比提拔更重要的是：让领导知道，你有被提拔的渴望！
全文字数：3943字
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昨天下午，开完党委会回到办公室，本想坐下来喝杯咖啡放松一下，结果板凳还没捂热，一阵冲锋枪似的电话铃就响了，我一看是财务部的主任助理——小秋。
我犹豫片刻，道：
现在恐怕不行，下了班你来我办公室吧！
果然，6点整，办公室的门准时响起了“当当”声。
请进！
我大声说道。
只见小秋轻轻推开门，迈着小方步，唯唯诺诺，不敢正眼看我，面带尴尬的微笑，低头摆弄着衣角，默不作声。我连忙做出邀请的手势，道：
小秋，请坐！
接着，我把门随手虚掩了一下（与女下属谈话，不要关门，要避嫌。）
你是喝茶，还是喝咖啡？
不...用，不...用，不用麻烦的！
小秋慌里慌张，连忙起身，用力摆摆手，她紧张的神态里明显表露着有心事。我笑着道：
不用拘束，那你就品尝一下你嫂子亲手磨的黑咖啡吧！
小秋抱着马克杯，还是不敢正眼看我，手心似乎还在淌汗，我看她半天也不说话，主动道：
最近工作忙不忙？
挺...忙...的，还...经常加班！
是啊，现在央企改革到了攻坚期，你们部门是主力军啊！你是在工作上遇到困难了？
没……有！我就想问问您，听说下午召开了党委会，研究了上半年提拔干部的事情，我想来问问您，我这次有没有戏？
话音刚落，我满是惊讶。如果不是亲耳听见，我是不会相信，这个话能如此流利的从小秋嘴里说出来。小秋是前几年来我单位的应届大学生，我清楚记得她当时来面试的时候，简历、笔试、业务技能都很出色，唯独性格腼腆，有些木讷，不善表达。当时我分管财务部，就大胆发了言、表了态：
不善言辞的同志，不代表学习能力不行，很多时候“行胜于言”，我们是招财务人员，不是招公关人员。
后来，小秋因笔试第一，还是被录用了。这几年，我也听到她在各项技能大赛上勇夺桂冠的喜讯，虽然私下没有过深入沟通，但她每次见到我时，都会主动过来小声向我问好，以示感激和尊敬。类似今天这样主动上门打听人事任免的事儿从未发生过，让我非常意外。
我愣了愣，道：
你想做中层干部？
是……的，我…家…中…出了一点事情，经济上有些困难，我想争取一次。我觉得自己的硬性条件挺符合的应聘要求的。不知道这次有没有希望？我也不知道该去向谁请教，更不知道怎么办才好。
这一段话，是我认识小秋这些年，她给我说过"字数"最多的话。
我抿口咖啡，唏嘘道：
你们部门缺少一个副职，你现在是主任助理，跟你水平相当的还有小刘，她能力虽不如你，但是人比较活跃。你们财务部的金主任也快退休了，按道理你确实很符合条件，我建议可以试一试。
不过，你家庭的情况和自己内心的想法，有没有主动与金主任沟通过呢？他是什么意见？
没有沟通过，我...不...敢...去。
为什么不敢？
我害怕，怕他今后对我有意见，觉得我这个人功利心重。
那有没有主动找他谈过心呢？
没有，从来没有！
我皱了皱眉：
小秋啊！我觉得，不管能不能做副主任，你都应该及时主动的去跟领导汇报思想，找领导谈心谈话，默默无闻、扎实苦干确实重要，但是主动谈工作上的困惑，说说内心的想法，表达自己的态度，也是很重要的！并且，领导也不会因为你的主动谈心，而对你有偏见......
小秋是一个不善言辞的女同志，有着不爱与人交际的天生性格，也有自己对“金钱名利”的释怀和淡然。这次可能是家中确实遇到了些困难，不得已而为之。曾记得，我当时要把优秀新人、优秀党员的荣誉给她，她都再三婉言拒绝了。
职场中，有的同志没有养成主动与领导汇报工作，汇报思想的习惯，总认为这是多此一举，或者觉得与领导话不投机半句多，没啥可聊的。殊不知：
长久的闭口不言，会让你在关键时刻陷入“无形人”的尴尬环境中。
秘叔支招：
有的同志即使踏入工作岗位多年以后，还是有学生时代的心态——见到“老师”（领导）躲着走。
这样大可不必。
见到领导躲着走、绕着走是百害无一益的，因为领导也是人，如果大老远看到领导就悄悄躲开，领导看见你的行为会怎么想？他也会有不自信，也会在暗地里质疑自己的魅力和能力。
所以，见到领导要主动的走上前，大大方方的打招呼，问声好！
同样，在职场里，有很多同志从来不主动去敲领导办公室的房门，总觉得无话可说，无事可聊。除非领导主动找其谈话，否则，一年到头也不会主动跟领导聊聊天、谈谈心。
这样也是不对的，领导办公室的门要主动敲，要大胆敲，要经常敲。因为领导坐在办公室，如果没有人去跟他聊天、吐槽，也是非常寂寞无聊的，在领导的内心深处，也渴望能有人主动的接近他、靠近他、围着他，给他透露一些基层的消息，说说工作上的秘密。
不要怕，不要慌，不要急，主动去敲领导的办公室的门，对你只有好处，没有坏处。
这就好比：产品销售员要主动去敲开客户的门一样，因为客户会有众多可选择项，如果你不主动推销，客户凭什么非要买你的产品？你如果不主动上门推销自己，难不成还等客户主动求着你买东西吗？
上文中，同事小秋一直都是不善言辞，闷头苦干的老实人，即使领导不想“欺负”老实人，也极有可能因为“小秋从不敢去敲领导办公室的门，不敢跟领导谈心”，从而被领导遗忘在角落，忽略其感受，忽视其存在。从而导致在有干部任免、考核评优等关键时刻，一时间想不起来她的名字。
当然，职场里也会有心地善良，大局观强的领导，可能会主动心疼、体谅这样闷头勤勉的“实干派”下属，会主动帮其考虑自身的利益。但这样的领导实在是少之又少，同时领导管的那么宽，有时真的也是心有余力不足。
因此，这就提醒了我们：要及时、主动的去跟领导汇报思想，汇报工作，只有双方坐下来面对面，才能彼此的真心换真心；你只有主动的把藏在内心深处的理想和追求，与领导坦诚相待，敞开心扉，领导才能更加信任你，更加关注你。
每天主动围着领导转悠的人实在太多太多了，他自身也没有那么多时间和精力，反过来去围着你转，去跟你捉迷藏，猜、猜、猜！
这就好比，一对年轻的男孩女孩在谈恋爱，某天女孩问男孩：你爱我吗？男孩说：你猜？女孩生气，不回应。
过几天，女孩又问：你爱我？男孩还是回答：你猜！你猜、猜、猜！女孩噘起嘴，不说话。
又过了一段时间，女孩突然说：我们分手吧！男孩惊讶的问：为什么？女孩撕心裂肺道：你从来不说，你爱我！
这是一个笑话，但是很形象的折射出——在各种社交关系中，自身的态度要明确，自己行为要主动。同理，在职场中，更要主动去和领导谈心、交心，勇敢表达自己内心深处的心声和想法，千万不能让领导主动去与你，再三确认某件事情，去猜你究竟想要什么、需要什么！
当然，秘叔也不赞成“明天就要考察、提拔干部了，今天才去跟领导促膝谈心”。殊不知，领导最痛恨两种人——
一种是临时抱佛脚的人；一种是过河就拆桥的人。
功夫在平时。在日常工作中，要合理利用各种场合，委婉、含蓄、隐晦的去向领导袒露心扉，表明态度和立场。
因此，当机会合适时，该讲还得讲，该表达还要去表达。你不说，领导怎么知道你是怎么想的呢？
敲开房门、打开心门还远远不够，还要时刻做“跳跃龙门”的筹备，这样才能有机会走上领导岗位，有朝一日实现自己的梦想和追求。
当然，"做领导""当大官"从来不是秘叔主张的价值观，我们只就事论事而已。秘叔还是强调：年轻人不要立志做大官，要立志干大事。
如果在工作中始终不动声色，默默无闻，就容易给大家伙造成“隐形人”的印象。所以：
在工作中要坚持“本职工作要干好，总结报告要写好，群众基础要打好，舆论宣传要搞好！”
如果提拔的时机不够成熟，可以选择“为而不争，无欲则刚”，但当机会来了，该争取的还是要争取，该露脸还是要露脸，如果你自己都不把自己当回事，自己都不主动去参与竞争，大家还真以为你“无欲无求、超凡脱俗”呢！
例如：
单位有青年岗位竞聘的机会。不管是否有内幕，只要有公平竞争的机会，都要勇于、敢于的试一试，哪怕走个过场也是极有好处的。
即使失败了，也能在各级领导面前露个脸，也能让大家伙心里清楚：你原来也是有追求，有理想，有抱负的。
当然，任何事情都需要把握一个度，都需要自己因时而变，审时度势。切记不能激进，不能冒进，否则最后偷鸡不成蚀把米，岗位没竞聘上，还树了敌人”和“对手”，对自己常常虎视眈眈。
有期待，更要学会等待；在等待中更要练硬功，强内功。只有积蓄能量，勤勉自励，等待时机，才能顺利的跳跃龙门。
（以上故事均为真实事件，但涉及人物均为化名。请勿对号入座。）
来源 | 央企大秘，文 / 秘 叔 插画：西瓜汁
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