审判琐记：新人“作”的三种表现

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【上期内容：庭外闲语：从李某草事件看舆情预防和应对】

前些天，公众号发了一篇文章寄语法院新人：事不拖、话不多、心不悔、人不作，文章作者寄语法院新人十二个字,其中“人不作”三个字橙子尤为赞赏。橙子也是从法院新人一步步走过来的，在法院工作的这些年也见过很多新人的种种表现，无论是当年的自己还是其他同事，确实都有一些“作”的表现，因此橙子在此总结一下：

一是自作主张。

现在的新人有两个特点，一是性格上越来越自信，二是个人能力也是越来越高，很多新同事学历高，能力强，办事果断，确实让人有耳目一新之感。但是在法院，新人来了之后一开始都是从事书记员、法官助理这样的辅助类工作，有的新人不能理解自己的岗位职责，觉得自己比审判员更英明，很多事非常有主见，替审判员拿主意做决策，事前不请示，事后不汇报，有的对审判员的要求理解的执行，不理解的就不执行，有的甚至在校对文书时自作主张修改判决书。需知目前的司法实践，员额法官对于承办的案件的质量是要终身负责的，书记员和助理犯的任何错误最后都是由承办法官担责的，况且司法实践非常复杂，新人刚参加工作，常常只见树木不见森林，轻言比法官更英明真是不太妥当的。因此，新人一定要牢记：服从命令听指挥，不理解的可以问可以学，切不可自作主张。

二是有错不报。

新人对工作一不熟悉二没经验，犯一些错误实属正常。但是有的新人犯了错误之后，担心上报后受到批评指责，影响自己的前途，错误的选择了有错不报，或是想拖延下去不了了之，或是私下解决悄无声息。但很多时候却是要么越描越黑，要么是小事拖大，大事拖炸。橙子当年在一家上市公司从事财务工作，就有一位担任出纳的新同事，工作了一段时间后发现少了一千多元钱，那时一千多元钱也不算小钱，橙子一个月名义工资才1000元。这位同事发现后没有选择立刻报告，而是瞒了下来，想自己查出钱的下落悄悄地把错误弥补过来。结果他自己查了大半年也没查出头绪，最后实在无奈才报告，领导接到报告后大吃一惊，赶紧派有经验的老同志帮着清查，但最后因为时间太长还是没查到原因，这位同事最近赔钱了事，既赔了钱，又丢了面子。进入法院工作后，也有一些新同事在担任书记员或是法官助理时工作有些失误，也是自作主张私下处理，不想弄巧成拙反而惹出更大的麻烦。因此新人一定牢记：犯错误是难免的，出了错一定要报告，侥幸心理要不得。

三是急于表现。

俗话说新官上任三把火，新人刚参加工作也想好好表现，给领导和同事们留下好印象。积极表现是应该的，但是新人一是容易心态急躁，二是往往不知深浅，积极表现一不小心就惹出麻烦。曾经有位同事进入法院后在业务庭工作，有一回他觉得一个案子很有新闻价值，正巧他有认识一些新闻界的朋友，于是就私下联系这些人庭审时过来采访，事后被领导严厉批评。法院是有新闻纪律的，案件是否接受采访和报道是有报批流程的，而且联系新闻媒体也不是业务庭的权限，简言之，这位新人“越界了”。我相信新人是好心，但是确实办错了事。因此，新人切记：心态不要急，只有脚踏实地，没有一步登天。

每个职场人都是从新人开始的，橙子也是如此。新人们朝气蓬勃，干劲十足，橙子衷心希望每位新人都能顺利的度过刚参加工作的适应期，为自己精彩的职业生涯开个好头！

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