作者 | 温一
来源 | 上班了么
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5哥先来个灵魂一问，你对现在工资满意吗？
反正我前几天看到 #全国平均月薪8829元# 的热搜，到现在都没缓过劲来。
2020 年 1 月 7 日，智联招聘发布《 2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示，2019 年冬季，全国 38 个主要城市的平均月薪为 8829 元，同比涨幅为 9.1% 。
从在线职位的薪酬分布情况来看，8000 元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的 38.7% ；
其次是平均月薪在 4001-6000 元之间的职位，数量占职位总量的 28.1% ；
平均月薪在 6001-8000 元之间的职位数量占 22.8% 。
尽管网友普遍吐槽算法不合理，“肯定被马化腾、马云平均了”，“村里出个王百万，家家都是万元户”。
但是这份报告里，反映出的一些信息，对职场人有很大的参考价值，值得我们注意。
在 2019 年冬季求职期，北京竞争指数上升为106.8，稳居第一，远超第二名上海 46.8 。2019年冬季总体职位发布数同比下降 11.3% ，一线及准一线城市招聘需求收缩明显，简历投递数同比提高 1.9% 。企业的招聘需求较去年同期收缩，而求职行为却更加活跃。简单来说，2019 年的求职市场竞争，相比 2018 年，更加激烈了。2019 年冬季，全国的白领们平均 34.5 人竞争一个岗位，维持了四季度全年低点的趋势。全国人才供需竞争指数的每季度下降，亦能看出资本寒冬的说法，并非空穴来风。我的好友利兄，已经创业4年了，去年他常常说起一个字，“难”。前几年，他曾在深圳南山租办公室，租金极高。基本没有什么谈价的余地，房东非常强势，“你不租，多的人想租”，合同一年签，租金每年还要涨幅 15% 。到了 2019 年，同样的办公室，租金只需之前价格的一半就可以拿到，合同期也是越长越好。我也发现，就在我公司的同一层，不少办公室闲置了很久，至今都没有租出去。大环境的不景气和靡缩，从各大写字楼办公室的租金下降、闲置率升高，就可窥见一二。频频爆出的互联网公司裁员新闻，也让不少职场人紧张。以前高薪都留不住人才的岗位，现在即使降薪，很多人也不敢随意离开。不少大公司优秀管理者更是因为寒冬期，延迟了自立门户的计划。但在经济大环境的寒冬期、求职竞争格外激烈时，仍有不少人能收获高薪资，他们有哪些共性？
职场人能从城市获得多少助力，对能否涨薪、涨薪多少非常关键。虽然近年来，“逃离北上广”的言论甚嚣尘上，但大批的职业精英仍然扎堆北上广。在大城市，职场人士能创造更大的价值，也能收获更大的回报。数据看来也是如此，一线城市的平均薪酬依旧在榜单前列。《报告》显示，北上深仍为前三甲高薪酬城市，平均月薪均在万元以上，远超平均线。其中，北京、上海、深圳的平均月薪分别为11521元、10967元、10477元。值得注意的是，珠海以 9465 元/月的薪酬超过广州，排名第五位。北上广深作为我国一线城市，其商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性、未来可塑性的综合得分，远高于一般城市。对于求职者来说，在现在及以后相当长的时间内，北上广深仍然拥有无可比拟的吸引力。一线城市是创新、活力和前沿的代名词，代表着更多的发展机遇和资源，也代表着更高强度的工作内容。不少人就选择放弃北上广深，将目光放在了新一线城市。选择潜能更大的城市，为自己的职业发展赋能。2019 年 15 个新一线城市：成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明。
《报告》显示，新一线城市的平均薪酬普遍排名靠前，珠三角、长三角优势突出。现如今，为吸引人才，新一线城市出台许多新政策：提供高薪就业机会、便捷落户政策、优惠折扣买房等。比如，东莞就在 2018 年取消了积分入户的政策，持有居住证、正常参保满 5 年就可以落户，符合条件的人才落户更加便利。新一线城市对于求职者的吸引力，与日俱增。不少人也抓住了机遇，实现了跨越式发展。我的大学同学大熊便是如此，在我们大部分同学选择去北上广深打拼时，他就看好东莞的发展，果断去了东莞的一家企业。初期，在我们还实习拿着少得可怜的工资，和别人挤在城中村的一间小单间时，他就已经拿着人才补助，住着还算宽敞明亮、租金较便宜的好房子。这几年，他凭借着不错的职场表现，薪资年年稳定提高，渐渐在东莞站稳了脚跟。最近，他交了个同在东莞打拼的女朋友，正商量买房的事。“我们两个人的工资，加上政府的政策，我们还可以挑相对宽敞、地段较好的房子，按月供房，压力也不大。” 他这样和我说。所以，如果你扛不住北上广深的压力，去新一线城市，也不失为一个好选择。※ 一线及新一线城市划分标准：来自于“新一线城市研究所”《2019中国城市商业魅力排行版》从行业来看，网络游戏依旧是 2019 年冬季最赚钱的行业，以 11979 元/月排名第一。在整体薪酬水平上涨的情况下，51 个行业中，仍然有 20 个行业的薪酬涨幅为负数。所以，你从事的行业是否热门，一定程度上会影响涨薪幅度。无论是职场新人还是老人，都应该对行业走势保持高度敏感。在风口，猪也能飞起来，选择热门行业的重要性，不言而喻。风总会停，只追着热门行业跑，最后只能在各行各业，都“混”得一般般。我身边就有这样的例子，我的前同事小A，短短 2 年就换了 3 个行业。最开始，他觉得新媒体行业红利大，跨专业去当了实习编辑；后来，他看到 vlog 短视频兴起，转行当了初级视频剪辑师；最近，他觉得整合信息流前景更广，又转行当了广告投放助理。折腾 2 年，每次跨行跳槽，都得从新人做起，工资自然也是从新人标准开始计算。他现在的薪资，和刚入职场时，没什么两样。而且，他的 3 份工作都只是“浅尝辄止”，没干多久，只掌握了这岗位最基本的技能，没有形成自己的核心竞争力。现在，他还算年轻，有些企业还愿意给他机会重新开始。但长此以往，没有了年龄优势，工作好几年，都没有一项拿得出手的技能。从岗位的维度来看，高级管理者仍是不可或缺的人才，其以 21769 元的平均月薪稳居第一。由此可见，能力突出的人，无论就业形势怎么变化，都能在求职市场中“吃香”。巴菲特合伙人查理 · 芒格的一段话，能给我们一些启示。是的，这和很多现代青年推崇的“斜杠青年”、“发展副业”观点，大相径庭。但想想也是，博学的人毕竟是少数，公司更讲究的是团队合作，并不需要你“十项全能”。副业、斜杠只是锦上添花。专注提升自己的某项技能，这才是你能依靠它“吃饭”的本事。被副业“毁掉”的职场人的说法，并不完全是危言耸听。我曾有一位领导，她看了微商的广告，觉得可以增加一条致富渠道，也成了微商。但后来，她把越来越多的精力和时间花在微商上，对自己本职工作越来越不上心。上班时间摸鱼，想着微商的朋友圈文案，和客户沟通什么时候发货……每月 KPI 都没完成，带的团队像一盘散沙，拉不来新客户……而且还出现了一些不忍直视的低级错误。比如，把微商的朋友圈文案发到甲方客户群。如果没有偏废本职工作，她作为前公司的首批员工，是陪着公司一起“做大做强”的。资历深、能力强，薪资自然不菲，年底了还有非常可观的年终奖。但一着不慎，不敢说是“满盘皆输”，但绝对是“拣了芝麻丢了西瓜”。说一千道一万，#全国平均月薪8829元# 也只是一个参考。如果你的工资超了平均线，当然值得高兴；如果没达到，也不用气馁。毕竟，作为职场人，工资可以被平均，渴望拿高工资的野心，可不能被平均！首先，善于利用大数据，发现大趋势。根据《报告》，哪些是城市、行业、岗位薪资更高，一目了然。其次，打铁必须自身硬。我们需要提高自己的职场能力，做到“不可替代”，专注职业本身做到在垂直领域里的极致。 - END -
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5 哥 福 利👉回复“春招礼包”：领取春招通用礼包含笔试面试技巧真题👉回复“764”：领取764家名企2020校招攻略👉回复“银行礼包”：领取2020最新全球各大银行礼包👉回复“简历模板”：领取超豪华优质简历模板礼包👉回复“快消礼包”：领取快消超一线企业秋招礼包👉回复“公考礼包”：领取公考价值数万元的视频课程👉回复“联通 移动 电信”：领取运营商2020校招汇总礼包👉回复“互联网”：领取100+超一线互联网校招大礼包
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