毕业季，又是各大企业抢人的日子。而打招聘小广告，也成了各家企业大型斗图斗文斗智斗勇的现场。
一开始我以为你约我去游泳...
有的放上公司的帅哥美女图片，有的以团建下午茶宠物引诱，有的在招聘启事上讲故事，以文案取胜，有的靠吸睛和搞笑的P图引起注意。
俗话说：“有人的地方就有套路”。经历了春夏秋冬招的小新同学，在阅遍大大小小招聘广告后，大致摸清了各色招聘广告的套路。
在此，特地为全国大学生总结了一份招聘广告套路指南。手把手教你们认清虚无，理性求职。
从看广告的那刻起，就已经在刷人
招聘广告就像通关游戏，想来应聘，请先答题。
招聘“通关游戏”玩得最高级的，谷歌公司算一个。招聘江湖上流传着谷歌的一次“神级”招聘事迹：
2004年7月初，在硅谷心脏地带的101号公路旁，出现了一张巨幅广告，广告上显示了一串让普通人不太能摸得着头脑的语句。
大概只有学习过高等数学的人，才能看得懂这其实是一道复杂的数学题。
它的答案是一个网址。输入该网址登进网站后，你会看到一系列难度递增的数学难题。只有将这些题全部答对，才能来到这座数学迷宫的出口——谷歌的招聘广告。
只有对数学和解题拥有极大热情的人，并且通过层层挑战才能看到招聘信息。换句话说，数学不好的人，我们公司不要。
热衷玩“招聘游戏”的还有微软英国。他们大玩“捉迷藏”游戏，将联系方式藏在一则数学运算中：
广告大概意思是“诚邀可解决此问题者，请立即拨打以下号码”，至于号码是什么就要自己算。题目初看比较复杂，实质上是一道很简单的数学运算，只要通过一段C#程序，就可以得出结果——01.876.8000。但如果你不会C#程序，那你和这家公司永远都联系不上了。
EA公司（美国一间互动娱乐软件公司）也曾经将招聘信息藏在一串代码中。
招聘信息是一段ASCII码（键盘上的每个按键都对应着一个ASCII码）。你可以通过一段简单的C#程序解码，代码输出内容是"Now Hiring"，即“正在招聘”。
假如你没有程序员对代码的敏感触角，你大概连这是招聘广告都不知道。
国内一些公司也大玩“捉迷藏”游戏。比如知乎曾将招聘程序员的信息藏在了后台的代码中，只有经常浏览网站后台代码的程序员，才能发现这个广告。
没错，对于一些行业来说，从你看广告的那一刻起，公司就已经开始在刷人——寻找广告、破解广告的过程，实际上就是在考察应聘者的专业技能。
如果你连广告都看不懂，对不起，那你看招聘信息的资格都没有。
公开卖惨，求你来搭救我们公司
跟上面公司对应聘者的强悍态度相比，以下的这些公司就显得十分“卑微”，他们不遗余力地向你传达一个信息——求你来我们公司吧，我们实在太惨了！
比如，看看我们的配色，看看我们的字体吧，“我们真的好缺像你这样优秀的平面设计师啊！”
也有人讲自己的招聘广告弄得土、闪、花结合，让观众看得眼花缭乱，更让设计师看完想打人之后又不禁燃起圣母心，拯救这家公司的糟糕品味。
如果看到招聘广告，你还不觉得惨，那唱首歌给你听吧。不过记得，听完了，投简历啊。
这首名叫《浙江杭州网易互联网招聘了》的歌，封面上有个笑得像个孩子的青年，他张开了粗壮的双臂，仿佛在说“我们欢迎您！”
歌曲直接致敬了《江南皮革厂》的洗脑旋律——只听一次，永远记住。歌词也有种职位“清仓大甩卖”的即视感。
“浙江杭州 浙江杭州 网易互联网 招聘了
云音乐云课堂严选考拉 北上广杭北上广杭
要招聘要招聘千八百号人 看到需求HR就傻了
我们没有没有没有办法办法 借着内推做校招校招
原本都要985211一本类的院校 统统免筛选
免筛选免筛选统统免筛选 统统统统统统免筛选
我们辛辛苦苦发了 辛辛苦苦给你给你发了内推码
你你你不来不来参加参加 你快投快投简历啊
快投简历啊！”
看完歌词，不禁让人鼻子一酸，这家公司（的HR）可真不容易，我投还不行嘛！
先来一通彩虹屁，谁爽谁来投简历
长期深受客户爸爸摧残的广告公司，早已学会了拍得一通溜溜的彩虹屁——连客户爸爸都不在话下，应聘者的马屁，可容易拍了。
奥美广告公司设计了一个涵义高级的彩虹屁。
公司将你比喻成“热烈鸟”、“果敢狮”、“好奇鼬”，性格与动物形象完美合成，令人感觉，自己如果应聘上这些职位，这些美好的品格，马上便会自动加身。
麦肯广告公司更将招聘广告做到了全球顶级，广告荣获了《现代广告》2001年“创意无限”大赛金奖。
文案一反套路，大喊“我们不要人”！但我们要妖怪。什么样的妖怪，海报给出了答案。
我们专要“妖”、“魔”、“鬼”、“怪”。他们不是人类，他们是人类中的另类。
人妖代表是男女通吃，可以巧妙搞好关系，左右逢源的公关人才；色魔代表对色彩敏感的美工人员；吝啬鬼代表精明的财务人员；丑八怪代表样貌与众不同的人。
海报既清楚传达出了招聘信息，又反映了企业文化——我们只要大胆创新、凡间中与众不同的人。
没有点联想能力，这番高级彩虹屁还真是看不懂。
来之前，洒一番狗血
有的公司更是戏精本精，他们会硬生生将一件普通的离职入职事件策划成一场“早有预谋”的伦理现场。
这是一个希冀996人生的社畜的一封辞职信。辞职前，他公开轰炮原公司，控诉公司太晚上班、同事工作太闲、太多出国旅游、涨工资太快、人文环境好得不行，这间公司太不像话了。
出走前，希望广大应聘者千万不要应聘，因为这间公司实在太前途无量了。虽然嘴上叫嚷嚷，手上还挺诚实，顺手就把招聘邮箱给打了出来。
还有某网招聘，将公司比作前任和现任。这矫情的文案，秒变狗血现场。
前任现任，还是正常“恋爱关系”，有公司公开“撬墙角”。鼓励你炒掉你的老板，然后大大方方投向我的怀抱。
这些公司大走煽情路线，演绎一场场狗血伦理剧，无非就是想告诉你——看着我真诚的眼睛，我真的好“喜欢”你。所以，快来我这里吧。
没有套路，就是最大的套路
从以上众多大玩各种“套路”的招聘广告中，你大概能感受到招聘广告的这个江湖，实在是腥风血雨。
有的公司，创意跟不上，自然就走上了一条“反套路”的绝杀之路。
招聘广告的推文题目就叫《这是一条丝毫没有创意的招聘广告》。可小新同学万万没想到，在“反套路”的这条路上，竟然也有无数的竞争对手，搜索创意广告招聘，竟出现了一面一样题目的招聘广告。
洗稿式的招聘广告题目、粗劣的排版、没有诚意的文案、底薪低待遇……原来，没有套路才是最大的套路。
作为大学生，看到众多公司变着法儿地来招徕我们，实在受宠若惊。可我们也想真诚地告诉你们，这些千奇百怪的广告，我们每次都看不完。
相比九曲十八弯的套路，我们还是喜欢赤果果的数字诱惑。下次请不用费劲请美编设计招聘广告了，直接在年薪加多一个零，可能会比现在更有效果哦。
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你遇到过哪些招聘套路？
撰稿 | 阿卖
编辑 | 秋裤
排版 | 明明
* 未标注来源图片来自网络
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