来源 | GPA+
ID | careergpa
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前几天，和一位前辈吃饭。
前辈说最近带的新人入职半年就想涨薪，于是和对方沟通“做出了哪些成绩，值得涨薪呢？”，对方说入职后写了多少篇策划，组织过多少次活动等。
前辈说这是你做了什么，而不是做出了什么。
对方支支吾吾答不上来，最后他说了句“要是给我月薪1万，我一定会加班做出成绩”，让前辈哭笑不得。
说实话，很久之前我也有这种心态，拿多少钱办多少事，多给钱多做事，可职场混久了就会发现，付出前置，回报后置，这件事从来都没有变过，也没有什么捷径可言。
工资，是公司在你身上的投入，他们看中的是最后的产出，如果产出能超出预期，涨薪自然不是难事。这和房租涨了，猪肉贵了，一点关系都没有。我们公司有两个同事A同学和B同学，两人都是本科刚毕业，几乎同时进公司做市场，能力差不多，薪资也是同等水平。A同学每次把领导布置的工作做完就下班了，无功无过，表现中规中矩。B同学开始表现和A并无二致，只是偶尔加一会儿班，去公司网盘下载培训课程多了解产品。有次大领导把市场和产品的人叫到一起开会，B同学主动谈了对产品的一些看法，深受大家赞赏，大领导发现：哎，好像有些产品他并不比我了解的少。因为对B同学印象不错，后来开会时大领导就喜欢叫他一起，也喜欢在会上提问他。因为每次基本都会被点名，所以B同学私下更加积极投入，甚至加班听培训，和其他同事沟通讨论。不然回答不上来就很尴尬。久而久之，大领导就喜欢把难一点的事情交给B做。慢慢地他做的事情越来越多，接手的项目越来越复杂，得到锻炼的机会也越来越多，能力提高得越来越快。入职一年后B同学工资涨了，职位升了，开始带新人和实习生，而A同学还是老样子，没有特别大的项目，没有表现很优异，也不算太差。好像一切的起点，只是因为B多主动了解了下产品，例会上比其他人积极表达了看法而已。从道理上说，没有人有义务做自己工作范围外的事，所以你也不能说A同学偷懒没干活。可这事换个角度，如果工作不出彩，老板看不到成绩，也没有义务给你涨工资。没有一个傻子，愿意先给你一个高工资，等着你成长的。今日头条创始人张一鸣曾说过不甘平庸的年轻人有一项特质：延迟满足感。延迟满足，就是指为了更有价值的长远结果，而放弃即时满足，以及在等待中展示的自我控制能力。B同学就是这样的人，做事不设边界，没有说这个不该我做，老板又没多付我工资，表面上看似“亏了”，但从长期来讲，得到了提升能力的机会，涨薪也水到渠成；相反如果像A一样维持现状，能力无从提升，涨薪之路也遥遥无期。最致命的问题在于，如果有一天A做的工作，市场上有了更便宜的替代时，那公司抛弃A时连声招呼都不会打。
职场上没有人不想升职加薪，但大多数人却很容易陷入涨工资的误区。不少人像文章开头要求涨工资的新人一样，平常得过且过，领导说什么我就做什么，差不多就行，相信自己一旦有了机会涨了工资就能让人刮目相看。人都是习惯性动物，你在80分的区间待久了，思维惰化，就很难做到100分了，更别提超出领导期待做到101分，102分。能力就像盖大楼一样，需要花费时间，一砖一瓦的垒砌。信任同样需要时间逐步积累，没有人愿意一开始拿高风险去对赌。试想如果你是老板，现在有个复杂项目，你是会给那些机械完成任务，工作成果乏善可陈，声称多拿工资就会做出成绩的人，还是会给那些平常做事有思考有规划不应付，甚至可以胜任高难度任务的人呢？黄晓明就曾在采访中说“我过去演过一些不好的作品，所以某些时候，人们对我的信任度就低了。就像狼来了一样，大家就不会再相信了。”《这是你的船》（It' s Your Ship）的作者迈克尔·阿伯拉肖夫（Michael Abrashoff）说：“信任就像银行账户——如果你想让数额增大，就得不停往里存钱。”娱乐圈如此，普通职场亦如是，工作消极怠工，给多少钱做多少事，看似不亏，最后不过是赔上了自己的口碑和信誉，也丢掉了让自己成长变值钱的机会，就像为了一棵树，放弃了整个森林。
写到这里，肯定会有不少人说，谁不想付出得到更多回报呀？可关键是我付出了依然没收获，很多公司老板根本就是抠，让他涨工资跟要他命一样啊。
可如果只是因为这样，就降低自己的标准，那真的是得不偿失了，最终吃亏的还是自己。
再者说，如果你真的把工作做到极致，真的有能力，这家公司不给你加工资，你大可以帅气地开掉老板去能给你高薪的地方，而这就取决于你之前做出了什么成绩，之后能创造什么样的产出。
那回到正题，我们该如何端正心态，保持良好的努力，寻求高回报呢？
其实，涨工资这个话题换个角度就是我们太想要即时满足，付出了一点立马就想要回报，而这也是人生绝大多数的痛苦来源。
少吃两顿饭，跑了两圈步，就想为什么还没瘦；读了一本书，就想为什么人生没有逆袭。
相反，如果放弃即时满足，你的耐心就会更好，对自己的标准更高，目标也更大，不再被迷茫焦虑所困，就像有句话说，付出时很勉强，就会立刻想要回报；付出时很高兴，就会觉得付出就是回报。
很多人工作时，都是抱着给老板打工的心态，工作日常只停留在任务层次，简而言之就是老板吩咐什么我就做什么，懒得多想一步，我做这个的目的是什么，想要什么样的结果。
但真正成熟聪明的职场人是为自己打工，把每份工作都当做自我投资，与其说是机械完成任务，为了做而做，不如说他们是在思考自己解决了什么问题，创造了什么价值。
同一段时间，卖给老板收获薪水，还卖给自己收获成长与进步，双份回报，何乐而不为？
有这样心态的人，即便老板没有提要求，自己也会有高要求和高标准，会思考为了做好它，我需要做什么？怎么做？
拉勾网创始人许单单在《顶尖的人和事背后的根本规律》中提过大力出奇迹，要时刻监视自己和自己做的事情，是在0.99的轨道上，还是1.0的轨道，还是在1.01的轨道。
假设做事的平均水平是1，在大部分人普遍认为0.99 可以 ok的时候，你做到了1并不是结束，要想有更高的回报，就得向更优秀的人靠齐，去思考如何才能做到1.01，1.02，如何能精益求精，做到超越平均水平的极致。超过这个临界点，你才能突破，才能起飞。
否则，如果只是做到1，和大家预期一致，和外界预期一致，1的无数次方还是1，而38和0.03的区别，却是将近1300倍的区别。
这世上没有平白无故的高薪，那都是不怕付出追求极致的人才能收到的礼物。
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文章来自公众号GPA+（ID：careergpa），【GPA+】每日精选深度而有趣的文章与资讯，陪伴你从校园到职场，不焦虑，不盲从，做自己。
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