有挑战的地方。好的发展机会一定不会在稳定的四五线城市的，一个2500块的岗位上。
一个人的失败，绝对不是因为年龄造成的。
著名的军事书籍《总体战》这本书对战争有一句定义：“战争以一方失去战斗意志为结束。”
是的，一个人的失败，是他失去目标失去意志而造成的。
2500工资，四五线城市，事业单位工作。这些信息意味着什么？
意味着：早九点上班，下午四点下班，工作没有压力，工作没有难度，每天重复工作，没有任何压力，也不需要加班... ...这样的工作看起来确实比阿里要舒服很多。
但你也知道，这是一眼可以望到退休时候的样子，这就是失去战斗意志的表现。
另外，对辛辛苦苦养育他成才的家人来说，他的这种选择，是一种自私。读了这么多年书，现在工资才2500元，对于个人，对于家庭，甚至对于社会，都是一种损失。
网上有一位在邮政工作了六年的老员工甚至直接说道：
“作为一个在邮政工作了六年的老员工然后毅然辞职出来的人，明确地告诉你，你的这个选择你以后一定会后悔。”
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