《中国组织人事报》刊发田辉署名文章：打造年轻干部培养链

3月15日，《中国组织人事报》刊发了市委常委、市委组织部部长田辉的署名文章《打造年轻干部培养链》，快随小编一起，学习一下吧~

全文如下

习近平总书记在今年中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部培养选拔工作，作出了一系列重要讲话和批示指示，为加强年轻干部队伍建设提供了根本遵循。奋斗“十四五”、奋进新征程，要秉承党的优良传统，持之以恒加强年轻干部队伍建设，着力打造符合年轻干部成长规律、科学有效的培养链条，为高质量发展注入“源头活水”。

突出战略谋划，画好“路线图”。年轻干部队伍建设是一项基础性、战略性、长期性工程，必须加强顶层设计、注重通盘考虑。既要对标对表习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要论述和党政领导班子建设规划纲要等有关精神，又要掌握了解本地年轻干部在梯次配备、人员储备、培养使用、监督管理等方面的具体情况，做到上接天线、下接地气。推进年轻干部梯次配备，既要有时间上的紧张感、形成快节奏，不能畏首畏尾、停滞不前；又要有空间上的整体思谋、全局部署，列出“时间表”、下达“任务书”，做到谋划有谱、张弛有度、推进有道。结合“十四五”规划和2035年远景目标要求，既考虑今后5年发展需要，又着眼今后15年长远需求，绘好年轻干部队伍梯队建设路线图，确保近期有人用、远期有人接。

注重发现储备，做大“蓄水池”。坚持五湖四海、任人唯贤，确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。加大源头建设，充分发挥各条战线、各个领域、各个行业干部“蓄水池”功能，通过人才引进、公务员和选调生招录、“三类人员”选拔等多种形式，做大年轻干部总量，确保使用上有梯队、选择上有空间。坚持分类储备，对现有年轻干部分类别、分行业、分领域储备，重点发现培养产业经济、科技创新、城市建管等专业领域的年轻干部；同时打破部门、条块界限和身份壁垒，加大复合型年轻干部培养储备。强化动态调整，探索建立优秀年轻干部政治素质档案和信息数据库，坚持优进劣退，实行动态管理，让年轻干部不懈怠、不停步，始终保持“一池活水”。

强化培养锻炼，搭建“大舞台”。聚焦打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍，构建全方位、全链条培养机制。加强思想淬炼，抓好用党的科学理论“铸魂”工程，深入开展“四史”学习教育，持之以恒发扬党的光荣传统和优良作风，促进年轻干部始终眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。加强政治历练，坚决把“两个维护”和对党忠诚融入年轻干部灵魂血脉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保始终做到初心如磐、使命在肩。加强实践锻炼，大力选派年轻干部到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿去培养锻炼，在攻坚克难中练就过硬本领、在斗争实践中淬炼钢筋铁骨，不断提高解决实际问题的能力。加强专业训练，坚持精准调训、按需施教，把专业化能力培训与中心工作、重点任务相结合，与岗位特点、工作职责相贯通，与弥补知识弱项、能力短板相契合，使年轻干部始终顶起该顶的那片天。

坚持事业为上，严把“选任关”。发现培养的落脚点在于选拔使用，年轻干部必须“以用为本、以实为要”，才能为高质量发展提供动力保障。将研究人与研究事结合起来，突出政治标准，细化政治素质考察，为年轻干部精准“画像”；坚持依事择人，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部大胆使用，做到人尽其才。将坚持必要台阶与打破隐形台阶结合起来，科学把握年轻干部成长规律，坚持“墩苗不拔苗、催长不催熟”，既加强精耕细作，通过递进式培养和多岗位锻炼促进年轻干部成长；又不拘一格把好苗子用起来，树立正确用人导向。将从严管理与关心激励结合起来，坚持抓早抓小抓预防，对一些倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，让年轻干部平时多红脸、多出汗，进而少出事、不出事；鼓励年轻干部敢闯敢试，为想干事、肯干事的年轻干部撑腰鼓劲，促使他们能干事、干成事。

来源：中国组织人事报

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