北大清华毕业生去街道工作是什么感觉？且听过来人肺腑之言！

仕道 2020-11-03

从北大毕业去街道办工作是何感受？

2017年底，余杭区在北京大学召开就业宣讲会。图源：《浙江日报》

最近，一张2018年初杭州市余杭区招聘图引起热议——名单里清一色都是来自清华、北大的硕博毕业生，去向多是“街道办”这样的基层部门。

有人说，这是大材小用；也有人说，这说明工作难找。

对此，余杭区委组织部回应，这是出于余杭经济社会发展需要，尤其是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重的需要，并非大材小用；这样做，也能改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质。

名校毕业后去街道办工作是一种怎样的体验？岛叔联系了小李，他几年前从北大毕业，工作的第一站就在江苏某地街道办。

一

为什么选择去街道办？

“我个人性格相对内向，自认为比较能够适应机关氛围。毕业时也考虑过一线城市、去大企业，但是生活压力比较大，所以选择了相对离家近、生活压力小的基层岗位。

我们那批学生到了基层，区里首先就安排在街道办锻炼。当然，待遇和发展升迁也是重点考量因素，我跟往届学长探讨过，当时年薪不到20万，在当地算是不错的水平。”小李说。

小李回忆，毕业时周围也有不少同学选择去基层，有些来自沿海发达省市，却选择了去西部地区做选调生，如甘肃、宁夏、重庆等。选择留在北上广的同学可能不理解，但大家在不同岗位上，都经历了不同程度的历练。

从最高学府的“象牙塔”到最一线的基层部门工作，磨合在所难免。

小李告诉岛叔，日常在街道，考验的就是跟群众打交道的能力。他所在的地区口音多元，老百姓很多不讲普通话，如果听不懂方言，工作就很难推进，“特别考验人”。

“有一次我跟着拆迁组的领导到村民家里谈拆迁，拆迁户是别的县搬迁来的，说的话我完全听不懂。领导让我记录，我的笔记本上一片空白，特别尴尬，只能用手机先录音，然后请能听得懂的同事进行整理。”

在街道办工作一年后，小李被调到区政府办公室，负责的工作多是文件起草、资料汇总等。“各条线的内容都会经手，比较综合，也要参加拆迁、片区开发建设等更具体的事务。”小李说。

他认为，在街道跟群众打交道的经历，还要转化为处理更多复杂事物的能力。“比如前两年，我被派驻到南方某市，要结合工作地的产业规划，在南方招商引资。人生地不熟的，怎么做方案能让企业对我们江苏感兴趣甚至有投资意向，这都是学校学不到的技术活儿。”

二

“你怎么看余杭街道办招聘清北硕博上热搜一事？名校学生真的能留下来吗？”面对岛叔的问题，小李说，余杭待遇好，肯定是有吸引力的，他身边也有同事考到浙江。这是个人选择，余杭片区的企业很多，肯定也有不少难度高的工作。

余杭招聘信息截图（图源：网络）

武汉大学社会学院研究员吕德文告诉岛叔，余杭的街道办虽然是基层，但工作专业性较高，日常较多服务企业，工作内容和那些服务乡镇、服务农民的基层工作不太一样，高学历人才去工作也不算“低配”。

另一方面，基层部门的许多工作也需专业化才能，例如财税、科技等，需要专业性强的高素质人才。现在一些地区也开始从企业、高校选拔人才，公务员的选拔渠道也在不断拓宽。

在吕德文看来，余杭能上热搜，也是因为大家对现在的干部政策和组织工作不太了解。

各地组织部门都要选拔人才，培养干部梯队的过程中都有对干部学历、素质的要求（如985、211高校毕业等），这是组织部门引进人才、改善干部结构的重要措施，但各地不一定都能招到清华北大毕业生。相对来说，余杭区条件好一些，又“财大气粗”，所以“能见度”就比较高。

一些人认为，名校毕业的人才最终很难留在基层。现在这些在街道办就业的高学历毕业生是在“刷简历”。

小李并不这么看。他觉得基层是一个很好的锻炼平台，在基层摸爬滚打之后再去更高层级的部门，待人接物、对政策的理解和执行、与老百姓打交道等，都会上一个台阶。这些也都是学问，需要时间和实践来体悟。

“我身边有同学扎根在了西部基层并稳步晋升，从普通办事人员转型成管理者之后，更了解地方实情，当地干部和百姓也认可。”小李说。

“拿我自己来说，以前会对机关里的事情感到费解，有些文件已经制定了，却迟迟不下达，当时我觉得，既然有这些政策好处，为什么不让老百姓先到先得呢？后来经历更多部门历练才明白，可能还要考虑很多政策的一致性、稳定性等。”

吕德文告诉岛叔，若是做最普通的基层工作，最考验的是工作人员会不会跟群众打交道，能不能真正扎进基层，“学历”并不一定是最高标准。选任此类基层工作者，不必死盯学历，最方便的方式是把村干部通过招考提拔上去。如果年轻干部在基层工作几年后去其他部门，这也应该欢迎。

经过基层历练，一批象牙塔中的年轻人会得到锻炼提升，这批有基层经验的人可以结合专业知识和具体实践，为基层治理带来不同的思考与气象，这是好事。

来源/侠客岛，文/云中歌、公子无忌

清华毕业不能去街道吗？

本文作者毕业于清华，现服务于街道。仕道君提醒各位读者，不同视角和不同观点是再正常不过的事情，欢迎不同看法来稿讨论。

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正文：

最近杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了，长长的名单里清一色北大清华的硕士博士，报考岗位除了区级机关和专业部门，也有最基层的街道办事处。引发不少网友惊呼：这么大材小用究竟是怎么了？笔者恰好也是一名毕业后在街道服务的清华人，趁此机会分享一些个人的看法。

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体制是北大清华的主流去向

和有些朋友想象中北大清华的毕业生毕业后个个进入民企外企、“年薪百万”不同，除了继续求学深造的以外，长久以来北大清华的毕业生去向的主流永远是进入体制，包括机关事业单位、国有企业、科研院所、军事机构等，其中机关事业单位更是主流中的主流。

以笔者所熟悉的清华为例，校领导历年的毕业致辞中总是围绕着“立大志、入主流、上大舞台、干大事业”的主题，还能有什么能比服务于全国人民、为最终目标奋斗更加志向远大，更加主流，舞台更加宽广，事业更加伟大？

但是随着时代的发展过去与现在有所不同区域间发展急剧不平衡，追求个人幸福生活成为更重要的选择。在过去，北大清华毕业生的家国情怀和理想信念更加浓厚，争先恐后去的往往是艰难困苦的老少边穷地区，让吃不饱饭的群众吃饱饭，让设施落后的地区通路通电通网是最大的成就感，以吃了多少苦、办成多少事、群众口碑好为荣。

而现在，越来越多的毕业生会选择进入收入特别高、待遇特别好的民营企业，即便进入体制内，也会优先考虑经济发达的省份，待遇优厚的城市，级别高进步快的单位，又或者干脆回老家省城，至少住房压力不小，竞争压力也不大。新闻中的杭州市余杭区恰恰同时满足了“经济发达的省份”“待遇优厚的城市”两个重要条件，并且作为副省级城市的杭州级别也不算低，进步空间广阔。

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向下扎根是向上生长的前提

虽然毕业于北大清华，还是硕士博士，但是对于立志在于党政机关中服务群众的应届生来说，他们还是彻彻底底的新人小白。读得通书本不一定读得懂人性，做得好科研不意味着做得好群众工作，发得出高水平论文不意味着写得出高水平讲话稿，要想向上生长就一定要从向下扎根做起。

过去基层部门和群众百姓经常抱怨上级部门出台的文件难以执行，制定的考核指标是天方夜谭，真要落实下去结果往往会和上级的美好意愿背道而驰。这正是很多上级部门的干部缺乏基层经验，不懂得基层办事的难处，随便拍脑袋瞎指挥的结果。如果有些人的学历和能力决定了他们向上走的可能性会更大些，那么一定要让他们先从最基层干起。就跟学习一样，这些北大清华的硕士博士也得先要弄清楚加减乘数是怎么做的，以后才能学得会相对论和微积分。

特别是长期被囚禁在象牙塔里的大学生和研究生们，接触到的都是高端前沿、全球视野，没有真正见识过最普遍、最真实、最多样的社会百态、酸甜苦辣，其中理工类和偏纯理论类的更加明显，排名越靠前的学校越明显。纯粹的学术氛围，单纯的校园环境，不存在的就业压力和极高的学术晋升既是把学生保护在理想化的校园里，也是囚禁在学习学术的牢笼里。只有真的去与老百姓和企业打交道，被闹事的人辱骂供给，被企业老板套路哄骗，被个别同事排挤构陷，才能真正放弃幻想，准备战斗，把社会大学的课好好补上。

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放弃成见才能看到广阔天地

对北大清华的硕士博士入职街道存有非议的网友可以想象下，如果哪天自己去街道办事，希望接待自己的是彬彬有礼、严守规章制度、热情周到服务意识强、办事干净利落的高材生，还是门难进、脸难看、事难办，还经常神龙见首不见尾，吃拿卡要一个不缺的低素质人员？刚刚吐槽完北大清华的毕业生干吗去基层街道浪费，回过头又抱怨街道里怎么尽是这样不靠谱不守规矩的人。

新闻中的杭州市余杭区紧随时代的发展和人们思想的变化，除了用情怀和事业招揽人才外，也懂得用待遇和物质吸引人才。在通过人才打造良好的营商环境的基础上吸引更多优质的企业和高端的人才前来经营和定居，再用更加高速的发展、良好的前进和优厚的待遇吸引更多的人才，形成非常良好的正向反馈，区域发展前景可期。

一些地区从居民群众到机关单位都没有真正重视起来人才的作用，认为街道的事情就那样什么人都能做，做好做坏一个样，甚至做和不做一个样。但是人往高处走，长期以往居民的满意度越来越低，纷纷以离开家乡为荣，留在故乡为耻，企业办事不顺畅，经营难以维继纷纷迁走，不再有新鲜血液补充，区域间经济社会发展的差距越来越大，强者逾强，弱者更弱，这才是更值得警惕的。

来源/识局，文/小鲨

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