“我，985高校毕业生，今年春招要和800多万人抢offer”
The following article is from 猎聘 Author 丁路遥
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来源 | 猎聘
ID | liepinwang
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这些年，应届毕业生的求职竞争越来越激烈，找个工作也许不难，但要找个好工作却不易。
面对严峻的就业形势，2020年春招又撞上了疫情这只“黑天鹅”，对毕业生来说更是雪上加霜。
前几天，我在某论坛上看到一位毕业生发的帖子，他吐槽说：
“我年前国考笔试没过，就打算年后春招找工作，毕竟自己还有985的出身，总不会太难。可谁知道突然来了场疫情，在家待久了便开始心慌，据说今年应届生人数还创了历史新高，鸭梨山大啊……”
连985毕业生都充满了危机感，可见就业压力之大。我想起有个调侃的段子，“大学生年年就业难，今年特别难”，恐怕2020年真会成为事实。
疫情，对毕业生的春招有什么影响
受疫情影响，学校的开学一再延期，个别城市更有“疫情不解除，学校不开课”的趋势。
所以，小学生们可以乐此不疲地在家打着王者荣耀；中学生们则绞尽脑汁把直播课玩出了花样；而最受煎熬的莫过于大学毕业生了，经历过风雨的他们一方面对这种不能出门的假期已有些厌倦，另一方面更是感到在疫情压力下毕业即失业的焦虑。
经济下行压力大，又叠加了疫情的因素，今年毕业生的春招会有哪些影响呢？
1、招聘岗位缩减
每年的“金三银四”，都是企业集中面向高校毕业生招聘的黄金期，但今年发生了肺炎疫情，不少单位都缩减了招聘岗位。
从猎聘校园近期对华北中大型企业春季校招需求调研数据来看，有11.54%的企业表示无需求，19.23%的企业需求减少，38.46%的企业表示不确定，仅有30.77%的企业春招需求不受疫情影响。
此外，部分毕业生更担心的是，去年秋招时已经拿到的offer会不会因为企业经营不景气而被取消。
2、竞争压力增加
招聘岗位锐减的同时，毕业生的求职人数却只增不减，呈现出“僧多肉少”的局面。
与17年前的“非典”不同，当时全国应届毕业生人数仅212万，而根据教育部公布的数据，2020年将有875万应届生，再创历史新高。此外，还得加上去年等待机会的一批往届生及海归求职者，这简直是“地狱”级难度的求职季。
“两眼一抹黑”的毕业生们，就业将成为他们踏入社会的第一个严峻考验。
3、求职周期拉长
为避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，企业复工时间拉长，自然直接影响校招计划的落实，对于准备年后找工作的毕业生来说，这确实是一个漫长的寒冬。
比如以腾讯、字节跳动为代表的一众互联网大厂，仅线上开放的简历投递时间便延长到了三月份，这在往年是不可想象的。
我的侄女小琳就是杭州一所高校的应届毕业生，如果没有疫情，此刻她应该在一家互联网公司开展为期两个月的“见习考核”，一旦通过便能正式签约。
可上周，公司HR告知她见习时间将无限期延后。因此小琳只好一边等待通知，一边继续向其他公司投递简历。
毕业生找工作别犯愁，“云招聘”来了
尽管受疫情影响，传统的线下招聘会和校园宣讲会等纷纷取消，但线上的“云招聘”模式却火了起来。企业和学校都在想办法转型通过线上宣讲会及在线双选会的方式来招聘，其特点在于求职者与招聘官全程不需要面对面接触，所以网友们也将其称为“无接触招聘”。很多企业通过猎聘旗下多面视频面试来和学生进行面试互动交流。
也有企业放弃传统的去多个学校开宣讲会的方式，而改用精准宣传和精准推荐的校园小猎头方式（简称CRPO）招聘目标学校、目标专业的学生。
面对全新的变化，毕业生们该如何调整自己的应聘策略呢？
1、拓宽线上求职渠道
线上求职渠道不限于大家所熟悉的社会招聘网站，许多企业也会通过自己的官网发布招聘信息，因此对中意的企业，可以加入收藏夹定期查看。
在移动端，微信公众号正日益成为毕业生求职的一条重要渠道，如学校的就业公众号、行业类招聘的公众号上都有大量校招信息。
2、掌握远程面试技巧
对毕业生来说，准备了很久的线下面试，如今改为远程面试，就意味着需要重新再准备一波。
有以下几个事项值得大家特别关注：
一是确保网络稳定。远程面试时，频繁掉线或视频卡壳肯定会影响面试体验，建议提前检测好网络信号。
二是熟悉面试平台。毕业生可提前登录面试平台，了解相关的功能使用，同时还要注意调整光线、音量，确保面试效果。
三是注意“语言”技巧。首先是口头表达要流畅，要是磕磕巴巴或者声音沉闷，会让面试官怀疑你的应聘态度；其次是注重身体“语言”的表达，比如坐姿端正、面带微笑等。
3、谨防招聘骗局
个别大学生出于求职困难的焦虑心态，突然看到有待遇优厚的岗位需要招人，心里便直痒痒，失去了理性的判断。
殊不知这些“招聘公司”大部分都是皮包中介，他们对外宣称可让你高薪就业，前提是交一笔报名费或中介费。
对此，我提醒毕业生们在线上求职的过程中不轻易缴纳任何费用，同时也要防止个人隐私的泄露，造成名誉和经济上的损失。
面对危机，有三点建议给毕业生
有人说，疫情就是一次职场的大洗牌。
我深以为然。从危机中发现转机，从动荡里寻找机遇，不仅是摆在企业家们面前的考题，也是即将进入社会的应届毕业生们需要深思的问题。
面对危机，有三点建议给毕业生们。
首先，选行业比选公司更重要。
人生会面临很多选择，刚毕业的大学生，遇到的第一个选择就是：先择业还是先就业？
这问题对一些人来说很简单，疫情下找工作难，迷茫无措，就随便找个落脚地，然后骑驴找马呗。
这种想法虽挺现实，但时间成本与机会成本都更高！如果你进入了某个行业，再转行，那么职业生涯就等于从头来过。并且第一份工作干得越久，带来的职业烙印就越深，突破职业束缚的难度就越大。
也许将来你已不想再干第一份工作的行当，但转来转去，你最有可能找到工作的领域，还是跟第一份工作有着极强的关联性。
因此，无论先就业还是先择业，选一个行业比选一家公司更重要，这也就是古话常说的“男怕入错行”。
其次，求职的心态需摆正。
眼看着离大学毕业只剩几个月了，如果还没有找到适合的工作，心里难免有些焦虑。
可即使没有疫情的因素，每年那么多大学生毕业，找工作碰壁是最正常不过的事，想当年阿里巴巴的马云都曾有过这样的遭遇。
有人说，“我读了十几年书，现在毕业的薪资还不如一个中专生，上大学真是无用了”。
这种心态未免过于消极，现实的就业市场也许我们无法改变，但努力去适应环境，低姿态、严要求，脚踏实地从基层干起，我们的自身价值和薪酬待遇就能更快在工作中体现出来。
最后，边找工作边学习。
疫情当下，无论是即将再就业的社会人或是应届大学毕业生，都应该努力去提高自身技能，边找工作边学习。
这个难得的长假，对毕业生来说其实是一段可以很好能够利用起来的时间，与其成天赖床打游戏，倒不如多看看求职攻略，多学点职场技能。
比如想应聘外企或外贸公司的同学，趁着在家，可以练练口语、写写单词，都对后续参加笔试和面试会有很大帮助。
不论怎样，多学习，让自己拥有更多选择的权力，总是一件十分正确的事情。
写在最后
我很喜欢一句话，“只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳”。
在求职形势越是艰难的状态下，更容易看出每个人的能力和水平。所以，请每个毕业生都能静下来想一想，自己职业发展的目标是什么？
除了经验的积累和技能的提升，也要前瞻性地关注相关行业的变化与趋势，当你在这种大的变化中比他人能有一些先发的优势，很可能就会脱颖而出。
相信自己，等度过这段难熬的日子，美好的前程就在不远处等着你们！
本文来源于猎聘（ID：liepinwang）,转载授权请联系原公众号运营：liepinxxv
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