来源 | 智联招聘
ID | zhaopin-com
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同事小凯因公司大环境不好，毅然决定辞了工作，从北京转去杭州，半年后工作竟然颇有起色，惹人羡慕。
最近跟朋友聊天，每次都避不开公司福利削减、裁员、被离职等问题，换工作已经不足为奇。但值得注意的是，近两年来换个城市工作逐渐成为年轻职场人的新选择。
根据《智联招聘2019春季跳槽报告》数据显示，近7成的白领都因为各种因素在考虑换城市，占主流的原因是厌倦漂泊的生活以及寻找更有发展潜力的城市获得发展空间，还有14.85%的白领出于孝心考虑换城市，想回到父母身边，只有33.12%的白领表示愿意在当前城市坚守。
越来越多人选择逃离一线城市的原因，莫过于所追求的理想精神世界被现实击败，溃不成军。
Wendy是一个时尚杂志的小助理，每月房租占薪资一半，再去掉日常开支后成为“月光族”。
出于年轻人的自尊也没找家里援助，热爱绘画的她，便网贷两三万报了时尚插画培训班，又借钱买设备，去一些艺术展览观摩学习，没多久便被还贷压得喘不过气来，熬不到一年便回家乡了。他们憧憬大城市行业的多元化、眼界的国际化以及生活玩法的多样化的，但人才辈出，竞争激烈也是不可避免的。孤立无援依旧坚持工作，所有负面情绪都熬过去了，却遭遇降薪裁员，成为压死骆驼的最后一根稻草。
那么如何判断二三线城市的工作机会，是否值得去呢？可以从以下三个方面考虑：
众所周知，一线城市落户艰难，大部分职场人买房受限、孩子上学也难免受到影响，工作多年依然毫无归属感可言。而当下很多二三线城市为了吸引人才，提供了很多补贴，对于住房和创业都十分的宽容，落户政策也很友好。比如成都政府新建的新城配套住房，高技能人才只需要按市场价的一半便能租赁；在西安毕业5年或35岁以下的高校毕业生，创业即可申请额度高达50万的贷款，还给予50%的贴现利息…小张因北京雾霾患上严重的咽喉炎，不得不辞去北京的工作来到了杭州。在杭州，他发现因为阿里巴巴对周边产业的带动，职位需求量在这些年变得很大。他说：“这个城市也一直在创新在发展，我感受到了充满希望的生命力。”传统认知上以为离开了一线城市就是“失败”，其实不然。只要所在行业在当地有良好的发展前景，好的城市政策和福利又如虎添翼，这何尝不是一种寻找新机会的好方式？
前同事在深圳从事美工设计的工作，绘图水准在圈内小有名气，但仍是个没有主导力的“乙方”。回到三线城市家乡后，他与同学成立了工作室，给原先长期合作的公司供图，还另外接了不少大小的订单，事业逐渐有了起色。在小城市，一传十十传百，范围窄传播速度快，口碑与品牌建立也相对更容易。只要有足够扎实的技术，便很容易能在二三线城市立足。如果能从大城市的高压中解放，在市场尚未饱和的小城市发展且前景明朗，不失为有远见的选择。
离开一线城市，在传统认知上是一种认或逃避，但这也取决于你看问题的角度。投身顶尖行业，出入高档场所，光鲜亮丽挣大钱，是成功；在一个进退自如的城市，拥有一份收入还算不错的工作，难道就不成功吗？亮亮从一线城市回到湖北某城市后，跟发小朋友们见面玩耍的时间逐渐增多了。以前在大城市没日没夜的加班，回到家乡后，即使在工作日也能与好友相聚，朋友彼此关心照料，又有家人亲戚在旁，这才让亮亮有了归属感。选择一个城市时，除了工作机会，城市的生活氛围与工作节奏等都会综合影响你的生活状态。离开不是逃离，而是一种对新生活的选择。对自己的追求有足够清晰的认知，在选择上更加主动和多元化，才是一个正确的选择。如马斯洛的需求层次理论：“人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求”。只要这座城市能够给予我们安全感与幸福感，满足自我实现的需求，离开便是一个新的“开始”。
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