“985毕业，工作3年，不敢辞职”：年轻时最大的坑，是错把苦逼当磨砺

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来源 | Jenny乔

ID | Jenny-Qiao-Love

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现在的年轻人，

懂事特别早，

想法特别多，

不过，

大多时候只是嘴上说说。

比如，一直怂恿别人勇敢辞职，

把利害关系分析得头头是道，

还不忘鼓励：

“出走半生，归来仍是少年”

可轮到他自己的时候，

比谁都怂。

最大的感受是很想劝，却劝不动，

很多人都说迷茫，

不知何去何从，

其实我对这种迷茫的解读是，

他们错把苦逼当成磨砺

自从开始创业，每天在干的一件事儿就是挖人。

每次在朋友圈里发招聘启事，都有人问我：你怎么还没招到人。

过去我也觉得这事儿挺怪的，新闻里铺天盖地都是90后爱跳槽，不惜裸辞的新闻，频繁到马云爸爸都来劝大家慎重。

放在现实里，才发现，其实这是对年轻人巨大的误解。
每每看到网上有裸辞的新闻，一定有人疯狂打call点赞，可如果同样的事，发生在自己身上，99%的人都会选择忍。比如十一期间，一个浙江义乌的姑娘发帖吐槽，老板突然通知她，有人临时有事，要顶上，可姑娘已经“在路上”，只好跟领导解释自己不在家。结果，领导让她把行程取消，“公司大于个人。” 一想到好好的计划要泡汤，姑娘十分恼火，当场辞职……身边一群人聊起这个新闻都说解气，可现实里，个个都曾经为了工作取消过假期。于是，你就懂了，这届年轻人，只是嘴上不好惹。 认识一个985毕业的研究生，第一份工作干了三年多。 每次见我，都是吐槽：同事不给力，领导很过分，公司没发展。 倒起苦水非常可怜。 可你让他辞职，瞬间就怂了。 在他看来，“再好的婚姻也有一百次想离婚的冲动”。工作也一样，间歇性冲动，持续性忍耐。熬一熬，没准就好了。毕竟，谁的工作不难受，哪个老板不烦人。
所以，一直在观望和纠结，总觉得自己没做出点成绩，没资格面对残酷的世界。这样的年轻人，其实有很多，明明早已经具备“辞职自由”，却还在痛苦纠结，嘴上说要找条出路，身体却从未离开熟悉的工位。

剖析一下年轻人“只冲动，没行动”的原因，“穷”一定是置顶的理由。
昨天，关于“年轻人到底该先攒钱还是先生活”的讨论上了热搜。
结果我司的一位95后看了很生气： 这是谁意淫出来的问题？ 我们那点钱，只够生存…… 的确，在大城市，生活成本高，去掉房租水电，可支配的收入不多。 就像微博网友@莎拉很咸晒的一张图：

40万的年收入，算完剩下八万五，也不难理解为什么年轻人不敢换工作，毕竟就那么点存款。穷带来最大的问题，就是风险承受能力低，而人一旦不能承担风险，就会失去很多机会。越穷越怂，不是骗人的。

当然，缺钱并不是唯一的理由。

曾经和不少HR聊起过一个奇怪的现象，月薪1万的offer，挖不到月薪8000的人。如果真是缺钱，应该对加薪非常敏感。

所以在我看来，缺钱是个因素，但大部分人还是输给了自己的“怂”，对离开“舒适区”感到无比恐慌。

“舒适区”，这几年被说烂了，只能说舒适区里的人过得都不舒适，因为每天都在“要不要走出去”中煎熬。

这两天看了段北京卫视主持人栗坤写的离职体会：

“直到现在，我依然很难释怀我办完离职手续、交回所有证件，从BTV大楼里走出来的那一刻。我甚至不敢转身回头再看一眼，因为有这里有太多的回忆。”

许多年轻人可能也不想面对这一刻，不敢为不确定的未来负责，所以才不断劝自己：

“眼下的工作没那么好，但也不差。”

毕竟，对环境熟悉，跟同事要好，还有多年积累的经验、人脉、资源。

一切已知、可控的安全感，让人留恋。

也极易让人怀揣着侥幸心熬着：

“没准哪天好运降临，就出头了”。

再不称心的工作也能找出几个理由让自己留下，一混又是三五年。

这种想法，像极了当代青年面对困难的一贯处理方式：该放弃就放弃，千万别相信自己有能力。

其实，从换工作这件事上，能看出，年轻人在大事上的拖延，基本分为这两种：

一种是不知道该怎么做，只能拖着。

另一种是从个人发展到行业概况，讲起来头头是道，但只有理论，懒得实践。

前者需要方向，后者需要决心。

都是亟待解决的问题。

否则，你不变，环境也会倒逼你改变。

最近，曾经风头无两的keep，也keep不住了，闹起了裁员危机。

互联网这个行业虽然很新，但迭代起来也是快到模糊。

老牌大厂也不再意味着稳定。

日本7-11母公司预计2022年将裁员4000人，面临闭店约1000家。

曾经零售界“圣经”般的存在，也落下神坛，自身难保。

与美团，饿了么等外卖服务相比，跟闪送、跑腿，“次日达”网购相较，便利店不如从前便利了。

除了行业震荡，公司内部的变动也可能猝不及防。

你在担心“离开了平台，自己什么也不是”。

但是平台抛弃你，从不说抱歉。

最遗憾的是，有人其实一早感受到了自己的鸡肋，却守着这个坑，一直没走。

从“有机会跳槽”到“被迫离职”。

看看身边那些提前布局，一早跳槽的人，都平步青云，越混越好。

不是因为他们个人强大到不需要平台的资源支持。

而是识时务者为俊杰。

人要不断地找到更能成就自己的平台。

那些让你离开平台就活不下去了的地方，我劝你早点撤退。

正如《深夜食堂》作者安倍夜郎说的那样：“一定要好好辞职，辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”

美国学者米歇尔·渥克，出过一本非常火爆的书《灰犀牛》。

生活中有这样一个现象：车水马龙的路上，没红绿灯、没探头，没管理，秩序很乱。

大家都说：“这么下去，非出车祸不可。”

可就是没人管。

直到有一天真出了车祸，甚至是出了人命。

警察来了，红绿灯、探头之类也都装上了。

这就是一个典型的“灰犀牛”事件。

对问题心知肚明，就是不解决，因为当下还能凑合。

可是，凑合这两个字，其实代价很沉重。

还记得《小欢喜》中方圆失业后醉酒那一幕吗？

乔卫东宽慰好友：曾经的自己也做什么赔什么，后来才渐渐做大。

并直指方圆的问题：“说实话，你就是跟头栽得太少。”

而方圆回答：“我今年45岁了”。

上有老下有小，哪还摔得起？

当你不再年轻，再想改变，需要付出的“机会成本”可能高到无力承担。

所以，如果有了想辞职的想法，且这种想法非情绪化的，一定正视它。

因为年轻时下不了的决心，蹉跎几年，就更难了。

看过一句话：人生只有短短的900个月，每一次的将就和犹豫不决，都是对自己的辜负。

时间不等人，不破局，就得收拾残局。

辞职要趁早。

求战者安，与你共勉。

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作者简介：Jenny乔，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家。微信公众号: Jenny乔。

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