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具体报名时间为2020年3月5日至2020年4月5日。
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http://www.hotjob.cn/wt/zybank/web/index?brandCode=1一般来说,银行收入由基本工资+绩效奖金+福利待遇这三大部分组成,不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。其中,提成即绩效奖金也是银行员工浮动较大的范围。有的银行柜员岗位也会有相应的任务提成。一般二线城市里,身在客户经理岗的小伙伴,业绩出色情况下,入行1年内,过万收入很常见。基本工资中,六大行内,柜员岗及销售岗上,邮储给的底薪最高。但总体而言,邮储的平均薪资是六大行内最低的。相对的,其他国有行业绩奖金、福利待遇空间很大。按级涨薪,是很常见的现象。如中国建设银行薪资情况:中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别,数字越小,级别越高。级别不同,对应的薪资体系有很大差异。据小编了解,各银行的员工一般分为很多级,有的银行分为12级,有的银行分为15级 ,还有的银行分为17级,不同的级别对应着不同的工资。@一位人行地县级支行行员反映:
每个月薪水中,个人应缴的被扣除的公积金达900元。到手钱就不多了。但是一年下来,公积金账户很可观。
如,国有行及股份行中的企业年金、补充公积金、补充医疗计划等。如,招商银行信用卡中心公示的补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、住院津贴、商业保险等,还可以选择部分福利转化为现金发放;此外,购房福利,生活津贴,用餐补贴,交通补贴,降温费取暖费,节日礼金等。也将是【收入内】很可观的一部分哦。在一般“小而美”的城商行里,一般待遇福利齐全,此外,薪资还很高哦!
如何具体计算银行提供的薪酬呢?要注意三大因素:工作年限、职务、以及它们相应的系数。用这个系数乘以基本工资,就构成了一位员工的收入。当你进入银行工作后,银行会根据你的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级,然后根据最后绩效奖金跟多个指标挂钩的,有时个人任务量完不成,并不意味着你的绩效工资一定就很低,因为可能支行任务量完成的比较好。@网友 匿名
如果网点小的话,营业就算不多,分摊至每人也拿的多。我们行有的小网点的柜员,每天接待 40-50 个客户,一个月拿 1 万没问题。我所在的大网点柜员每天接待量是两倍,月薪才 5000元以上。
从上文谈到六大行中,邮储底薪最高外,一般而言,其它五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2。以员工高薪盛名的股份制银行,会更高一些,大概是1:5。另外,城商行绩效比例更高,也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高。5哥福利
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本文部分内容来源于公众号公众号银行招聘考试信息汇总(ID:yhzpks)。
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