书记谈党建 | 段建龙：聚焦三个定位 建设让组织放心、让群众满意的模范机关

Ta来了！

Ta来了！

Ta带着“大招”走来了！

没错！

“书记谈党建”来了！

今天给大家带来

市委组织部副部长(兼职)

市人力资源和社会保障局党组书记、局长

段建龙的“党建谈”

聚焦三个定位

建设让组织放心、让群众满意的模范机关

机关党的政治建设，在党和国家治理体系中处于特殊重要位置，直接关系到党中央决策部署的贯彻落实，关系广大人民根本利益的实现。人力资源社会保障工作离群众最近，同群众生活最密切。市人社局党组始终坚定作为政治机关的第一属性，将机关党建作为锤炼队伍的基本载体和事业发展的战略支点，聚焦打造自身建设的过硬部门、全面从严治党的示范部门、业务工作的一流部门，精准发力、系统推进，不断提升党员队伍的活力，增强群众幸福的质感。

立规矩 建机制 营造浓厚学习氛围

只有高举思想旗帜、强化理论武装，机关党的政治建设才能始终确保正确方向。我们始终聚焦打造自身建设的过硬部门，不折不扣贯彻落实党的政治建设各项要求，着力制定领导班子建设、干部队伍建设、下属单位监管、机关支部建设四方面30多项制度，探索实行人社论坛、干部绩效考核等机制，组织开展“讲英烈故事、诵红色家书、谈心得体会”竞赛、“人生价值观”主题讨论、业务技能练兵比武竞赛等活动。2019年获全国创业培训讲师大赛三等奖、全省一等奖，全省创业担保贷款业务竞赛一等奖、养老保险业务竞赛二等奖及十佳能手、服务标兵，全市“六好”支部等荣誉。

守底线 严管理 全面提升服务效能

只有坚持全面从严治党，不断进行自我革命，才能确保各项决策部署落实落地。我们始终聚焦打造全面从严治党的示范部门，突出将行风建设作为抓实机关党建的主抓手，党组书记带头上专题党课，班子成员带头严格执行“三会一课”、批评与自我批评等制度。举办公共服务先进典型事迹报告会，引导全体党员自觉增强底线意识、规矩意识、服务意识。逐条制定科室（单位）职责清单、请示汇报清单，逐项建立作风建设“顽点”、群众办事“堵点”、业务经办“风险点”台账，全面传导“能办的事马上办、不能办的事坚决不办并解释清楚”和“抓紧办、办就办好，既要做、更要做好”的人社新风，在全局上下形成各负其责、人人有责的工作格局。

谋创新 强服务 持续提高群众满意度

只有围绕中心、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建才能找准定位。我们始终聚焦打造业务工作的一流部门，突出稳就业政治责任，建立重点企业用工保障机制、返岗复工服务机制，通过举办“电视+网络”现场直播专场招聘、发布“码上找工作”微网页、送岗位下乡、送人进企等措施，疫情以来开展线上线下招聘活动223场次，为45万人次提供公共就业服务，达成就业意向5.2万人次。全力支持企业稳定岗位、扩大生产，落实“减、免、缓、返、补”五方面政策，减免企业社保费2481家8992万元，为212家企业发放稳岗补助等1707.44万元，惠及职工3.47万人。围绕人才强市战略，去年以来两次组织我市29家企业到20所高校招聘引才，达成意向135人，组织9家医院到6所高校开展专场招聘，现场面试签约38名硕士，全省铜加工行业职称评审在我市率先启动，助力打造“世界铜都”。致力于打通服务群众的“最后一公里”，作为全省唯一设区市开展了惠农惠民财政补贴资金社保“一卡通”发放试点，实现73项资金“一卡”发放，得到省政务服务办、省人社厅、市委市政府表扬肯定。

今年，机关党建“三化”建设是抓手，建设“六好”党组织是目标。我们将秉承对组织的一片忠诚、对群众的一片热诚，推动党的政治建设要求全面贯彻到人社机关党建和事业发展的全过程，努力为全市加快推进“小市大为、跨越赶超”贡献力量。

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