2020应届生自杀式面试大赏

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来源 | UniCareer

ID | UniCareer

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在校招季节

作为被面试者的我们

很多面试表现也把HR们雷得外焦里嫩

直接被企业拉黑

最恐怖的是——

你认为自己每一次的面试表现无懈可击

其实只是把同样的错误在不同面试中重复

 01 《应届生自杀式求职图鉴》

为了写成这篇求职图鉴，阿紫采访了我司资深HR和有招聘经验的导师，他们面过的人从双一流到留学生，从应届到职场新人。样本丰富，如果看到了你自己，纯属故意。

一、霸道总裁型

让你自我介绍

直接跟我说

“我的经历简历都有写，你可以先看下“

面了一个美国学设计的留学生

U盘/电脑/作品集都不带

“网上都有，你自己去看好了”

森莫意思？难道是你在面试我吗

我们不是在招CEO

更不是招爸爸

门口左转不送

二、简历复读机型

人类的本质就是复读机

面试者诚不我欺

自我介绍2分钟

竟然把简历全部念了一遍

抓重点啊Ball Ball

我不是小龙(聋)虾(瞎)

三、空洞克隆型

100个来面试的学生

90个的开头一定是

“你好 我叫xxx 毕业于xx大学的xx专业

我做过xx xx xx

在第一/二/三份工作中 xxx“

不管是多好的学校背景

无一例外

那么请问你和刚刚出去那个同学有什么区别？

四、洗脑吹嘘型

我只是想知道这个项目是不是你做编的

你不用从项目第一天介绍到最后一天

项目多牛皮吹上天

但就是不告诉我——

你、到、底、做、了、什、么

你安利自己的样子

像极了外放的抖音

五、偶像剧式失忆型

“你具体谈谈怎么与客户建立良好关系、

带动部门产品销售额“的吧

“嗯，就是当时定期拜访客户，然后就...“

“那你大概拜访了多少客户, 中间有遇到什么困难吗？”

“嗯，我记不太清了...“

我：

建议宁先治好病再来呢

六、反侦察型

在简历里写自己做过完整的方案

有完整的运营思路

问到方案具体是怎么做的

一脸警(不)惕(屑)回：

您是真的感兴趣还是想知道(偷)我的方案？

你写在简历里

难道还分了“能问”和“不能问”？

宁的方案是商业机密吗

七、迷茫小白兔型

在招聘会之后

面了一个小姑娘

我委婉地表示可能和职位要求不太合适

一脸茫然问我

您觉得我适合做什么呢？

八、江一燕型

面一个项目经理岗的人

问他是怎么做项目管理的

非常坦然地说

“团队分工已经分好了

就大家各做各的事”

转发这个江一燕

别人做的事你来领奖

九、白日梦型

面试到一半了

忽然眉头一皱跟我说

工作内容和开始想的不太一样啊

投递简历之前没有10秒看个JD吗？

工作Title和工作内容看清楚了再投简历

不是起码的礼仪？

十、想太多型

面试结束后问我

“我要的薪资是15k，你们能给到吗？“

”公司有年度出国旅游吗？“

醒醒吧你想太多了

十一、迷信型

我：“你有什么问题要问我？”

某同学：“我们主管的星座是什么啊？

我星座和摩羯座不合，提前了解一下”

封建迷信要不得

星座不合就不做同事了吧

十二、猴子逗比型

如果要说年度最佳

那一定是那一位——

见面第一句话问我

“你们这里有Wi-Fi吗”的憨憨同学了

你真的不是来搞笑的吗

你是来蹭网顺便面个试吧？

上面十二种「自杀式面试表现」，每一种都是面试官们遇到过的真实案例，很多时候，其实你无形中就被面试官Pass掉了。但大部分同学都是第一次正式求职，怎么做才能在面试中顺利过关呢？

 02  面试官绝对不会透露给你的面试诀窍 

以最简单的自我介绍来讲，其实1-2分钟的自我介绍是最容易让面试官对你产生兴趣的环节。也许有同学自己也意识到流水账式的自我介绍容易无法引起面试官的好感，但却没有其他的方法。

没有提前刻意的训练，加之面试紧张的氛围，很容易就潜意识按照以前的千篇一律来介绍自己。

Uni酱在这里介绍三种高分自我介绍开场白，30秒内引起面试官兴趣！

1

青铜：简历介绍法

介绍简历≠读简历

简历法是最简答初级的自我介绍方法。按照简历介绍自己，需要满足三条基本原则：

1

结构性

基本信息可以介绍，但一定要简洁，如果是2分钟的时常那就把这部分尽量控制在30s以内，基本包括名字、毕业院校等，再阐述自己申请这个岗位的原因（我对岗位有怎样的浓厚兴趣），以及我为什么适合这个岗位（我有最满足要求的三个技能）。如果是在职，还可以先简单明了说一下离职原因。

2

逻辑性

讲述学业或实习的故事经历时，上下句要相关，尽量不要背稿（否则面试时会紧张，回答问题会僵硬），而应该先把所有的经历写下来，对照着多次练习讲故事，之后再精炼语言。

3

相关性

在描述自己学习到的、锻炼过的所有技能都要和职位切实需求相关。

2

白银：关键词提炼法

上面第九位同学，在面试前没有看自己经历与职位要求的匹配度，导致了面试到一半发现与自己设想不同。这也是很多同学的通病，特别当秋招投简历开始得晚，看见有一点自己能做的、或者Title看上去高大上（比如战略xx、咨询xx）就开始海投。

但有一点一定要明确：找工作的终极要义在于人岗匹配。

在投递前，一定仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自己的资质匹配的关键词。

比如咨询的职位要求要求通常会有：

• “快速学习能力”
• “商业分析能力”
• “解决问题能力”
• “沟通交际能力”等等

那么简历和你的自我介绍应该彼此统一，但又互相成就：

• “一周内快速掌握XXX技能并熟练运用于XXX项目中取得XXX成绩”；

• “开展独立调查近百位消费者，分析得出对于XXX的偏好发布研报被部门总监直接采用”；

• “过程中与N个项目负责人沟通，在出现分歧的情况下采取了XXX方式顺利解决”等等，都是用数据和成果来支撑起自己的能力，从而显得更加具有说服力。

自我介绍：

你好，我叫xx，xx年毕业于xx大学xx专业，我有一年市场调查工作经验，我擅长数据挖掘和数据分析，大学期间有两年销售实践经验。我自己掌握了Excel尤其是VBA。在工作中我具有良好的逻辑能力和分析能力。我自己对商业非常感兴趣，喜欢阅读企业管理类书籍，我的优点是细心、踏实、认真，沟通能力强，而且能承受较大的工作压力，喜欢迎接挑战。基于这些，我认为自己和岗位很合适，谢谢。

3

王者：故事介绍法

通过一个有趣、有意义并且为职位量身定做的故事介绍自己，是最高段的自我介绍。

这部分的素材选择一定是要选取本身具有足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早已知道结尾了。

需要注意的是，使用故事介绍法有风险。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的Story-teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。所以使用这种介绍方式需谨慎，在前面三条基本原则下反复练习，多找几个小伙伴演练一下，看大家觉得你的故事是否足够让人印象深刻。可以用STAR法则理清逻辑，最好是能留几个“悬念”，让面试官感兴趣并追问。

另外需要注意的是：如果你的面试官不同，自我介绍的方式也应该不同。具体来说，如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述；如果是Junior level的面试官，则很有可能是你以后的Co-worker，则会偏重于问技术性问题；如果是High level的面试官，则会注重于Fit question。因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。

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来源于公众号UniCareer（ID：UniCareer），UniCareer致力于大学生在技能+能力+认知多维度的提升, 成为赋能候选人的在线职场大学。

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