HR问：“请先做个自我介绍”，到底想听你说什么?
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来源 | 毕老师说
ID | BiLaoShiShuo
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想要获得一份工作，求职面试是必经过程。
面对竞争激烈的岗位，有人会因为不懂得其中的面试“套路”，白白与工作擦肩。
而有人因为懂得面试话术，更容易得到青睐，获得心仪的工作。
所以说，面试是求职一大难关，对于有些人来说，危险重重，但对有人来说，却轻而易举。
那么面试都有哪些注意事项，需要避开哪些坑呢？
5哥今天就来说说，面试第一难：自我介绍。
相信很多人都曾有这样的疑问：HR明明手握自己的简历，简历上也白字黑字的写了自己的介绍，为什么一坐下来还要自己说一遍？
话虽如此，但是此介绍非彼介绍。
HR叫你进行自我介绍，并非想叫你将简历上的内容复述一遍，而是想要通过你的口语表达，更全面快速的了解你。
简而言之，HR要求你进行自我介绍，是想从中了解到以下内容：
观察你的表达能力
对于某些特定的企业或者岗位来说，岗位人员的语言表达能力是关键。
所以，如果你去应聘此类岗位，表达能力便是一大考核要点。
HR会从你的自我介绍中，观察你的口语表达能力，看你如何能将自己的经历、特点以及优势在有限的时间里，清晰明了的表达出来。
这一项面试的“前菜”，也将是决定面试成败的关键所在。
所以说，表达能力有限的话，需要着重提升一下，免得在面试第一关就落败。
验证你简历的真实性
很多求职者为了能更快更好的获得面试机会，会在书写简历时夸大自己的业务能力，甚至不排除会有简历造假的情况出现。
而面试官为了验证求职者简历的虚实情况，同样会要求求职者做自我介绍。
主要目的是为了验证求职者口头表述的情况是否与简历一致，预防简历造假行为的出现。
好比如求职者在进行自我介绍时，到了介绍某一经历或者项目时，开始含糊不清，必然会引起面试官的注意。
面试官会怀疑，简历内容掺杂水分，这样便会给了他们淘汰应聘者多一个理由。
缓解你紧张的情绪
求职面试会紧张，这是人之常情。
很多求职者会因为紧张的原因，无法展现自己的真正实力，与工作失之交臂。
面试官深谙其中问题所在，为了让求职者更好的发挥自己的实力，所以会通过面试前的自我介绍，达到缓解求职者紧张情绪的问题。
既然明白面试官要求自我介绍的目的，那么怎样的自我介绍更容易在面试中加分呢？
首先，要懂得合理分配时间。
自我介绍的时间一般有限，通常为3~5分钟较为合适。
如果介绍时间过长，则会让人觉得拖沓，说不到重点，时间过短又会显得过于仓促。
所以，对于时间的分配，求职者可以将更多的时间给到最近的工作经历，其他无关的经历可一句话带过。
然后，表述内容分清主次。
在做自我介绍时，无需将自己所有的工作经历按照时间节点说一遍，那样不仅耗时，更会让面试官感到无趣。
所以，学会提炼重点内容，分清主次很重要。
在个人履历方面，可以重点介绍与应聘岗位相关的经历，凸显自己的经验。
在个人业绩方面，同样要学会选取与职位相关的进行描述，让面试官了解你的价值所在。
其次，对自己特长的描述。
需要注意的一点，所描述的特长必须要与应聘岗位有所关联，或者是与岗位密切相关的技能。
注意表达的方式，不要做过多的赘述，点到为止便可。
最后，要有自己的未来规划。
一个有职业理想，有奋斗目标的人，在HR眼中更值得培养。
在自我介绍结尾时，可以适当的讲一下自己未来几年的职业规划。
一个合理、具体的未来设计，会让HR对你更感兴趣。
当然，前提是你的未来计划要与目前应聘的岗位有所关联，这样对你的面试才会有所帮助。
简而言之，面试时的自我介绍，说难不难，说简单也不易。
只要掌握其中的技巧，对面试官的心理有一定的了解，并且对所应聘的公司、职位有充分的了解，相信每一位求职者，都能通过自我介绍很好的展现自己精彩的一面。
版权说明：本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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