世界500强/大型央企 | 中国石化、中国石油最新招聘公告！
500强校园招聘
60万优质大学生
求职优选平台
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中国石化
中国石化2022年夏季校园招聘公告
中国石化是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团。公司主营业务涵盖油气勘探开发、炼油生产经营、化工生产经营、产品营销与服务、石油和炼化工程服务、新能源开发利用、国际贸易等。
自成立起，公司始终坚持“爱我中华，振兴石化”“为美好生活加油”的使命担当，同时，公司积极拥抱能源转型和产业变革，打造第一氢能公司，开辟一条高质量可持续发展道路，为党和人民再立新功、再创佳绩。中国石化已连续10年位居《财富》世界500强前五位，欢迎优秀毕业生加入中国石化，为美好生活加油。
2022年全国普通高等院校统招统分应届毕业生（定向、委培除外），回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生（毕业时间在2021年1月1日至2022年12月31日期间）；遵纪守法，品行端正，团结协作，无不良行为记录，热爱石油石化事业；身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要；年龄不超过35岁（1987年1月1日后出生）。
具体招聘岗位及招聘条件，请登陆中国石化人才招聘网站（以下简称招聘网站，
http://job.sinopec.com，扫描下方二维码查询各单位招聘信息。
网上报名
1.采用网上报名方式，无其他报名方式。
2.请应聘毕业生登陆招聘网站注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘2个岗位（可为同一单位或不同单位），请慎重选择。
3.报名时间:2022年6月27日-7月12日24:00。
资格审查
1.2022年6月27日-7月12日，招聘单位对照招聘公告中的招聘基本条件和招聘信息中的岗位招聘条件，对应聘毕业生进行资格审查。学历按应聘毕业生注册简历中填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生注册简历中填报的最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的以主修专业认定。
2.符合招聘条件的毕业生给予资格审查通过。上传附件相关信息与注册简历填报信息不一致的，上传附件中相关信息任一项不符合招聘条件的，学历、专业、外语水平等任一项不符合招聘条件的应聘毕业生，资格审查不予通过，招聘单位通过招聘网站发送“站内消息”告知审查结果。
统一初选考试
1.资格审查通过的应聘毕业生参加统一初选考试。
2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。招聘单位根据考试成绩确定测试面试入围人选并对外公布。统一初选考试时间为2022年7月16日下午14:00—15:35，考试时间、内容方式、注意事项等见考试公告。
3.招聘单位按照招聘岗位人数，以最高不超过8:1、最低不低于3:1的比例（考试人数少于岗位招聘人数3倍的按实际人数确定），根据统一初选考试总成绩确定各招聘岗位测试面试入围分数线和入围人选，不得超比例范围确定人选。统一初选考试总成绩出现多人并列的，不得“选择性”入围。于2022年7月22日前在招聘网站公布测试面试入围人选名单。统一初选考试成绩不带入测试面试。
4.对符合招聘条件的应聘毕业生，满足以下条件之一的，纳入“朝阳工程人才储备计划”引进范围，免予参加统一初选考试，资格审查通过后，直接参加单位测试面试。在注册简历时，须上传相应获奖证书证明材料。（1）泰晤士高等教育2021年世界大学排名前30名高校的研究生、泰晤士高等教育2021年世界大学排名前10名国内高校的研究生。（2）获得过两次国家奖学金的研究生。（3）两次评选为全国普通高等院校省级“三好学生”“优秀学生干部”的研究生。（4）博士研究生。
测试面试
1.测试面试由招聘单位在规定时限内组织实施。招聘单位通过招聘网站“发送测试面试通知”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。
2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的，取消测试面试资格。
3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，招聘单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定测试面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
4.招聘单位根据测试面试成绩排名由高到低提出各招聘岗位拟录用人选和递补人选建议名单。
人选公示
招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于2022年8月15日前在招聘网站进行公示，公示期为7天，公示内容要注明举报邮箱或电话等。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
协议签订
公示期满，对反映有严重问题并查有实据的拟录用人选和递补人选，取消录用资格。公示期满无异议人选由招聘单位与毕业生签订就业协议。签订就业协议前，由招聘单位核查毕业生院校、专业、学历、培养方式等相关信息，信息不实或不符合招聘条件的，取消录用资格。就业协议中约定接收条件、报到期限、违约责任等内容。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃，按照递补顺序进行递补。
接收录用
请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证（国（境）外学历学位认证证书）、就业报到证、外语水平证书等相关材料进行审核，真实有效方办理报到接收手续。毕业生逾期未报到、证书证件不全、弄虚作假、不符合招聘条件，取消录用资格。在办理接收手续前，招聘单位组织毕业生在具有职业健康体检资质的医疗机构进行体检，健康状况不符合岗位要求的，按就业协议约定处理。
中国石油
招聘速览
1.中石油勘探开发研究院高端人才招聘
2.中国石油润滑油公司招聘
3.中国石油化工股份有限公司招聘
4.中国石油吉林油田分公司高层次科技创新人才引进公告
5.中海石油气电集团浙江分公司招聘简章
中石油勘探开发研究院高端人才招聘招聘
中国石油勘探开发研究院(RlPED)是中国石油天然气集团公司(CNPC)面向全球石油天然气勘探开发的综合性研究机构，包括北京院区、廊坊院区、西北分院和杭州地质研究院，业务领域涵盖油气勘探、油气田开发、油气井工程、信息化与标准化、新能源勘探开发、技术培训与研究生教育等。
地 址：北京市海淀区学院路20号中国石油勘探开发研究院人事处（党委组织部）
邮 箱：ywan16@petrochina.com.cn
电 话：010-83599247
联系人：万洋
请将个人简历发至邮箱，邮件主题注明“姓名-应聘岗位”。
中国石油润滑油公司招聘公告
中国石油润滑油公司隶属中国石油，是集研发、生产、销售和服务于一体的润滑油、润滑脂和添加剂专业化公司。我们始终以客户为中心，以市场为导向，为客户提供理想的润滑解决方案，致力于为客户创造价值，共同推进中国创造。
岗位1：合成材料及作用机理研究技术专家（润滑脂/金属加工液）
工作地点：大连/上海
岗位职责：
1.组织实施润滑脂领域包括低噪音轴承脂等应用领域合成润滑材料研究开发、微观皂纤维分子设计、轴承摩擦机理、机械安定性和胶体安定性等作用机理等研究工作。或者组织实施金属加工液领域合成润滑材料研究开发、添加剂分子设计、作用机理等研究工作。
2.跟踪国内外润滑脂配方技术、生产技术、评价技术发展情况，指导和推动润滑脂产品在低噪音轴承、轨道交通领域、风电领域、机器人领域、汽车领域、航空航天领域和电动工具领域产品开发及应用推广。或者跟踪模具、刀具等上游行业及汽车、航天等下游行业发展趋势，指导前瞻性金属加工液及其他新产品开发，参与制定金属加工液领域技术发展规划。
3.实施润滑脂或金属加工液相关领域的重大科研、生产项目，制定研究方案和可实施的计划并进行开发。
资格要求：
1. 具有博士研究生学历，高级工程师以上职称（确实具有深厚技术造诣者可适当放宽条件）。
2. 润滑脂领域要具有化学材料、摩擦学相关学历及轴承研究背景，具有国外知名润滑脂企业工作经历优先选择，年龄不限。
3.金属加工液需要具有有机化学、无机化学、分析化学、应用化学、化学工程、计算化学等相关学历背景，在知名企业、高校和科研机院所担任高级专业技术职务，年龄不超过40周岁，具有10年以上金属加工液从业的背景和研究经验（确实具有深厚技术造诣者可适当放宽条件）。
4.具有较强的语言表达能力和协调组织能力，承担过重点科研项目，在润滑脂或者金属加工液领域取得突出成果；参与过前沿产品及合成润滑材料研究开发、添加剂分子设计、添加剂作用机理等研究工作者优先；在国际大公司及国内相关研究院所有工作经历者优先。
5. 具有较高的政治素养，身体健康，精力充沛，工作认真，责任心强，能承担繁重的科研工作。
岗位2：机械装备润滑工程技术专家
工作地点：大连/上海
岗位职业：
1、开展典型机械装备润滑技术原理及问题诊断技术研究。
2、跟踪国内外润滑油评价技术发展情况，探索建立装备润滑仿真分析方法或开发评价方法，并开展试验验证。
3、配合产品研究团队应用润滑新技术、新材料解决重大润滑问题。资格要求：1. 能源动力、机械制造、摩擦磨损等相关专业，博士研究生学历，原则上年龄不超过40周岁。2. 系统地掌握机械设计与制造的基础理论、计算机应用技术和信息处理技术的基本知识。具有出色的基础研究能力、创新能力，解决过技术难题。流利的英语听说读写能力。3.精通材料化学、摩擦机理等知识，对机械设备润滑系统工况有较多的实际经验，可解决设备润滑相关问题；
4.针对特殊润滑工况可以建立对应的有效模拟评价手段，为油品和添加剂开发提供支撑。
岗位3：摩擦学研究与润滑技术专家
工作地点：大连/上海
岗位职责：
1、在润滑油、液中与实际工况相结合进行模拟实验方法研究，针对特殊润滑工况建立有效模拟评价手段；
2. 开展润滑材料的摩擦磨损性能评价，进行相关摩擦学专业领域的研究工作；
3. 数据分析与模拟，对台架试验、模拟试验与添加剂的构效关系进行分析预测，为润滑产品开发提供支撑。资格要求：
1.能源动力、机械、化学、化工、高分子、表面化学等相关专业，取得博士学位，在研究机构从事摩檫学研究5年以上，能够胜任集团公司高级专家或企业首席专家岗位，原则上年龄不超过57岁。
2.具有出色的基础研究能力、创新能力，解决过技术难题，取得过具有国际水平的科研成果；
3.掌握材料化学、摩擦机理等知识，对SRV、MTM等摩擦试验机有较好的使用经验；
4.具有较强的英语读写能力和相关软件操作处理能力；理解能力强，沟通能力强；具有良好团队协作能力和团队合作精神、工作严谨、责任心强；
5.有润滑油研发经验优先。
岗位4：添加剂分子设计与机理研究技术专家
工作地点：大连/上海
岗位职责：
1.参与制定添加剂领域技术发展规划，组织实施添加剂领域前沿产品及合成润滑材料研究开发、添加剂分子设计、添加剂作用机理等研究工作。2.全面跟踪国内外添加剂领域发展趋势，组织编写领域现状及发展趋势综述报告，向集团和润滑油公司提供咨询意见和建议。3.承担实施相关添加剂领域的国家级、省部级重大科研、生产项目，制定研究方案和可实施的计划并进行指导开发。4.培养添加剂领域的技术后备人才，形成领域技术团队。5.跟踪工业油、内燃机油、润滑脂等行业发展趋势，指导开发前瞻性添加剂及其他新材料。
资格要求：1.具有博士研究生学历，高级工程师以上职称（确实具有深厚技术造诣者可适当放宽条件）。
2.具有有机化学、应用化学、化学工程、计算化学等相关学历背景，在国际知名企业、高校和科研机院所担任教授职务或高级专业技术职务。
3.能够胜任集团公司高级专家或企业首席专家岗位，年龄不超过55周岁，具有15年以上润滑油及添加剂从业的的背景和研究经验。
4.具有较强的语言表达能力和协调组织能力，承担过国家重点科研项目或在人才培
报名截止日期：2022年9月1日
联系邮箱：fujia_rhy@petrochina.com.cn
中国石油化工股份有限公司招聘公告
中国石油化工股份有限公司茂名分公司、中国石化集团茂名石油化工有限公司对外统称茂名石化，茂名石化始建于1955年5月，是新中国“一五”期间156个重点建设项目之一，以开采油母页岩、加工“人造石油”起家。目前，炼油加工能力达到2000万吨/年，乙烯生产能力达到110万吨/年，同时拥有热电、港口、铁路运输、原油和成品油输送管道以及30万吨级单点系泊海上原油接卸系统等较完善的配套系统，截止2020年底，现有固定资产原值510亿元，在册职工7339人。2020年，面对疫情暴发、油价暴跌等严峻复杂形势，公司团结带领全体干部员工，超常发挥智慧，超常创新实干，实现疫情防控和生产经营"双战双胜"。全年加工原油1940.2万吨，生产乙烯118.3万吨、超年度计划14.3万吨；全球规模最大、国内首套260万吨/年浆态床渣油加氢装置一次开车成功；实现利税282.18亿元，居中国石化炼化企业第一位。
博士后科研工作站岗位
（一）招收条件
1.年龄35周岁以下；
2.具备研究课题相关的专业知识；
3.近年在国内外获得博士学位的博士或将于2022年12月前通过博士论文答辩并取得博士学位的博士研究生；
4.具备全脱产从事博士后研究工作的条件；
5.具有优异的科研能力和敬业精神、创新精神；
6.品学兼优，遵纪守法，无不良记录，身体健康。
（二）研究方向和招收人数本站招收以下专业的博士后：化学工程与技术/化学工程/化学工艺/工业催化、高分子专业、有机化学/无机化学、石油化工、动力工程及工程热物理、化工过程机械、控制科学与工程、电力系统、环境工程、安全工程、油气储运、土木工程、计算机网络、大数据管理等专业。负责炼化企业安全、环保、节能、碳中和、组织油转化、太阳能、风能、氢能纯化、环氧丙烷下游产品、改性树脂、油转化、精细化工、新材料等项目，以及炼油、化工全厂原料/产品平衡优化等工作，课题可进站后面议，以上项目工作仅供参考。
招收人数：以上专业博士研究生择优招收。
（三）申请提交材料请将个人简历，包括学习与工作经历、科研论文、获奖等情况，发至邮箱3361743303@qq.com，邮件标题注明“茂名石化--博士后报名--姓名”
（四）博士后待遇博士后在站期间薪酬为30-46万元，其他福利根据公司制度标准执行。公司在茂名提供全新装修的博士公寓，同时配套拎包入住标准的家用电器、生活设施等。博士后出站后，公司优先留用并给予项目主任师待遇。
社会成熟人才岗位
（一）引进需求
（二）引进基本条件
1.新能源、化工工程与工艺、精细化工、石油炼制、聚合物反应工程方向高级专家/专家：
（1）一般应取得博士学位或具有正高级职称，年龄上原则上不超过50周岁；曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者；或在世界知名石化企业、高新技术企业中担任高级职务的专业技术研发人才，公开发表的论文著作或取得标志性科研成果，在所在领域具有重大影响力。（2）能够促进公司在该研究领域自主创新、产品开发的科研技术实力，或掌握关键核心技术，能够带领公司在研究课题内取得实质性突破，形成行业技术优势或领先优势。
（3）一般应获得过省部级及以上科技成果奖励或在国外取得相当水平成果，能够领衔公司交办的重要科研项目。
（4）国外和国内省部级以上重点人才计划入选者优先。
2.大数据管理高级专家/专家：
（1）一般应取得计算机、软件工程、统计、数学等专业硕士研究生及以上学历，具有高级专业技术职称资格或相应资质，至少5年以上数据仓库管理经验或ETL开发经验，至少2个数据治理项目实施经验；
（2）掌握数据治理相关方法和知识，熟悉数据治理体系架构，对数据标准、数据质量、信息模型、元数据管理、SQL解析、数据血缘等方法有深入研究，熟悉数据治理工具；
（3）熟悉Hadoop/Spark等大数据生态及相关组件，具备熟练的平台架设、优化和开发能力，掌握数据仓库、数据统计理论；
（4）熟悉数据资产管理规划、要求和方法，了解数据中台技术原理和实践方法。
（5）国外和国内省部级以上重点人才计划入选者优先。
3.科技规划发展高级专家/专家：
（1）一般应取得硕士研究生学位或具有高级职称，年龄上原则上不超过45周岁；曾在国内外著名高校、科研院所、咨询机构担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者；或在世界知名石化企业、高新技术企业中担任规划发展职务的专业技术人才，在所在领域具有较大影响力；
（2）对石油化工、新能源、洁净能源、生物化工、合成材料新技术及新产品具有较高的敏感性，有一定前瞻性研究，能够促进公司在该领域拥有或掌握关键核心技术，能够带领公司在行业新领域取得实质性突破，形成行业技术优势或领先优势；
（3）一般应获得过省部级及以上科技成果奖励或在国外取得相当水平成果，能够领衔公司交办的重要发展项目；
（4）国外和国内省部级以上重点人才计划入选者优先。
4.法律事务经理：（1）一般应取得大学本科及以上学历，年龄原则上不超过45岁周岁；工作年限至少在5年以上；具有中级及以上专业技术资格；
（2）现从事企业法务管理工作，且具有3年及以上中层管理职务工作经历；
（3）掌握法律、金融等相关知识，具有法律和金融工作经验，熟悉资本金融运作的相关法律法规工作。
（4）具有全国企业法律顾问执业资格或法律职业资格（含律师资格）。
（5）中共党员。
（三）申请提交材料1.博士/硕士论文，以及与所申请的研究领域相关的公开发表学术论文复印件。2.毕业证书和学位证书复印件，或所在学校开出的毕业证明材料。3.个人简历，包括学习与工作经历、科研论文、获奖情况等。请将以上材料的电子版或扫描版发至邮箱MPCC_HR＠163.com，邮件标题注明“成熟人才报名--姓名”
（四）福利待遇具体薪资面谈，福利待遇等按照公司正式员工执行。
招聘流程和报名时间
本着“公开招收、择优录取”的原则，在对报名人员的材料进行初审后，组织有关专家对初审合格者进行面试，择优招收。申请人员应于2022年12月31日之前向我司提出书面申请。
联系地址：广东省茂名市双山四路9号大院3号楼201。
联系人：温老师、吴老师
邮编：525000
E—mail：3361743303@qq.com邮件标题注明“茂名石化--博士后报名--姓名”
投递链接：
https://www.91boshuo.com/public/enterDetail?dwid=592349302727114752
中国石油吉林油田分公司高层次科技创新人才引进公告
吉林油田公司(以下简称“公司”)是中国石油的地区分公司，总部位于吉林省松原市，探矿区面积6.8万平方千米，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县(区)。吉林油田于1959年9月29日发现，1961年1月17日建矿投入开发，现有员工3.39万人。公司先后承担多项国家和省部级重大科技项目，着力打造具有吉林油田特色的技术，在隐蔽油气藏地质理论研究、“三低”油田开发、CO2驱油与埋存、水平井体积压裂、浅层大平台水平井等方面处于国内先进水平。注重提升科技创新能力、推动企业转型升级发展，在提升油气业务发展同时，积极拓展以风光电、地热资源为代表的新能源产业。持续推进人才强企工程，注重加强人才队伍建设，积极改善人才成长条件和发展空间，形成了公司三级技术专家和两级学术带头人、技术骨干为主体科技人才队伍。结合吉林油田科研生产经营目标和人才队伍建设实际，为进一步促进公司提质增效、创新发展，现面向社会公开引进一批高层次科技创新人才，有关事项公告如下：
引进计划
吉林油田公司引才对象共计7名，其中：科技领军人才(公司首席技术专家)4名;青年拔尖人才(公司技术专家)3名，共7人。
具体岗位、应聘条件和岗位责权详见《吉林油田公司高层次科技创新人才引进需求表》(附件1)。
引进程序
(一)应聘报名。应聘人员在规定的时间内将应聘资料投递到报名电子邮箱，包括《报名人员基本情况表》(附件2)及身份证或护照、学历、学位、专业技术职务证书、科技成果证书、参与重大科研项目证明、海外任职经历证明材料等扫描件。
(二)资格审查。公司对收集的应聘人员信息资料进行资格审查，重点审查其提供的资料的真实性、是否符合招聘条件以及是否存在法律风险。
(三)专家评估。公司组织有关专家按照拟引进岗位要求，对通过资格审查的人选进行评估，重点评估应聘人的资格条件、所取得科技成果的价值、任职能力等，提出拟聘人选的评估意见。
(四)引进洽谈。公司根据专家评估意见优选目标人选，就工作内容和任务、生活环境条件、形成知识产权归属等相关问题与目标人选进行充分接洽，研究确定拟引进人选。
(五)签订协议。公司与拟引进人选达成一致意见后，按照国家法律法规、集团公司相关政策规定签订聘任协议，报集团公司人力资源部备案。
工作地点、时间及薪酬待遇
(一)工作地点及时间日常工作地点在吉林省松原市及公司管理的科研、生产区域；工作时间可采取弹性工作制(在吉林油田时间应占法定工作日50%及以上)，具体事宜双方协商。
(二)薪酬待遇实施协议工资制，根据签订的工作任务，按项目制管理、市场化运作，具体事宜双方协商确定。
本次高层次科技创新人才引进，在公开招聘同时，也可通过以专家推荐的方式推荐报名。报名及推荐人才时间：从公告发布日开始至2022年12月31日前。
联系方式
公司名称：中国石油天然气集团有限公司吉林油田分公司地 址：吉林省松原市宁江区沿江东路1219号
邮 编：138001联 系 人：田 成
咨询电话：0438-6258755报名邮箱：tianc001@petrochina.com.cn
附件1：吉林油田公司高层次科技创新人才引进需求表附件2：吉林油田公司高层次科技创新人才引进报名人员基本情况表原标题：中国石油吉林油田分公司高层次科技创新人才引进公告
文章来源：
http://rs.jlsy.gov.cn/gsgg/202206/t20220617_468292.html
中海石油气电集团浙江分公司招聘简章
中海石油气电集团有限责任公司浙江分公司（以下简称“浙江分公司”）成立于2010年05月26日，注册地为浙江省宁波市北仑区，属中国海油天然气板块全资分公司，下辖7家单位，包括浙江天然气利用、浙江新能源、北仑新能源、上海新能源、佳豪新能源、舟山新能源、博臣物流。
浙江分公司作为中国海油气电集团在华东地区的分支机构，依托浙江LNG，统筹负责浙江、上海地区的管道气和液态市场开发与销售，以及车船加注、燃气电厂、分布式能源等终端项目的投资、建设与运营。其中，管道气销售主要进入浙江省管网向下游用户供应天然气。液态销售通过专有槽车运输（目前共有29座装车撬，日最大装车能力580车），向大型终端工业用户、城市燃气用户、电厂用户、LNG车船供应液化天然气。终端项目方面，目前共经营15座加气站、1个拖轮加注点和1个平台值守船加注点，客户类型主要包含公交、出租车、杜瓦瓶、集卡、船舶等。
招聘岗位
电厂开发主管（1人）、分布式能源开发主管（1人）
任职资格
a）大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书；
b）具有5年及以上相关行业工作经验；
c）年龄限制：应聘者男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。
工作职责
（一）电厂开发主管
1.负责电厂项目年度开发计划的具体实施；
2.按照制定的开发策略对用户进行拜访，对用户需求进行搜集记录和分析，为制定项目开发方案提供信息支持；
3.负责完成对发电目标市场的信息调研、市场机会分析，形成市场调研报告；
4.负责对发电板块政策、法规等信息的搜集，为终端市场开发提供技术支持；
5.负责电厂市场开发过程的租赁、并购、合作等前期洽谈与工作推进；
6.协助开展项目建设工作；
7.协助配合其他部门、机构工作需求；
8.完成上级领导交办的其他工作。
（二）分布式能源开发主管
1.负责分布式能源年度开发计划的具体实施；
2.按照制定的开发策略对用户进行拜访，对用户需求进行搜集记录和分析，为制定项目开发方案提供信息支持；
3.负责完成对分布式能源目标市场的信息调研、市场分析，形成市场调研报告；
4.负责对分布式能源板块政策、法规等信息的搜集，为终端市场开发提供技术支持；
5.负责分布式能源市场开发过程的租赁、并购、合作等前期洽谈与工作推进；
6.协助开展项目建设工作；
7.协助配合其他部门、机构工作需求；
8.完成上级领导交办的其他工作。
其他
1.上班地点：宁波市北仑区海油大厦；
2.薪资待遇：工资、奖金、五险两金、商业保险（员工补充医疗保险、子女补充医疗保险、人身意外险）、交通、通讯、住房等综合福利；
3.员工福利：年度体检、电影观摩、疗休养、生日蛋糕券、结婚慰问等；
4.休假：严格执行劳动法规定的休假制度。享受年休假、婚假、陪产假等带薪假期；
5.培训福利：提供与岗位相关的各类培训。
联系方式
请有意向且符合条件的应聘人员填写《应聘申请表》，发送至以下联系人邮箱。
（扫码获取应聘申请表）
联系人：陈女士、张女士
联系电话：13566025683、18606628817
邮箱：chenchl20@cnooc.com.cn
zhangning6@cnooc.com.cn
备考礼包
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求职有需要或有其他问题
请找阿紫11号哦
（已加阿紫1.2.3.4.5.6.7.8.9.10的，不用重复加啦）
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