月薪3千与月薪3万的面试回答，究竟差在哪?

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来源 | Sir求职

ID | dl41039

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面试环节中，有最重要的两个环节，第一：经理面；第二：HR面。下面5哥将分别给大家进行一下分析：

1经理面

经理面又叫专业面，一般是你的直属boss来面试你，这里一定要做好自我介绍。面试官一般会拿着你的简历结合你的自我介绍问问题，例如：

• 在你经历里，遇见最大的困难是什么？怎么解决的呢？

• 你对这个项目中最满意的地方是什么呢？最不满意的地方是什么？

• 如果让你从新做一次，你会怎么做？

除此之外，还会根据简历问一些优缺点，未来五年规划等（多出现在总监面）问题；
简单来举一个例子，问及你未来三年到五年计划时，如何回答？这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

但其实单单回答出这一点是不会给你加分的，还有一点很关键，就是你现在正在做着什么样的努力。再举例子，求职审计、财务等岗位的同学，你可以说自己正在看CPA的书籍、学习CPA的课程，这样让面试官看到你具体的行动，才算是一个接地气的回答。

回答此问题时，切记空喊口号，吹牛谁都会，关键看你现在是不是已经在行动了。

所以，同学们一定要对自己简历上的项目足够熟悉，不要为了好看写些不太了解的，容易崩。

2HR面

对于HR面，HR可能会问你一些看似无关紧要的问题，和你谈谈人生，谈谈梦想，不过千万不要掉以轻心，HR往往就是通过你对这些问题的回答来推断你的个人性格和品质，到底适不适合公司的价值观，我有好多同学都是倒在了HR面上，所以，慎重，慎重，一定要慎重！

HR面，一般会和你谈薪资、谈家庭的问题，比如

• 你期望的薪资是多少？

• 你有没有男女朋友？

• 你未来打算在哪里定居？

这里就拿被问到频率最高的薪资问题举例，当HR和你谈薪资的时候，如何应对？

每个人都很在乎薪资，但在这里，不建议直接回答准确数字，作为刚入职的新人，相比薪资你更应看重的是这个公司的平台是否适合你，是否可以让你学到更多，是否可以让你快速成长，也许现在你一年中少赚的钱，在未来一个月内都能收获回来。

更何况，如果HR能和你谈薪资，说明你已经离offer只有一步之遥，在之前的那么多轮面试中，你的资料上已经有了一个评级，这个评级决定着你的薪资，比如你的材料上写着10K，你说12K，HR会觉得你很自负，如果你说7K，那么HR会觉得给你9K你就会很满足。

到了这一面，说明你已经具备这个岗位的基本能力，HR在这里最想了解的是你是否有拿了offer不来的风险，你的性格如何，你的抗压能力如何，你的家庭情况，你以后有什么打算，会不会是那种经常跳槽的人之类的，而这些也都是HR面的评估要点。

回答面试官任何问题一定要冷静自信，有的地方不会就直接说不会，不要躲躲闪闪。

面对各种各样棘手的问题，你需要迅速判断面试官考核的重点在哪，还要迅速想出解决方案、组织语言，才能顺利过关。

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来源于公众号Sir求职（ID:dl41039），绝大多数的求职公众号小编都是不懂求职的，sir可能是为数不多边忙于工作还乐意分享的学长。

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