今天给大家推荐一篇老友叶子君的文章。她真是我见过的最会写职场故事的小姐姐了。她笔下的职场故事有趣又引人入胜，直击职场要害，每个鲜活的人物，你都可以在职场中找到对应的角色。
遇到职场坏人，该如何应对？同事喜欢把工作甩给你，又要怎么化解？公务员的职场之道，应当是怎样的？想要了解这些问题，你不妨多读读她的故事，让你在心中早有预警，遇到状况时方可从容应对。
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职场避坑指南/新人快速成长秘籍
最近跟几个同在体制内的朋友聊天，他们不约而同都谈到了单位里最近的乱象：最近一个月，全国上下都把防疫工作放在首要位置，大多数机关单位和事业单位也不例外。基本都围绕着本职业务开展防疫相关工作。这是一个百般受重视的聚焦点，大多数单位由主要领导亲自来抓，意味着只要奋力去干，就能轻易在领导心中留下深刻印象。于是，各单位总有些不消停的邀功精，打起了个人利益的小算盘，在非常时期表现出精致利己主义的嘴脸，令人防不胜防，厌恶之至。A单位，业务跟防疫直接相关，刚过完大年三十，单位所有人就被领导叫回办公室，投入紧张的工作中。单位有个微信公众号，大家都懂的，这种号就是用来定时发布工作信息，顺便应付上头的检查，阅读量少得可怜。这一次，负责发布公众号信息的是一位刚刚上来的副处长J姐，她的拟提拔公示信息还贴在单位公告栏上。本来，单位的公众号是一周发布一次信息，J姐主动请示领导，特殊时期建议加大宣传力度，改为每日一次，每天发布5篇文章。领导一听，难得有下属这么积极主动，欣然同意。不过，这意味着需要大量稿件，怎么写得过来呢？这同样难不倒J姐。在征得领导同意后，她在单位群里高调宣布，抗疫期间，每个处室必须每天向她提供原创稿件1篇，由她择优选择其中5篇来发布。眼下正是抗疫工作最吃紧之时，每天都忙到深夜，哪还有时间给你供稿啊？而且，单位的公众号除了单位自己人几乎没人看，能有什么意义？领导一看，赶紧跳出来站J姐：大家越是辛苦，越是要把外宣工作搞好，必须多多支持J姐的新闻宣传工作，年底才拿得出证明材料，也是为了我们自己的利益。于是，众人一边骂骂咧咧，一边投入痛苦的每日供稿中。天知道每天凌晨结束工作后，还要打起精神给她供稿，这是怎么样酸爽的感受。偏偏，J姐还无比挑剔。各处室交上来的稿子，凡是转载引用的、长度不够、表述不准确、内容不够好等等，统统枪毙。她再三强调，一定要足够好的原创稿，还要经过处长亲自审批，才会准时出现在第二天的公众号上。每天的写稿、改稿，把各处室的人们折磨得死去活来，然后来看看，每篇文章的平均阅读量是多少呢？这还是J姐每天不停地往工作群里扔文章链接的结果，一个月以来雷打不动，每天扔5个链接，整个群里就她最活跃。紧接着，在前几天开的阶段性总结会上，轮到J姐发言，她当着大伙的面，向领导大倒苦水：一说公众号不易，排版选题太费时；二说她选稿选得辛苦，每天都忙到深夜。最后，简单感谢大家对她工作的配合。领导频频点头表示满意：J姐的外宣工作做得好，以一己之力撑起了庞大的工作量，应予以表彰。
紧接着，在推选抗疫优秀人选时，她的名字赫然在列。
楼下的公告栏上，又多了一则公示。几个处长站在公告栏前愤愤不平。一个月以来所有人的辛苦，原来不过是在给别人做嫁衣而已。在这次的抗疫工作里，J姐收获颇丰，狠狠刷了一把存在感，留下勤奋拼命的好印象。大多数领导都是糊涂的，只记得住领头羊的名字，却忽略了背后默默无闻的羊群。B单位，抗疫任务最重的部门里，陈科长向领导反映人手不够，于是，领导将小丁从其他部门借调过来短期协助工作。陈科长告诉小丁：我们这边，excel统计表格和报告需要每日一报。特殊时期人事处提倡大家轮值，你家里有电脑，我每天把原始数据给你，你在家做好传给我就行。小丁是个老实孩子，面对无比庞大的工作量，每天除了吃饭睡觉，就是在电脑前坐到天昏地暗，才勉强完成工作。陈科长呢？不但每天出现在单位，还会在早晨准时出现在领导办公室门口，将头一天小丁新鲜出炉的表格恭敬地呈到领导的桌前，待领导审阅合格后大笔一挥，再往上报。就这样过了十多天，突然有一天，领导突发奇想地问：怎么每天都是你一个人来？小丁呢，我不是让他协助你工作？陈科长云淡风轻地说了句：人事科让大家轮值，我想自己一个人也能应付，就让他在家了，偶尔忙不过来时请他帮忙……领导一听就火了，陈科长刚走，就让人事科打电话把小丁叫来单位当面训斥，直说他不讲政治、关键时候还想着偷懒、增加同事负担是就是自私行为等等。小丁弱弱申辩：“是陈科长让我在家的，我也没闲着呀，每天也填表格写报告的……”领导却对他的申辩完全无视。站在他的视角看，那么多天都是陈科长一个人在办公室忙前忙后，一个人前来汇报，小丁则人影都没见，他凭什么说自己也付出了？第一，你可能会问，我做了这么多工作，难道一点也不能提吗？提了就是邀功，就是惹人恨？我的观点是：当然可以提，没必要做无名英雄，做了就要说出来。不过，你在表达自己功劳时，绝对不能表现出侵略性很强的排他感和独占感，这是决定你惹不惹人厌恶的重要因素。打个比方，在提到自己工作时，你一定要说“我与AABB几位同事共同完成了XX工作”，也可以说“在CC领导的指导下，我做了以下工作”。只要这项工作有一丁点别人的份，就不能弄丢其他人的名字。宁可麻烦，也不可省略。另外，一份大家共享的工作，在当众汇报时，永远不要在自己身上装放大镜，凸显任何自身牺牲的细节。你的同事没一个会爱听。如果J姐在跟领导表述时，说一句“感谢各处长、各部门的大力配合，我们的公众号内容丰富充实，这都是大家供稿的功劳”，这就比她的方式要友好很多了，至少不那么招人恨。
而关于自己是怎么辛苦排版的，怎么忙碌到深夜的，私底下可以跟领导闲聊，却没必要当着其他同事详细描述，这无疑是在给自己招黑。
职场人际关系，从长远来看，有一套平衡的生态规则。从同事手上抢夺荣誉，就是在透支自己的好人缘。所有不该得的，日后都会慢慢还回去。从这个角度来看，刻意邀功其实挺蠢，咱不必去学，也不屑去学。首先是不能太隐姓埋名，做了什么、怎么做的，定期向领导汇报，时刻保持纵向沟通，才能不被中间商吃差价。比如小丁，长期在家坐着工作就是件不划算买卖，要想不被误会，就得时不时来单位晃晃，工作进展跟领导汇报几句。其次，单位工作群也是个有意思的大舞台，你注意观察，那些在群里蹦跶得最厉害、频繁提及自己功劳的同事，通常都带邀功精属性。若他们高调地邀完本属于你的功劳，却偏偏“忘”了提起你的话，你也不妨出现一下，自然而然地加一个小细节，比如：“补充一下，这项工作中我还联系了XX单位的X局长，取得了对方的支持，特别感谢他们。”补充的内容本身并不重要，重点是你的潜台词：“我同样也出力了！别把我当死人！”领导的逻辑很简单：工作那么忙，他又高高在上，根本无暇顾及下属们到底谁出力了，谁在偷懒，通常哪些蹦跶得最高，他就越是容易注意谁。在邀功精出没的单位，想要捍卫自己的权益，千万别一直默默无闻，时不时跳起来诈个尸，才不至于被习惯性忽略。关注有好礼：长按下方二维码，关注公众号[公务员的小门道]，后台回复“总结”“图书”，可获工作总结、电子书等大礼包哦！