【IPO千问】没给员工缴纳社保公积金，企业还能申请上市吗？
本系列由龙马汇智结合深交所、上交所、证监会相关法规及案例总结而成，主要针对IPO过程当中重点难点问题，供大家学习交流。
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本期主题
治理与规范
期数
第25期
最近服务了好几位传统制造业的企业家，这部分人普遍面临同样的上市难题，那就是众多的流水线员工的社保和公积金一直未缴纳。很多企业家忧心忡忡的，但是没有必要，中国的基本国情就这样，发审委委员也会理解，只要尽早规范，不影响利润指标都好说，但是实质重于形式，具体情况还是要具体分析。
根据《首次公开发行股票并上市管理办法》的有关规定，发行人在最近36个月内不得存在违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚，且情节严重的情形。
根据《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》的有关规定，发行人最近三年内不得存在损害投资者合法权益和社会公共利益的重大违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《住房公积金管理条例》对社会保险和住房公积金的征缴范围、缴纳时间和缴费比例作出了规定，各省、直辖市和自治区政府对社会保险和住房公积金制定了具体的征缴政策。
按照上述两个条例及相关政策依法缴纳社会保险和住房公积金是企业规范经营的基本要求。
由于我国关于社会保险、住房公积金缴纳的相关规定不尽完善，各地具体操作不尽相同，使部分企业在为农民工、流动工缴纳社会保险和住房公积金方面存在困难。
对于未能为部分员工缴纳社会保险和公积金的企业，需进行以下工作：
（1）核实并说明未能缴纳的原因；
（2）取得当地社会保险和住房公积金管理部门出具的相关证明文件；
（3）实际控制人承诺，如需补缴，由实际控制人承担相关补缴的风险和法律责任；
（4）在申报材料中说明应缴未缴金额对报告期净利润等财务指标的影响；
（5）开始着手规范缴交。
一言以蔽之就是可以申请上市，但是你得说明原因，赶紧规范，缴交之后公司的利润不能受影响。
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