股价涨跌和股民盈亏情况应成为上市国企负责人的考核指标之一
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股市今天先红后绿，最后勉强翻红，老胡个人账面从红翻绿，微亏95元，没能最后跟着翻红，是个小遗憾。我每天都在看盘，除了刚入股市的新奇，最大原因是我想要继续补仓。现在的仓位20万元，实际购买股票13万元，还没有达到我个人计划的持股规模。但是最近几天，我一直没找到增持股票的机会，这种小绿小红让我感到无从下手。
今天在企查查上，环球网的商业注册发生变更，显示我不再担任职务，因技术原因耽搁的退休手续补上了重要一环。这让我想起，我在任上时每年都有当年国有资产保值增值和实现利润的指标，相信中国所有正规企业负责人都面临这样的指标。然而，我接触过很多大国企负责人和高管，从没听说过有需要承担保持股价和公司市值的考核指标。我觉得，是否应该做些研究，把这样的指标也纳入对国有企业负责人的考核系统呢？
在A股中，国企数量占了26%，但是贡献了A股大部分利润。股民们当然无权任命那些国企负责人，但是持有那些国企股票的股民是什么态度，应该构成对那些国企负责人任职评价的一个要素。谁是那些国企的主人？不光是各地的国资委，股民也应有它们主人翁的相应权重。那些国企负责人要确保国有资产的保值增值，确保上交利润，但他们同时也应该对股民的利益负责。如果持他们企业股票的股民纷纷赔得很惨，大家很失望、生气，那么那些企业负责人的评价体系中应该加一份负分。他们不应光唯国资委这个“上”，他们也应该对股民们的态度保持一份敬畏。
怎么做这件事，我相信挺复杂的，因为股价不完全与企业的经济效益挂钩，所以股价怎样的波动属于正常，怎样的波动属于不正常，应该给企业负责人扣分或者加分，这要做出非常合理、有助于激励国企负责人的安排，而且有罚就该有赏。虽然这样做不容易，但是我觉得这个思维应当尽快建立起来，逐渐摸索。这是我这些天的感悟之一。