面试官问我：你喜欢什么样的领导？
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来源 | 懂职帝求职
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如今已是11月中旬，收到面试通知的同学也已经面试得七七八八了。相信在这个过程中，同学们遇到了很多奇奇怪怪的面试题，
前几天，有个同学在后台留言“阿紫，今天去面试，面试官问我喜欢什么样的领导？我至今没想出什么好的答案，这个问题到底该怎么回答呢？”
问题来了，面试官问你喜欢什么样的领导，到底该怎么回答？面试官想要听什么样的答案呢？
你喜欢什么领导？
遇到这样问题时我们首先要明白，作为求职者，我们根本就没有资格去选择与什么领导共事，你也不知道未来的领导是个什么样的人，所以在回答的时候千万不要中了面试官的圈套。一上来就回答“我希望我能遇到一个友好的上司，遇到问题时会积极指点我，在我情绪低落时会安慰我。。。。”别想太多，人家请你来是来工作的，不是请你来当祖宗的。
希望通过面试的同学可以这样回答：
作为职场新人，我觉得重点不在于领导是什么样子，而是我们是怎么与领导沟通，配合并完成工作的。
很多时候，领导是什么样的人不是我们能够选择的。而领导之所以成为领导一定有他们的过人之处，所以我会积极向ta学习。
如果是严肃型的领导，我会学习ta高效做事的态度和方法；如果是亲和型的领导，我会学习ta为人处世的能力和做事的方法理论。
同学们记住回答这个问题时，面试者容易犯的错误，是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。无论是什么类型的领导，作为应届生我们要做的就是尽快学习新知识，并运用到工作中，以完成好自己的任务。
在实际面试过程中，我们经常会遇到各种开放性的问题，这类问题有个特点就是“没有标准答案。”那该怎么回答呢？
开放性问题该怎么回答？
关于开放性问题，最典型的就是“宝洁八大问”。
这也是我们校招面试中遇到最多的，例如：①你遇到过最难的事是什么？你是怎么克服的？②请分享一个你最成功的案例？③举个例子，证明你有效地跟人合作，共同完成了一件重要的事情？等等……
这类问题该怎么回答呢？下面就以最成功的案例为例，跟大家讨论一个答题思路——案例具体化。
很多人在回答这个问题的时候只用了两句话“我最成功的是在半年前，完成了人生第一篇10w+的推文。这个过程中我做了很多努力，收集了很多素材，最后收获到了不错的成果。”10w+是一个好数据，但是这个这个回答太缺乏过程的展示了。更好的回答是：
今年6月，我接到的任务是在半个月内要至少产出一篇阅读量10w+的文案。而我们公众号的粉丝数只有30w左右，按到常理来说，要达到10w+是不太可能的。但是既然接到任务了，就要勇于挑战。
我用三天的时间，分析了包括腾讯学院等50个公众号，找出了阅读量超过10万的文章，将每篇内容的标题，内容，主题，观点，优势等一一分析出来，并用表格的形式展示出来。
同时，也一直有留意热点话题。直到6天后的晚上，我从微博上看到了关于“东北话、四川话的热门话题”。当时就有了idea，马上开始搜集近30个案例，最终用了4个小时产出了一篇近3000字图文并茂的原创内容。第二天早上发给领导审核，10分钟内得到了回复可以推文。推文2个小时后阅读量超过5w，转发量超过1000，还有5个超过百万级别的号申请转载开白。
推文24小时后，阅读量达到10500+，我成功完成了领导给我的任务。文章二维码在简历背后，您有兴趣的话可以直接扫码查看哦~
用有序的故事、具体的事例和数字来跟面试官阐述，这样会提高事件的可信度。
作为求职者，我们在阐述自身优势时不能只说结果忽略过程。面试官不是你的领导，你怎么完成这件难事的才是他们更加关注的点，也更具有参考价值。
面试常见的开放性问题？
阿紫搜集了一些面试时最常见的开放性问题：
作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
你能为我们做什么？
与上级意见不一是，你将怎么办？
你为什么选择我们公司？
我们为什么要录用你？
谈一谈你的一次失败经历？
谈谈你的缺点
你有什么业余爱好？
你父母是做什么工作的？
这种开放性问题并没有标准答案，同学们可以结合自身的性格特点和临场表现来回答，才能得到面试官的青睐！
来源：懂职帝，全球大学生专业求职平台【懂职帝】，懂你懂求职，带你进名企。提供校招实习名企内推，求职辅导，求职资料&技能。平台有海量500强名企导师入驻，欢迎关注！商业合作请联系微xin号：quanliqiuzhi23
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