如何拿到进入世界500强的S卡？

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芒果台的职场剧《亲爱的自己》终于迎来大结局，剧中的李思雨为了拿下订单，冲进男厕所和对方谈判的举动真是颇具勇气。

（职场剧《亲爱的自己》中的工作狂人李思雨）

销售这一行是狼性竞争的环境，容不得谦让与礼遇，从一个销售案例的方方面面都可以看出李思雨在职场中的“不择手段”，是一个敢于打破常规且目的性与进取心都稳准狠的职场人。

对我们来说，这样的人似乎难以理解，但企业所看重的就是员工的拼劲和潜质。尤其是炙手可热的500强企业，想要成为其中一员，靠的是努力而非运气。正值校招季，每天都能收到很多小朋友的提问：我怎样才能进入500强啊？500强都需要啥样的员工啊？

5姐就带大家来了解一下！

（500强企业始终是许多毕业生的就业首选）

较强的专业素养是职场胜出必不可少的技能。这一点是获得强企职位的敲门砖。这可能是你在之前实习经历中获得的，亦或是在你的学习生涯中积累出来的。

拥有快速学习的能力。这也是选择员工非常重要的一点。举个例子，在中粮企业，律师不仅要有本专业的知识背景和专业，而且还要熟悉生物技术、生产技术、物料、财务等领域，这也就是500强企业选择人才的重要考虑。

要有敬业精神而不是“加班精神”。强企是非常注重实效和结果的。不少互联网企业经常被网友匿名吐槽，996、以厂为家等。网络往往会把一个不好的点无限放大。比如前几年的苏宁，在互联网转型之初受到一些来自外界的吐槽，但从今年开始却有了不一样的变化，企业文化更趋向轻松自由，倡导效率和本质，取消了各大人事查看员工下班时间的权限，还从用户表扬、绩效等方面对员工进行激励。对大厂来说加班不可避免，但并不像网上传的那样可怕，在500强企业内，其更重视的是你对企业创造的价值，而不是花费时间的长短。

很多人说选择比努力更重要，但作为稚嫩的后浪，年轻人该如何判断什么样的公司和职位更适合自己？

这里5姐就以几家互联网企业为例分享一点想法。

01

员工福利激励

互联网行业压力虽大，但其高额的资薪和逆天的福利却是很多人向往的。阿里巴巴作为中国互联网公司的巨头，其员工福利更是好到吓人。为了帮助员工买房，阿里给每位员工提供了3年免息的30万贷款。在阿里巴巴集团服务期限满两年且符合相应条件的正式员工，如需购置工作地首套住房，可向公司申请该项无息置业贷款。

腾讯作为中国市值最高的互联网公司，对于员工的福利在业内的口碑也是能打能抗。公司可以向想买房的员工提供25万或者50万的免息贷款。向没有房子的新员工提供租房补贴，每年可以带薪休假30天。

苏宁张近东也曾说：“不能让有能力的年轻人住不起房。”因此，苏宁在员工“安居”方面的福利政策也颇为引人羡慕。在“一房难求”的北上广深、南京、杭州等全国42个城市，苏宁约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓，可满足近4.5万名员工的居住需求。自2017年起，面向“1200工程”年轻员工，提供最高额度50万的购房借款，目前累计已发放约2.5亿元，给核心骨干员工分配250平米——570平米不等的高管别墅。

（苏宁高管公寓）

值得一提的是，苏宁最近刚刚结束了一波员工加薪潮，据说根据不同岗位和绩效，涨幅达7%~54%，这个数字领跑国外机构预测的2020全球平均3%的涨薪幅度。而且随着员工职务职级的晋升，同时可享受到相应的股权激励，听说近期苏宁第三期员工股权激励计划也已经兑现落地。

（苏宁对第三期员工持股进行兑现）

所以这里划个重点，投简历时候重点康康苏宁，还是很香的。

02

重视人才培养

虽然薪资很重要，但在注重薪资的前提下也要重视个人的职业规划和发展。岗位需要根据自身的优势及能力所及进行投递。

目前管培生项目在大厂并不罕见，快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职，其中不乏玛氏、宝洁、汇丰、阿里、苏宁、腾讯等互联网名企。不少人说起管培生的待遇就化身柠檬精，毕竟他们不仅有高薪，还有更清晰的成长路径，企业高管可能就是他们的未来。

比如宝洁为每位入职的管培生配备导师，并在职位轮岗、个人能力提升上安排明确的规划。晋升上，市场部门岗位在3-4 年内升至 band 3。

（苏宁“1200”管培生工程旨在培养企业接班人）

苏宁的“1200”管培生计划晋升更快，设置了四个成长阶段：

1、成长期1年，完成学生到员工的转变，苏宁会安排总部集训、终端轮岗、岗前培训等来着重培养他们的“激情、团队、执著”的品质，转换角色，融入企业。

2、成熟期2-3年，从员工到管理者学习成长，不断凸显。这个阶段对很多的业务非常熟练，就要考虑下一步的发展方向、定位，开始带团队。

3、成才期3-5年，完成到中层管理者的转变，要从承担责任到独当一面，再到勇于创新，成为部门负责人。

4、成功期5-8年，成长为中心负责人，实现自我价值的追求。

所以在其内部，95后领导小团队，90后做到总经理，85后的总裁都很常见。今年校招，除了“1200”管培生，还有招聘范围更广的互联网店长工程，可以说是进世界500强的最佳机会了。

（苏宁1200管培生人才四成长期）

（苏宁1200管培生成长路径规划）

03

个人成就感

初入职场的不确定性、缺乏归属感、不安，是每个职场新人的通病，成就可以带来短暂收益，而成就感却是驱使成就持续增长的源动力。

张小龙一开始从事软件开发，后来因为研发的一款软件被腾讯公司收购后，后也加入了腾讯公司，拥有硕士学位的张小龙，早期凭借一款300多万用户的电子邮件软件—Foxmail，在国内的“极客圈”拥有巨大声望。在张小龙看到KIK后，他敏锐地察觉到这其中的潜力，于是立刻向马化腾发送了一封邮件。而马化腾很快便与其达成了共识。早在2005年，在腾讯收购后，担任腾讯广州研发部总经理的张小龙，迎来了人生最大的一次转折。在KIK发布的1个月后，腾讯的微信项目正式立项，那时张小龙是此项目的负责人；15年后的今天，我们称张小龙为“微信之父”。

（微信之父张小龙）

张小龙这么多年依旧在腾讯其主要原因是企业对其工作的支持与认可，微信的成功离不开腾讯的支持。

好企业不仅重视公司老人，更不轻视职场新人，努力让其找到个人成就感与价值体现，也会举办一些培训学习促进内在价值成长，让员工看到从工作中学会了什么，和之前比自己有什么进步和优势。

刘师雨，哥伦比亚大学统计学硕士，苏宁金融1200十七期管培生。刚入职1年就成为苏宁金融研究院金融科技研究中心数据风控实验室研究员，开始牵头负责税e贷风控模型的开发，并拿下年度优秀员工的大奖。

刘师雨的同事们大都毕业于海内外名校，他们在企业财务、风险管理等方向都有很多深入且独到的见解。和优秀的小伙伴一起进步，一起将目标变为现实，源源不断获得成就感的满足。

有氛围，就能享受收获知识的快乐；有鼓励，就能放下负担勇敢向前，一路狂飙。

（苏宁金融1200十七期管培生刘师雨）

在金九银十的求职季，最终能拿到大厂S卡，离不开同学们在平日里的付出努力和积累。毕竟世界500强企业的福利和机遇总会吸引来众多优秀的毕业生。

那么，你选择500强企业的原因是什么呢？又为了这份offer曾做出过哪些努力和准备呢？评论区告诉5姐。

点个“在看”，让更多求职的小伙伴离世界500强更进一步~