知乎万赞：有什么是你面试失败很多次才知道的？

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来源：上班了么（ID：zhiyeqd）

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昨天收到读者的留言，还挺扎心的。

“阿紫，我面试了十几家公司，但一直失败，一家公司的offer都没有拿到。我现在觉得自己一无是处，不知道自己到底有没有价值？”

讨论一番后，发现她面试时出现一些问题。

经过她同意后，决定将她的经历分享给大家，帮助大家正确解锁「面试高频问题的应对技巧」。

以下是读者的面试具体内容：

HR："介绍一下自己"

读者：“我是去年毕业于xxx学校xxx本科，我在xxx有实习经验，还有过一份在xxx的正式工作，这家公司的主要业务是xxx，我自己的主要工作是xxx。我的个人爱好是xxx，我特别喜欢这里，非常想要加入贵公司。”

HR：“你为什么来应聘这个岗位？”

读者：“由于这个行业发展比较快，我对这方面比较感兴趣，而且我平时很喜欢读书、看电影、综艺，虽然目前我还不是很懂这一方面，但我愿意学。”

HR：“你说你的爱好是看电影，那你分享五部你最近看的电影”

读者:"《肖申克的救赎》、《阿甘正传》、em......"

HR：“你为什么从上一家公司离职？”

读者：“因为同事之间的关系比较复杂，加上工作内容有些琐碎，对我来说，个人能力得不到进一步提升，所以离职了。”

HR：“你的预期薪资是多少？”

读者：“这个倒是无所谓，多少都可以，但我希望不低于6000。”

HR：“你有没有什么要问我的？”

读者：“没有了，谢谢您。”

面试就是在围绕一件事在展开：

为什么是你，而不是别人？

读者的问题在于，没有突出自己的核心竞争力和不可替代性。

考察应聘者的专业性

 面试高频题1.自我介绍 

读者的回答是标准式的自我介绍：

简要介绍学历+一句话介绍工作经验+具体介绍公司业务+从团队到个人+个人爱好+强调求职意向，表达诚意。

没有缺点，但也没有亮点。

正确技巧：

自我介绍，面试官最想听的，就是你的过往经历适不适合该职位。

我们要做的是，从自己的经历中，挑出与应聘的职位相关的经历，用最简洁的话，凸显自己的专业能力和不可替代性。

标准答案参考：

“我于去年毕业于xx学校xx本科专业，我在xx有三个月的实习经验，还在xx正式任职过一年，公司的主要业务是xx，我自己的主要工作是xx，

在此期间，写出了50篇原创文章，做了用户调研和引流，运营期间涨了xx万粉丝。

针对贵公司目前在做的公众号，我做了一份内容分析、竞品分析以及改进策略的方案，请查看。”

 面试高频题2.为什么来应聘这个岗位？ 

这是职场面试中必问的一个环节。

典型误区：

“我确实不是很懂这方面，但我很努力，我愿意学。”

要知道，职场不是学校，没有义务教你这些东西。

正确技巧：

问应聘原因，是想知道面试者对这份工作的求职动机以及热情，求职者可以考虑从匹配度和未来发展来回答。

标准答案参考：

“从匹配度上来看，我了解到如果要做好新媒体工作，要具备写作和运营的能力。

我以往有过一年传统纸媒经历，获得多次A稿评价，这些是确保我能做好这份工作的基础，反过来，这份工作又能让我发挥自己文字方面的特长。

从未来发展来看，我希望自己能够实现xx目标，而这个岗位有着清晰的发展路径和晋升空间，这和我的预期是一致的。

基于这几点，我选择了这份工作。”

考察应聘者的稳定性

 面试高频题3.你为什么从上一家公司离职？ 

很多人不知道，HR问离职原因的潜台词有很多。

比如你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这个职位，你的稳定性如何，会不会工作一段时间就跳槽了。

这些对于HR来说，和考察能力同样重要。

那么，在面试时，哪些离职理由不能说？

典型误区：

老板画大饼；

工作压力大，工作和生活没有界限感；

同事关系复杂；

工资低，没有前途......

这可能都是事实，那你能这么直白地说吗？

不能。

跟大学里的象牙塔不同，外面的世界，更看重的是你解决实际问题的能力。

如果你一直都在抱怨，那会让对方觉得，你没有解决问题的能力。

正确技巧：

少抱怨；少谈钱；找出应聘公司和之前公司的区别。

标准答案参考：

"之前在创业公司，由于和公司理念不合，所以离职。

作为一名从事新媒体行业几年的编辑，我认为，

公众号最重要的就是注重长远发展，可前老板觉得赚快钱比长远发展更重要，但“长远发展”这一条件偏偏是行业内头部大号最重视的事情。”

OR

“之前所在的公司，工作流程不够清晰，权责划分不够明确，个人发展受到很大的限制。

但这里，有完善的工作流程，优秀人才众多，能够学习很多东西，在能力上能够得到进一步提升。并且贵公司在行业中有着xxx地位,所以我选择了这里。"

 面试高频题4.对薪资有什么要求: 

典型误区：

上来就谈钱；抱怨前老板给的钱太少；薪资要的太高或太低。

要的太高，容易给面试官留下你好高骛远的印象，要的太低，要么就是对自己没有信心，要么就是你的能力不行。

正确技巧：

在HR发出准确信号时，才是谈薪资的最佳时机；清楚地了解行业职位的价格，明确自己的薪酬期待；进一步了解公司的薪酬体系。

比如:

1.五险一金，缴纳基数是否和工资一样

2.每个月工资构成（底薪+绩效+奖金等）

3.年终奖、KPI奖金的基本算法

4.涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会，分别在哪几个月）、期权等

5.休假、加班制度

6.员工体检、餐补、车补等福利

标准答案参考：

“贵公司的薪酬体系我大概了解了，这个岗位在行业排名是税前8k-1w，那我接受试用期底薪为8k，转正后底薪为1w。”

考察应聘者的目光长远性

 面试高频题5.“你有什么要问我的吗” 

典型误区：

“没有。”

“这个职位的一般工资是多少？”

“请问你们公司的10年发展规划是什么？”

正确技巧：

面试是一个双向互动的过程，不仅要站在自己的角度思考问题，要站在公司的角度去想问题，这个回答的环节可以拉近与面试官之间的距离。

标准答案参考：

问HR：

“设置这个岗位的原因是？”

“这个部门的人员设置是？”

问部门经理：

“请问您在贵公司工作多久了？”

“您最喜欢这家公司的什么地方？”

“如果再给您一次机会，您还会选择这家公司吗？”

“您在公司的一天是如何度过的？”

“您觉得公司现在面临的最大挑战是什么？”

问boss：

“未来加入团队，你对我的期望是什么？”

“您希望我能为公司带来什么？”

“这个岗位三到五年的职业规划是什么样的？这个职位的晋升空间是怎样的？”

“贵公司和竞争对手在发展策略上的不同是？”

这样有利于让面试官感受到，一个对工作环境和工作体验这么在乎的人，是愿意为这家公司投入精力和热情的。

而且，让面试官感受到你是一个有长远规划、为公司着想的人。

写在最后：

面试不是走进房间才开始，而是从你接到面试电话通知的那一刻就开始了，甚至更早。

在这个过程中， 做好十足的准备。

一方面要体现自己的专业性、稳定性和目光长远性，告诉面试官这个职位为什么是我，不是别人。另一方面，站在公司的角度去思考问题，实现合作共赢。

借用一句电影《实习生》中的一句台词。

I want you to know I've been a company man all my life.（我想让你们知道，我这辈子都是一名以公司利益为重的人。）

公司提供平台和资源，员工施展才华和能力，两者才能互相成就。

真心希望正面临面试的你，可以避开这些坑。

共勉。

今日话题：

你经历过什么样的奇葩面试？

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