【绝密】2021最新银行面试真题汇总！
500强校园招聘
60万优质大学生
求职优选平台
▼
银行面试真题汇总
Bank interview questions
银行面试真题大汇总，囊括农行、工行、建行等商业银行以及农发行政策性银行，赶快下拉细看！
中国农业银行
深圳分行AI面试
1.自我介绍，结合参考岗位，说一下自己的优势劣势
2.遇到了无法解决的问题，你是怎么做的，最后结果怎么样？
3.银行效益和客户服务，怎么看？
4.计划赶不上变化，所以计划没有用。你是怎么做计划的？
5.上级交给你一个不属于你的本职工作的项目，做这个项目会影响本职工作。你会怎么做？
信息科技岗
简历填写注意事项 ：
1.教育背景：需要从最高学历开始填写，填写至高中，高中经历一定不要忘记填写
2.外语能力：外语是要求六级的，其他能证明英语能力的也可，比如托福雅思等
3.奖励情况：手头有的尽量都写上，尽量多写
4.学生干部和工作经历有的如实填写即可
5.关于社会实践，比如志愿活动，支教，暑期调研等等都可以写上
6.技能及证书：可以把自己的技术栈以及获得的技术证书写上
7.简历尽量填写的丰富一点，别为了省事，只填写主要信息，建议能填写的都填写上
笔试：
第一部分，75道选择题，限时50分钟
作答技巧：时间较短，注意把控做题时间，可以快速把自己确定的题目做了，然后去处理自己不确定的题目，70道题目50分钟确实很紧张，大部分人都会存在做不完的情况，尽自己最大努力去做就好，同时要注意做题策略
第二部分，10道行测，限时10分钟
5道计算，5道逻辑思维
作答技巧：这一部分时间也是相对紧张的，计算题可能会比较耗费时间，每道题目超过一分钟后就得赶紧确定个答案，以免影响后续题目的作答
第三部分，3道编程，限时90分钟
编程题还是相对简单的，仔细读题即可，有的可能题目比较绕，但是整体逻辑都不难，难度大概就是Leetcode简单水平
作答技巧：这部分时间就相对充裕很多，慢慢做就行，每道题目作答以后记得运行，会出现已运行成功并提交，此时只是代表程序没有问题，但不代表正确，一定要注意自测一下输入，比对程序输出结果与正确结果是否一致，如果一致就代表通过了用例，可以再输入一些其他用例，结果一致问题就不大，代表此题通过。注意：编程系统和牛客那种笔试系统还不太一样，不会显示通过率，测试用例应该不是很多，能正确通过用例一般问题就不大
测评：
测评有的研发中心有，有的好像没有，测评考察内容为3道编程题，限时一个小时，采取双机位的形式，一个是电脑摄像头，一个是手机腾讯会议开摄像头，这次的编程题比笔试难度要大很多，大概是LeetCode的中等难度以及中等难度以上
作答技巧：1个小时做三道中等难度左右的编程题还是有些压力的，所以作答时一定不要慌，保持头脑清醒，能做多少做多少，有思路的题目争取AC，同时也不要贪多，已经写出代码的争取调试出来然后再去做下一题
面试：
会先进入到一个腾讯会议等待大厅，主持人会宣讲面试流程和规则，事先会私聊发给一部分人序号，根据序号来面试，排到自己时候会进入到另一个腾讯会议，然后正式开始面试，面试采用匿名的形式开展，不能说自己的名字，可以说是多少号考生，学校和专业信息这些也可以说，以下是我自己的一个简单面试记录，可能不全，大概10分钟左右
1.自我介绍(1min左右)
2.值传递和引用传递的区别？
3.深拷贝和浅拷贝的区别？
4.MySQL如何避免全表扫描？
5.StringBuild和StringBuffer有什么区别？哪个效率更高一点？
注意：
自我介绍一定要注意控制好时间，毕竟只有1min左右，可以挑重要的介绍，比如学校、专业、获奖、比赛、论文和技术栈等
回答问题的时候，节奏会很快，挑重点的回答，不用回答的特别深，表达清楚即可
题目不会很难，就是一些常规的基础知识
工商银行
江苏分行星辰管培生
两轮面试
一面无领导小组讨论
倒牛奶事件的深层原因，如何构建厉行节约，反对浪费的社会/组织 行成七点对策并排序
每人两分钟发表观点+无领导小组讨论八分钟+派代表总结发言
二面群面
两分钟自我介绍（包括毕业学校，实习经历，兴趣爱好等）
主要问了家庭所在地，南京有没有亲戚朋友，同时关注其他那些城市的工作
针对实习经历进行提问
有无拿到offer
注意穿裤子！每个人要起立看整体形象。
南京分行科技菁英
第一轮无领导小组（约6-8人）
形式：盲面
流程：每人2min观点陈述+8min讨论+代表2min总结陈述
主题：完善线上客户维护机制提出至少7项建议，并按有效性排序
第二轮实名制面试
1.自我介绍（户籍所在地、本科硕士学业情况、实习及获奖情况）
2.实习项目介绍以及收获 加问了实习公司是否加班
3.职业规划
4.一件能体现自己信誉的事情
5.现在的offer情况
6.是否接受调剂
面试通知是30min，但实际上是一个小组6个人一起面（包括第二轮实名制面试），最后等待+面试一共1h30min左右
软件研发中心
1v2的面试方式，根据简历问，时间在10分钟左右：
（1）OSI七层模型和四层模型，浏览网页的详细过程可以分为几步？
（2）Get和Post的区别有哪些？
（3）数据库中的事务是什么？事务的特性有哪些？
（4）锁的优化策略有哪些？
（5）主键、外键和索引的区别在哪里？
（6）jvm调优相关的知识知道哪些？
（7）专业排名 课程设置 毕设题目 现在有哪些offer
（8）反问 ，问了加班问题和未来晋升
中国银行
管培生
线上一面，录视频的形式，没有无领导讨论
一共 三个问题，1分钟自我介绍；对中行业务的认知（2分钟）；大学生活对你以后工作和学习的影响（2分钟）
二面江宁培训中心（上午10点半开始）
三个面试官VS 五个考生，半结构化面试，三轮问题
第一轮：1分钟自我介绍；对中行的认知；如果把你分配到一个偏远地区，而家里比较反对，此时朋友又有一个内部推荐的机会，这时你会怎么选择；你能在一个岗位上待多久，还有未来的打算是什么？
第二轮：临近月末，假如你有100万贷款指标没有完成，你会怎么做？
第三轮：有人说，中行作为一个国有大行，在金融产品创新等方面不如股份制银行，对此，你怎么看？
合肥软件中心一面
1.自我介绍
2.短视频平台信息泄露，对此我们应该怎么办
3.六级考了几次，为什么没过，毕业没有要求吗
4.为什么选择现在这个学校，不选择离家近的某个学校
5.做项目与获得证书两者之间的关系怎么看6.举例说明当一个问题定位不明确，不清晰的时候应该怎么办
江苏分行信息科技岗
形式：线下面试。签到-收手机-交材料-等待-面试-拿手机。
流程：4-6人一小组，结构面试，一组30-50min左右。
面试内容：
1.每个人1min自我介绍。（超时不会提醒，面试官很友好，会认真听你讲完。）
2.讲求学期间最擅长的技术以及印象深刻的项目经历，收获。会追问一些细节点。
3.非专业的兴趣爱好。
4.是否愿意调剂到地级市分行，是否愿意调剂业务岗。
5.反问是否有问题。
面试官慈眉善目，态度友善。会友情提示不要紧张哈哈哈。但是等待面试的时间特别久，约等了1h。中行的小福利做得非常吸引人，准备了茶点蛋糕，吃饱了再面试
建设银行
江苏分行管培生
二面居然会是沙盘游戏。也是在一个大会场的感觉，十个大组，一个组有10人以上，我是上午八点批次的，10个组里面，有2组的任务是一样的（竞争or合作），每个组每个人拿的角色都不太一样，分工协作，看哪个组最后盈利最多吧。具体的内容我就不细说了，反正这二面是真的累啊....搞完之后，觉得自己嗓子都无了，最后三轮的时候，大家已经普遍放弃挣扎，纯聊天了...一共搞了四个小时，到十二点多...（签到的时候也是收手机，完事儿了最后每人可以拿一个小甜点，个人感觉还是中行那个小蛋糕好吃，ahhh）
江苏分行本部管培生
一面线上面试：
自我介绍+1V1辩论+半结构化面试
辩论形式：先陈述个人观点，然后互相驳斥对方观点，最后总结观点。
二面线上面试：
自我介绍+半结构化面试
有没有别的offer，
选择建行的原因，
未来的职业发展。
江苏分行科技岗
笔试：2021年10月24日9:00-12:00
笔试内容主要是行测，英语，专业课（选择题），没有编程题。用的是eztest的考试客户端。时间上还是比较紧张的，需要抓紧做。
一面线上面：2021年10月26日9.：30
群面：四个面试者，两个面试官，主要还是一个一个问题。除了场景图其他问题都是一样的，所以第一个回答的会吃点亏。
第一个问题：简单自我介绍一下
第二个问题：建行选择你，你觉得你的优势是什么？
第三个问题：为什么选择建设银行。
第四个问题：算是一个场景题吧，其他人的我记不太清楚了，我的大概是老龄人口对金融科技不了解，如何采取措施来完善这一部分。
第五个问题：对以上的表现打一个分（满分十分），说说你的得分点在哪，失分点在哪？
二面南京线下面：2021年10月31日8:00
在酒店面试，签到完，要收手机的。然后根据顺序会给你一个号码牌，按照号码牌进去，两两一组
两个人一组，面试官三个人，两个女面试官，一个男面试官，总的来说还是很亲切的。全程都这戴着微笑。
先是自我介绍：不能说姓名，要说你的编号，然后介绍一下，如果你是做的项目，主要介绍一下你的项目。
然后问你一些项目的相关问题。后面还问了我是否有参加别的银行，我很实诚的说了四大行都有= =！，着实有点憨批，然后问我为什么不去私人企业，我说我想回家。
最后就是问了一下，知道目前建行科技岗都做些什么，或者换句话说，你目前能够做什么可以与目前建行相关的工作。因为没带手机，也不知道具体面试了多久，但是应该不是很长，后面就回去了。
招商银行
济南金融科技岗
一面：AI面，三个问题录视频，就还挺水的
笔试：笔试心态崩了，招商笔试的时候系统崩了，作完行测，界面全白，退出重进重启都不管用，后来第二天又补考的，笔试和其他银行都差不多，反正周围的人是都过了的。
二面：二面的形式是无领导小组。之前从来没面过无领导，甚至不知道什么流程。临面试前一天疯狂补课，看了一些视频，这里我想说最好找一个模拟演练的视频看一下，熟悉一下整个流程，不要光看经验贴和教学贴。
我们是12个人一组，属实是没想到这么多人，懵逼了。第一Part个人观点陈述的时候，一个人只有一分钟，而且不指定顺序，这就很尴尬，还要抢。U1S1，先开始讲肯定是有好处的，因为同样的问题，大家的观点差距也不会太大，面试官听到最后，如果你的观点和前面没有较大的差距，你也不会很出彩。第二Part自由讨论的时候，我就没有啥可用的经验可以分享了，因为我焊跳了，做了半个leader和总结的人，个人认为没有发挥的很好。这边有几点建议吧：
1、不论你一开始打算当什么角色，一定要记笔记，把你觉得好的观点尽量记下来，如果最后你觉得你有思路，可以发挥的好，就可以当总结者，总结者发挥的好还是很加分的。
2、即使你与别人思路不同，你也不要去否定别人，只需要说 ‘我觉得这个同学的想法很好，但我这边也有另外一种思路.........“
3、如果你要当timekeeper，请负起责任来啊！！请及时提醒大家时间啊！！我们组的那个timekeeper确实不太爱提醒，后来还是我们主动问的他还有多长时间。
4、不管有多么紧张，尽量保持语气平和且自信，不要发抖，声音一抖会听的非常明显，感觉银行还挺看重自信和个人气质的。
5、每次发言一定要注意逻辑性，发言次数不用很多，但要保证你的每次发言都是有用的，要么你就输出一个有用的观点，要么你就cue流程，带领大家往下走。
三面：三面就是半结构化面试了，八个面试官，黑压压坐了一排，问我的问题就是：
1、自我介绍
2、如果你和你团队的成员有分歧你该怎么办
3、遇到压力如何处理
4、针对简历问的技术问题，大多围绕着数据库和集群环境问的了
太原分行一面
线上视频面试，一个面试官一个记录的
1.1分钟自我介绍
2.鄂尔多斯40万引进北大毕业生，你怎么看
3.你现在是在哪里？还回不回学校？
4.本科毕业后是直接读了硕士吗？
5.实习过程你在哪方面有所收获？
6.职能类岗位竞争比较激烈，如果把你调到一线的客服经理或者营销你愿不愿意？
太原分行信息技术一面
1. 一分钟自我介绍
2. 信息泄露对银行有什么风险，建议怎么应对?
3. 对我们银行做了哪些了解？
4. 现在拿到了几个offer，是什么岗位？
5. 如果太原岗位比较紧张的话，愿不愿意调剂到晋城，朔州，吕梁这些地方？
6. 有没有实习过？为什么没有实习？对实习有什么看法？
管培二面
无领导小组，小组一共18个人，别的组人数也不一样，不知道会不会根据面试人数来决定面试形式。
进去之后，面试官会给3分钟的时间阅读游戏规则（桌上有张规则说明，不要涂画），然后就让我们带上一次性眼罩（一次性眼罩可以带走，也仅有眼罩要求离场的时候带走），开始发图形。一个大的塑料板子上面有3个不规则镂空的图形，然后就开始疯狂讨论了，40分钟讨论，然后3分钟汇报结果。
邮储银行
AI面试
自我介绍。兴趣爱好，为什么选择本公司。
最想去哪里工作，三个地点。如果异地工作，如何应对。
最有挑战性的事情，如何完成的。
最有意义的事。
AI之后暂无通知
交通银行
总行软件开发一面
让下午1-6点等电话通知面试。
首先针对简历项目问了一些问题；
然后问了一个问题，tcp/ip三次握手
最后问我有没有什么问题。
有同学被问了以下问题；
1.对象和类有什么区别
2.单例模式 懒汉式和饿汉式
3.基本数据类型long变量 a和b怎么判断它俩相等
4.object的equals和hashcode方法
5.创建线程池的方法
6.mysql中union和unionall的区别
7.mysql中in和exists的区别
河北分行金融科技岗
首先交通银行是没有笔试的，那第1轮就是简历筛选通过之后进行初面是采取线上无领导小组讨论的方式。我们那组大概是67个人一组吧，针对的问题是关于信用卡的推销方式的一些选择。没有自我介绍的环节，先是每个人一分钟陈述自己的观点，最后小组讨论的方式得出一致的意见，以及对于最不满意的推销方式进行一些方案的优化，最后由一位同学进行陈述汇报，整体比较中规中矩。
下一周有一些同学收到了笔试的通知，我没收到，本来以为自己挂了打电话过去说有些岗位不需要笔试。因为交通银行是在出面发送的时候，也顺便发了一个在线测评，主要就是性格测评的题目并没有行测相关的东西。
之后也是在别人收到笔试通知的那一周，大概也就是我打电话咨询之后，过去两天的样子就收到了终面的通知。
终面的话，其实跟北京银行采取的是差不多的形式，也是每个人5分钟的时间自我介绍加一个问题的提问。银行的单面环节基本上都是这样，不像别的行业流程比较冗长，问的问题也比较多，而且银行的单面环节还是更偏向于素质考察，我问了面试光大银行的总行的同学，他们的单面环节也是采取自我介绍加一个问题的形式。那我这边的话就是先进行了一个简短的自我介绍，然后面试官问了一下，你认为服务意识和服务技能之间是对立统一的关系吗？其他面试官也没有什么问题。然后我的面试就这么懵懵懂懂的结束了，就好像做了一场梦。到现在也不知道面的是什么岗位，虽然当时写的是金融科技，但是感觉大概率不是学技术的同学很难分到这个岗位，而且省分行的话基本上还是要从基层柜员做起的。
上海测试一面
每个人10-15mins左右
自我介绍
问实习经历（一般般 没问多细）
城市选择 为什么不研发/而选测试？
团队中有人做的比较慢导致大家都要加班 怎么看待
有没有做过学生组织工作一句话概括自己的岗位优势
浦发银行
西北区域管培生
一面无领导约50分钟，有一个发言的面试官、两个旁听的面试官，考生有10人左右，整体感觉正式且有序。
题目是给一个数字经济背景，先阐述对其理解，再根据紧迫性对5个方面的发展进行排序。以上陈述1分钟，之后20分钟的讨论，最后推选一名代表进行3分钟的总结。
5个方面分别是：1.关键数字技术基础薄弱研究
2.数字经济融合渗透深度
3.数字经济发展区域不平衡
4.高级人力资本不足
5.制度体系不完善
浦发科技子公司开发岗
两分钟演讲
问题：
1. 注解方式
2. 进程调度
3. 进程安全怎么实现
4. CAS怎么实现，不是很耗CPU吗
5. CAS三个单词
6. 数据库binblog数据结构
7. yield（）
8. mysql图片存储啥格式
9. redolog和undoblog用来干嘛
西安子公司
演讲材料:智能手表给我们带来便利的同时，消息的推送可能对我们生活造成干扰。
技术面
1.spring中注入方式有几种？它们之间有什么区别？
2.树的遍历(先序中序后序)，具体讲一下先序
3.设计模式了解吗？说到了spring中用到的设计模式
4.问项目，项目中数据库里表的字段的数据类型是什么?
然后就是问手里有没有其他公司的offer，三方签了吗？除了考虑地域问题，选择公司更侧重哪方面？基本就结束了
招行信用卡中心
管培生
终面 11.5 （全程45分钟，我只能说问得我脑壳都疼了…）
面试前两天会给一个课题，做一个10页以内的PPT，准备8分钟的展示
展示完之后面试官针对展示内容问了一些问题
暑期实习的时候做的项目的具体内容，最后结论是什么
为什么选择这个课题
觉得哪些公司在AI商业化这方面做得好，举例说明
哪一次实习完成的任务最有成就感，具体实现了什么，是独立完成的吗，遇到了什么困难吗
是更想做一个技术人员还是管理人员，职业规划是什么
用短句回答：
觉得以前实习的某一家公司的产品最突出的两三个优点和缺点是什么
觉得以前实习的某一家公司和它的竞品公司最大的竞争点在哪里
自己是个抗压能力强的人吗
大学以后，遇到的最大的困难是什么，怎么解决
大学为什么选择数学专业
如果重新来一次，你会选择学什么专业（要求秒答）
母亲对你在哪几个方面影响大
说出两三个招行卡中心的优点和缺点（缺点一定要说哦）
Java后端
一面
20min
自我介绍
介绍下项目
为什么做项目
讲一下反射
反射可以获得什么东西
讲一下spring的IOC
什么是依赖注入
spring的设计模式
mysql 的底层数据结构
B+树的结构
什么是回表
如何避免回表
用过kafaka吗
用过 redis
二面
自我介绍
介绍项目
如何提高代码质量和效率？
@lombok 的原理是什么？lombok 插件的原理是什么
以后想做哪方面的业务
以后有什么规划吗？
三面
实习的候的上级是怎么给你分配任务的？
开始学新技术的时候，怎么保证线上能稳定运行呢？
遇到不会的或者出现问题的时候，都是怎么解决的？
项目里你说用 zookeeper 维护状态，有没考虑过不用 zk 而是专门写一个包含部分功能的分布式程序呢？
4台服务器装了 3 个 zk ，是出于什么考虑呢？
兴趣爱好啥的
OC
40W=26W 基础工资+ 2W 饭卡 + 6W 租房补贴、公积金、医保等 + 6W购房补贴
宁波银行
测试岗
一面技术面
微信视频的形式，总共不到十分钟，投的测试岗所以问了测试的基础知识：有哪些测试的经验，自动化测试的优缺点，性能测试包含哪些内容，怎样设计测试用例
二面行政面
线下面，不问技术就问一些很常规的问题，时间也是十分钟：一分钟自我介绍，为什么投测试，对宁波银行的了解，有没有其他offer，介绍家庭情况等等
体检+终面终面是对抗式辩论赛的形式，1分钟读题，9分钟自由辩论，1分钟总结陈词。题目基本都和金融科技相关，我们这组的题目是：金融发促进了技术创新，还是技术创新促进了金融发展。时间太短，基本每人只有一两轮发言机会。结束后面试官会挑人回答问题
金融科技岗
10月13日参加笔试，可以根据你选的语言出题
一共三个部分，程序语言知识考查，行测相关题目，心理测试
做完大概一个小时
10.19通知参加10.20下午的技术面试
一面技术面（7-10分钟）
微信拉群，然后告诉你一个顺序，每一个人都是直接微信电话打过来，由一个面试官提问然后回答
1.一分钟自我介绍
2.问你擅长的语言（我说是C）
接下来就问C的基础知识
1.宏定义和函数的区别
2.指针函数和函数指针
3.printf(%-3.4s,)的含义（这个其他面经看到了，稍微准备了一下 🤣 🤣）
问懂不懂数据结构（我说不太懂）
应该时长还不够，就问了我一下有没有单独做过程序项目的经验（讲了本科的一个比赛，用单片机实现）
最终时长8分钟
行政面内容：
自我介绍，父母的情况，非计算机专业如何体现你的优势，为什么选择宁波银行
进行的很快，一个人5-10分钟，其他人自我介绍有介绍程序项目的会被问如何实现的
辣鸡硕士没被刷真是谢天谢地🤪
行政面核心思想，我非常想留在宁波银行，留在宁波！！表现得非宁波银行不可就行
体检＋终面10月27日
上午体检，下午终面
一共28人，分成了4个小组，进行对抗式辩论赛，每组前四人正方，后三人反方，我组题目是金融发展，体系更重要还是人才更重要。1分钟读题，7分钟自由辩论，加1分钟正反总结。之后会对个别人进行提问，提问内容就是和行政面差不多的内容。四个组都是七个人挑了五个人提问，楼主没被提问，感觉不太好。。被提问应该是对你更感兴趣。。
兴业银行
上海分行fintech管培一面
三个面试官十几分钟吧（＜=15 面试官开始的时候说面试大概15分钟左右）求问大家面试都这样吗:
自我介绍
技术面试官根据简历让我说最满意的项目（担任了什么角色项目流程怎么样项目成果怎么样）。然后问我框架的理解，专业和个人能力最符合学习计算机（前端）的点。答完就说好那我这边没有什么要问的了
然后一个面试官问个人利益和团队利益冲突怎么办？
南京分行fintech管培
笔试，内容是40道选择题，基础机器学习知识还有一些数据结构，一道简单的编程。
10.21分行一面，内容很简单，每人五分钟
1.一分钟自我介绍
2.家在哪儿？生活基础在哪儿
3.会用什么编程语言
4.能否接受加班
10.25总行二面，也是5-10分钟，有一个hr和一个技术官？
1.一分钟自我介绍
2.介绍了一下简历的一个项目
3.这个项目主要用了什么技术，编程语言（我在项目中担任主要是产品经理，所以没追问技术细节）
4.用三个词来形容自己，优缺点。
10.27收到offer，半个月以内拿三方去当地签约。
接到hr电话说，轮岗一年，熟悉业务流程。因为是市分行，肯定不可能搞技术了，后期主要还是用一些数据技能辅助业务完成？？听上去这不就是客户经理，但是待遇给的很高，比当地运营商高了很多
中信银行
中信银行信用卡中心JAVA开发岗
一面
时长大约十五分钟
自我介绍
项目介绍
获奖介绍
了解大数据相关的技术吗？（楼主说不了解）
你觉得，你来应聘这个岗位有什么优势和劣势？（楼主回答优势是科班出身上手快，劣势是性格毛躁易出错）
面试官主动提问比较少，更多地都是楼主一个人在自说自话，面试官更多地就拿着你的简历在念。
二面
时长大约二十分钟
自我介绍
项目的背景、技术架构、遇到的困难、解决方法、获得的收获。（需要熟悉简历上写的东西）
简单说说MySQL索引和事务（背八股文）
系统如何做到高并发，说说思路。（缓存、负载均衡、CDN等等，尽可能多说）
硕士期间的研究方向和问题。
职业规划。（想从事JavaWeb相关的工作）
拿到过其他公司的offer吗？是哪些？
中信期货二面
经理：
1.英文自我介绍
2.实习经历分散，怎么想的，具体职业规划
3.性格最大的优点和缺点
4.进入这个行业所要具备啥个人特质
5.有在金融业的学长学姐给过你的劝告 怎么看待这份工作
6.平时怎么缓解压力...
7.还投了哪些
...更多的是顺着回答接着问
hr：
实习时间
个人经历简单问了问
反问
广发银行
AI面
一轮AI面，是可以重录的，不过每个题会有整体时间（我之前没注意到，点开就面了。第一遍录自我介绍的时候，还没有结尾就超1min了，后来我重新录了一遍，结果录到30s的时候整道题结束了，强制提交了哈哈哈哈）。
记录题型：
1. 1min自我介绍（面试首页说的是2mins自我介绍，进面试间之后发现是1min）
2. 为什么要加入广发银行北京分行？并说出自己1-3年或者1-5年的职业规划。
2. 在团队合作中发生僵局是什么时候，你是如何说如何做的，最终结果如何？
4. 描述自己受到打击或者挫折的经历，你是如何应对的？
广发总行
一面群面，对抗辩论形式
平安银行
上海分行投行业务培训生
一面是无领导小组讨论，基于银行跨界发展提出具体可行的举措。
石家庄分行一面
无领导小组。到了之后就开始上交简历，贴胸牌。然后待了不大小会就开始面试了。面试官两个男生，两个女生，其中一个男生是人力的，不过都是相当年轻。题目是银行APP如何与第三方支付进行竞争，提出具有可行性的具体方案。我们组整体来说比较和谐，我也提出了一些比较有效的发言，如区分不同人群，老年人、青年等进行针对性营销、研发更多随用随取的货币性理财产品等。但是有一个男生比较冲，说话爱怼人，导致轮到他发言时候整体气氛有些尴尬，不过整体来说还不错。
武汉分行培训生一面
群面：就如何在面对业务有限，网络边界模糊，平台有限的情况下应用金融科技打造数字银行 平台银行 生态银行 ？每人1min个人陈述，12min讨论，3min总结
农发行
湖北分支行信贷通用岗
笔试
一、80题行测，言语理解、数字推理、逻辑分析、资料分析，80分钟，不能提前结束；二、金融综合，6个农发行常识、6个社科常识、时政要闻（非常新，9月的新闻已经加入）、金融经济题、工程管理题，70分钟，不得提前结束；三、性格测试，12页，30分钟，不算分数。
初试
一、无领导小组（为银行制定新营销方案）+半结构化面试，提问一个问题（在工作中遇到与工作冲突的事情，怎么处理，结合生活工作）
二、无领导小组（支行的信贷工作方案）+半结构化面试，自我介绍加一个问题，我的问题是如果能力欠缺暂时又没有解决办法怎么办
三、1无领导，根据材料背景提出解决农业贷款难问题的方案。 2半结构，有前辈不满你作为新人获得了某次单位竞赛荣誉，怎么处理？
四、1.无领导，面对基金投资乱象，如何维护银行客户关系及防范风险
2.半结构，自我介绍+刚进入工作与预期不符，且专业能力不足，你怎么办？
五、1无领导，根据材料背景提出解决大众基金投资过热以及民众投资失败同银行起争执现象。2半结构。自我介绍+能否接受在县城工作。
陕西初试
第一轮无领导面试：
先在面试间外抽号，进入面试后是无领导讨论，大众创新万众创业的主题，对指定的8个创业项目进行排序。5分钟看题，1分钟自我阐述，25分钟讨论，最后得出一个统一的结论。注意面试官要求不允许在题本上做记号，同时在自我阐述的时候也不允许记录，可以自己带个手表。
第二轮半结构化五个面试官，旁侧有两个监听的。首先做一个自我介绍，问到了对脱贫攻坚、工作情景问题、专业，结构化问题问到的比较少，总共大约5-6分钟，很快就出来了。
👇👇👇 如何进群 在「500强校园招聘」后台回复关键词【银行求职群】进群
求职有需要或有其他问题
请找阿紫10号哦
（已加阿紫1.2.3.4.5.6.7.8.9的，不用重复加啦）
- END -
在后台回复！！！
你还可能感兴趣的内容 （点击文章题目即可）
▼
● 金饭碗/垄断性央企 | 六险二金、工资过万！烟草最新招聘公告发布！
● 年薪达45W+五险二金+各类补贴！中国航天科工集团第六研究院招聘启事！
▼点击左下角 “阅读原文” 查找更多岗位