全市组织部长会议召开之后~~

全市组织部长会议召开

反！响！很！热！烈！

小编先带大家看看

市委组织部部务会成员心声

褚小涛 市委组织部常务副部长

全市组织部长会议为我们做好当前和今后的组织工作排出了任务表、绘就了路线图，体现了强烈的质量意识。从干部工作来讲，贯彻落实会议精神，就是要进一步加强领导班子和干部队伍建设，结合换届要求，全面把握全市各类班子的工作要求、岗位特点，超前谋划、提前储备，科学配置干部资源，确保“近期有人用、远期有人接”；就是要进一步扩大选人用人视野、打破论资排辈和部门、地域、体制限制，发现选拔一批经过“五个一线”和疫情防控、艰苦吃劲岗位等实践考验的优秀年轻干部；就是要坚持以鲜明的用人导向、完善的容错纠错机制激励担当实干，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让慢作为不作为假作为的干部没位子、摘帽子；就是要进一步完善政治素质考察办法，带上“望远镜”“显微镜”，通过精准察言行、统筹看整体、立体听口碑等方式，考准考实干部政治表现；就是要加强干部日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，避免干部由“亚健康”变成“不健康”，真正用高质量的干部工作推动事业高质量发展。

段建龙 市委组织部副部长(兼职)，市人力资源和社会保障局党组书记、局长

全市组织部长会议强调，要紧紧围绕“产才融合”抓聚才引智，为我市高质量跨越式发展提供人才支撑。建设城乡融合发展试验区，关键在人才、制约在人才、希望也在人才。人社部门作为人才工作职能部门，贯彻落实好会议精神，将重点在人才引进、激励引导、平台聚集等方面下功夫。引进服务高层次人才。围绕物联网、铜等重点产业，定向引进一批急需紧缺的优秀人才。筹建高层次人才联谊交流会，优化“一站式”人才服务联盟建设，努力让人才愿意来、留得住。完善人才激励引导。突出知识价值导向，继续开展市政府特殊津贴评选工作，推荐一批本土人才参评国家级、省级人才工程。发挥职称、工资的正向激励作用，降低企业人才职称申报门槛，畅通有突出贡献人才职称审定绿色通道，完善事业单位工资分配政策，激励优秀人才发挥作用。引导人才向基层流动。加大事业单位招聘大学生力度，面向基层定向招聘一批“三支一扶”、退役大学生士兵等，落实人才评价向基层一线倾斜政策，鼓励各类人才扎根一线。大力培育提升技能人才。积极推进鹰潭市技工学校的建设，强化工资收入分配中技能价值激励导向，引导企业逐步提高技术工人待遇。启动高技能人才培养计划，力争今年培训500名以上高技能人才。强化平台聚集效应。充分发挥博士后科研工作站、博士后创新实践基地、技能大师工作室等平台作用，大力提升创业孵化基地功能，突出创业担保贷款作用，激励更多优秀人才创新创业。

韩学工  市委组织部副部长（正县级）

全市组织部长会议顺利召开，为当前和今后一个时期做好全市组织工作、服务全市工作大局，定下了主基调、指明了新方向。结合分管工作，要注重“提质增效”抓落实，以高质量的干部教育培养高素质的干部队伍。把加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为重要载体，以开展“全市干部教育培训质量提升年”活动为抓手，深入推进党的政治理论教育走深走心走实，推进“忠诚基因”“红色基因”入脑入心入行，引导党员干部讲政治、想作为、敢担当。注重“管用结合”抓落实，推动公务员队伍在服务大局中发挥更大作用。深化公务员分类改革，完善公务员职务与职级并行，改进公务员选用、调任、考核，注重从“五个一线”的生动实践中看公务员的现实表现，进一步健全基层公务员培养选拔机制。注重“产才融合”抓落实，以产业集聚人才、以人才引领产业。围绕物联网等优势产业加大高层次人才引进力度，聚焦脱贫攻坚等中心工作鼓励引导人才向基层一线流动，用好用活人才创新创业服务券，做优做强省级服务支持人才创新创业示范基地，落细落实“1+N”人才政策，为我市高质量跨越式发展提供人才支撑。

冯玮  市委组织部副部长（正县级）

田辉部长提出，“紧紧围绕‘示范争先’抓基层基础”，为我市基层党建工作制定了“任务书”“路线图”。我理解，推动基层党建“示范争先”，要把握好“三个导向”。树立作示范、勇争先的目标导向，以深化运用“智慧党建”平台为突破口，推进硬件建设标准化、软件建设规范化，使基层组织都能具备基础的条件、有个硬核的队伍、实现规范的运行，形成一批“人无我有、人有我优”的党建品牌，打造“三化”建设鹰潭样板。突出补短板、破瓶颈的问题导向，织密党建“无量之网”，加强物业、物流及商圈市场等行业、领域的党组织建设，消除党建工作薄弱点、空白点；重点抓好新组建国企党建工作，健全组织体系，增强党建力量，推动企业把党的领导融入公司治理；打破发展瓶颈，规范村集体经济运行管理机制，实现又好又快又可持续发展。坚持顺民意、得民心的效果导向，发挥党建“无量之力”，推广主题教育中“党建带着民生干、民生跟着民声走”的好经验好做法，建立健全长效机制；关注“一老一小”，推进养老育幼服务，让老人安享晚年、孩子健康成长；引导各级党组织和党员干部在脱贫攻坚、疫情防控、复工复产等重点任务中发挥“两个作用”，夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。

汪碧云  市委组织部副部长(兼职)、市委老干部局局长

贯彻落实全市组织部长会议精神，做好今年的全市老干部工作，必须突出政治引领，把政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为根本任务，建立和落实不忘初心、牢记使命制度，建强离退休干部党组织，进一步发挥离退休干部党支部、老干部活动中心、老年大学等主阵地作用，开展形式多样的政治理论学习，引导老同志增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。必须突出典型引路，大力宣传全国、全省离退休干部先进集体、先进个人事迹，深化拓展“正能量工作室”老干部工作品牌，广泛开展“银耀赣鄱”“我看脱贫攻坚新成就”等活动，引导广大老干部向先进学习，为改革献计，为发展助力。必须突出服务引航，全面落实离休干部离休费保障、医药费保障和财政支持“三个机制”，健全完善“五必访”、异地慰问等老干部联系服务工作制度，管好用好信息化平台，强化老干部工作部门自身建设和老干部工作者作风建设，提高规范化建设水平和精准化服务管理质量，以健全的制度、精细的服务、规范的管理，推动全市老干部工作再上新台阶。

周荣光  市委非公有制经济组织与社会组织工作委员会书记

在全市组织部长会议上，田部长对加强组织部门自身建设提出了明确要求，强调工作上严谨高效，增强组织工作的系统性、预见性、整体性、协同性。贯彻落实这一要求，就是要围绕增强系统性提高辩证能力，坚持历史地、全面地学习习近平总书记关于组织工作的重要论述和组织工作各项业务，系统地而不是零散地、普遍联系地而不是单一孤立地研究组织工作，真正掌握组织工作规律，辩证看待工作，妥善推进工作；围绕增强预见性提高判断能力，把上情与下情、宏观与微观、历史与现实联系起来思考，提前预判工作的发展趋势、工作的难点和风险点，找准最佳切入点、突破点和结合点；围绕增强整体性提高统筹能力，着眼于创造整体效益，发挥综合效应，深刻把握党建、干部、人才各项工作的内在联系，统筹谋划、整体推进。围绕增强协同性提高创新能力，从制度规定、工作流程、运转机制、干部作风等方面入手，以改革创新精神消除影响团结协作、高效运转的制约因素，着力构建系统完善、科学规范、运行高效的内部管理制度体系，不断提升组织工作的协同性、创造性。

宋兴国  市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长

全市组织部长会议明确指出，要坚持从严治部，从严律己、从严带队伍，努力建设风清气正的政治机关，争创组织部门“第一等的工作”。驻市委组织部纪检监察组将立足政治部门实际，强化担当，提升监督质效，为营造组织部门风清气正政治生态提供坚强纪律保障。突出政治监督不松懈，增强“两个维护”的政治自觉。坚守政治监督根本定位，把“两个维护”作为强化政治监督的根本任务，紧扣驻在部门职责使命开展监督，严明政治纪律和政治规矩，督促推动驻在部门党组担负起全面从严治党政治责任，督促组工干部把“两个维护”融入血脉、见诸行动，推动习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署落地见效。做实日常监督不松劲，强化对权力运行的制约和监督。在“常”和“长”上下功夫，紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，定期研判驻在部门政治生态、探索精准“画像”；在“细”和“实”上做文章，深入调查研究，做深做细功课，综合运用日常谈话、线索处置、参加会议等方式发现问题，避免无的放矢。强化精准监督不含糊，提升监督质效和权威。监督定位要精准，重点督促落实全面从严治党主体责任；监督对象要精准，重点抓好对驻在部门领导班子和科级干部的监督；监督内容要精准，紧盯权力运行关键领域和重要环节，抓住脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改、选人用人、形式主义官僚主义及“怕、慢、假、庸、散”等重点问题；监督整改要精准，善于从制度上想办法解决问题，倒逼深化驻在部门改革、完善制度机制，为助推组织部门“第一等的工作”提供坚强纪律保障。

来源：鹰潭市委组织部

投稿邮箱：[e-mail]

小伙伴们都在看

请留下你指尖的温度

将我们相遇相知的温暖深深典藏

鹰潭组工微讯

一个有温度的微信公众号

点小花花，让他们知道你“在看”我