市民政局加强社会工作专业人才队伍建设

小微按

      党的十九大报告提出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。社会工作专业人才队伍，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。近年来，市民政局狠抓机遇，以需求为导向，遵循人才成长规律，把社会工作专业人才队伍建设融入人才工作全局和社会服务、社会治理改革实践，快速推进我市社会工作专业人才队伍建设，为加强社会建设提供人才支撑。

高度重视，着力营造社工人才成长环境

      一是局党组对社工专业人才队伍建设高度重视，每年作出专题研究部署，制订工作计划，强化支持措施，务求工作实效。二是切实加强薪酬待遇保障，对聘用到社会工作岗位的专业人才，给予相应的工资或津贴。月湖区、贵溪市对取得社会工作者职业水平证书的社区社会工作者，给予每月100-200的补贴。将优秀社会工作专业人才表彰纳入全省人才工作表彰，广泛征集优秀社会工作案例和项目，彰显社工人才典型形象，提高社会认可度。全市有1人获评全省优秀社会工作者，1篇文章获评全省优秀社会工作案例。三是以国际社工日为重要时段，联动相关职能部门、志愿者组织、城乡社区和民办社工机构等，共同开展社工知识普及宣传和社工人才队伍建设政策环境，营造社工人才发展的良好氛围。

国际社工日宣传

注重培养，完善社工专业人才队培养体系

      一是坚持以专业化为引领。加强政校合作，与江西财大签订了合作协议，把我市作为江西财大社会工作专业实习基地，由江西财大为我市提供社会工作人才培训、业务咨询和理论指导，优先向我市推荐优秀毕业生。二是以职业水平考试为抓手，快速提升我市社工专业人才总量。我市采取提高在岗社会工作者待遇、免费考前培训、报销相关费用等措施，激励相关人员积极参加全国社会工作者职业水平考试，获取职业水平证书。近三年，全市共有500余人报考，参加考试人数年均增幅超过15%，通过人数51人，实现了在全省的进位赶超。三是注重骨干力量的培养。三年来共选10余批50余名优秀社工专业人才参加省部级社会工作学习班，加强交流，扩大视野，提高社工理论水平和实践能力。同时，市本级对社工从业人员开展社工岗位提升能力培训、民办社工机构负责人培训、继续教育等，极大提升了社工实践能力，有力促进了专业教育和实务训练的融合培养。

社工培训

搭建平台，社工人才作用充分发挥

      一是加大社工岗位开发力度，按照每个城市社区设置1个以上社工岗位的要求配备社工专业人才，充分发挥社工在帮困扶弱、社会康复、权益维护、危机干预、关系调适、矛盾化解、资源链接、社会融入等方面的作用，帮助个人、家庭恢复和发展社会功能。全市共开发社区社会工作岗位120个；二是培育扶持民办社会工作机构。民办社会工作服务机构是吸纳社工专业人才的重要载体。市民政局采取社会组织孵化、降低登记门槛、提供场地等措施支持社工专业人才创办民办社会工作机构，面向群众开展心理疏导、精神慰藉、关系调治、行为矫正等专业服务。全市培育民办社会工作机构5家，吸纳社会工作专业人才20余人。三是在社会治理中加强使用。民政局主动与教育、司法、卫计、工青妇、残联等部门和组织沟通协调，在教育、社区矫正、医疗、助残、未成年人保护、青少年事务、妇女儿童等领域配备使用社会工作人才，开展社会工作服务。

社会组织项目策划

项目引领，服务群众作用初步显现

      通过购买服务，积极回应城市社区老年人群体、社区矫正、社会救助等紧迫需求。市民政局与江西财大合作，在梅园社区开展了社区矫正社会工作实践，探索了“服务对象、社工、志愿者、家庭、社区”五环联运社会工作模式。彩虹社会工作服务中心成功实施了江西省福彩公益金“情暖夕阳“社区助老服务项目，为社区60岁以上老人提供发展性和支援性服务项目，运用”社工+义工+社区+社会“服务模式，构建社区老人支援网络，促进老人身心健康，提升了社区老人晚年生活质量和幸福指数，1000余名老人受益。据不完全统计，社会工作专业服务项目已覆盖全市各县区，累计受益人数逾万人。

供稿：鹰潭市民政局    文：刘珍卿

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