月薪12k的国企VS月薪19k的名企大厂，选谁？
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来源 | 大同学吧
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选择一家公司，不能光看薪资，但薪资往往会成为影响选择offer的重要因素。比如最近有位同学就遇到了个苦恼的问题。
他拿到了两个offer，一家是国企，本省二线城市，FPGA岗，基本薪资12k，年终奖大约2个月的月工资，公司有食堂，公积金是20%（补贴8%）及其他零碎补贴；一家是名企大厂，一线城市，数字IC设计工程师，基本薪资19k，年终奖2个月，吃饭要自己解决，公积金按照12%交及交通等补贴。
现在，他需要在这两个offer中做出选择，一方面回本省，他觉得挺好的，离家近，买房压力也小很多，但他担心在国企，学不了多少技术，不利于自己的职业发展；另一方面，他不排斥加班，感觉有压力也挺好的，通过学长了解到，大厂里面技术学习资源挺好的，比较前沿的技术，都能有机会接触到，感觉在那里工作几年也不错。
国企VS名企大厂，到底选谁？这确实是一个值得认真思考的问题。蛙妹先来盘一下这两者间的优势。
一、为啥工资不高，很多人还是会选择国企？
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国企相对加班少
相比民企普遍996的工作状态，国企大部分都是965。这就意味着可以有更多的时间，去做自己喜欢的事情。虽说就只多几个小时，但那几个小时的自由，还是蛮重要的，比如可以大大提升对生活质量的满意度。
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国企福利非常齐全
说到员工福利，国企肯定是福利排行榜的前三甲。包吃包住很常见，安排落户也挺容易（当然也不是所有国企都有这个条件），公积金补贴，例如在大同学吧匿名分享薪资的同学里，有位同学基本薪资虽然才11k，但公积金却可以按30%交，粗粗算下来，再多添几千块，就可以自己在二线城市还月付了。至于逢年过节的节日福利，还是休年假的时间，都是非常具有吸引力的。
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国企工作职业年限更长
虽然国企现在不是终身制的，但从历史渊源来看，它都能提供一个相对稳定的工作生涯。而研发岗35岁的职业焦虑，已经成为行业热议，却又一时无法解决的难题。毕竟技术专家，抑或是管理岗位，都只有少数人才能拿到。更多的人都会面临职业瓶颈的问题。选择相对稳定的国企，也未尝不是一件明知之举。
二、为啥压力那么大，很多人还是会选择名企大厂？
1
名企大厂人员关系相对简单，相对更加公平
一般而言，一线城市会比二线城市更开放、更包容、更公平，大厂也是一样。即使出现“人员优化”，肯定也是先内部竞岗，或者按照优胜劣汰法则，同时尽力保全主营业务，并给予人员补偿。
不同于国企晋升的略复杂化，大厂的晋升相对透明化，能给予更大的公平化，例如最近华为双11发了两份特别奖金，一份是阳关普照奖，另外一份是 20 亿奖金。
爆料称，“双 11，华为发放两份特别奖金！第一份，人人一个月阳光普照工资！11 月发放！第二份，参与国产组件切换的人员发放 20 亿奖金，此两项奖金计入华为空载，也就是不影响奖金包。
图片来自知乎
2
名企大厂资源多，可以实现快速成长
大厂项目多，频繁的技术分享、技术沉淀，都能让你获得快速的成长。另外，大厂的运作方式及业界领先的技术，都会助力你快速成长。
同时，大厂里技术高手如云，不仅会激励你不断前行，让你变得更强大，也会成为你的一面镜子，帮助你多方面检测自己。
另外，大厂评级是一个清晰的衡量，每一个级别的待遇和能力都是被社会认可的。你一个百度的 T6 去了阿里绝对不会给你 P5，亚马逊的 SDE2 去了阿里也绝对不会给你一个 P6。大厂给你的定位和价值不仅仅是你的待遇，而是社会的认可。
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名企大厂的福利待遇，越来越健全
为了增加人才竞争力，大厂的福利越来越健全，除了每个节日别出心裁的礼物，开设食堂的大厂也不少哇，比如华为和网易的食堂。
华为部分伙食展示（图片来自网络）
网易部分伙食展示（图片来自网络）
买房，会给员工安排一定额度的无息贷款，还会给员工及2位家属安排每年的体检，例如阿里。另外，什么健身房，安排住宿，交通话费等各种补贴，应有尽有。
三、国企VS名企大厂，到底选谁啊？
其实，不论是国企，还是名企大厂，都只是一个选择。哪一个选择，都有它的好处与坏处。选择权在你手中，只有你自己知道该去哪种职业生涯。当然，选择的过程势必会纠结，但下定决心后，就请勇往直前的走下去吧。
来源：青青湾求职，由在500强任职的复旦、交大、同济、华师校友组建的职业发展团队，旨在帮助大学生解决实习、就业问题；帮助职场人士搭建职业生涯平台。
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