吐槽 || 辞职后的第100天

置顶我号：点击上方蓝字“非严肃德国” → 点击右上角“...” → 点选“设置”→ 点选“置顶公众号”

今天是我辞职的第100天，写篇文章纪念一下。

我是今年7月底离开公司的，那工作我做了4年。老板我在入职之前就认识，可以说，是她给了我一份工作。

那时我博士大概还需一年毕业，而奖学金只可以再延半年。想了想，拿这份工作做个过渡也不错，不至于毕业了一下子没有着落，掉到一个黑洞里。

黑洞这个比喻是我个人恐惧之所在，相信很多人也有。就是你身处上一个人生阶段的时候，担心下一阶段没有着落，也就是两个阶段之间不能有空隙。这个空隙就是黑洞。

为了不掉进黑洞里，我要么在一个阶段还没有彻底结束之前，就急慌慌地进入下一个阶段；要么就一手同时抓着无数件事情，想着万一一个不成，还有另外一个。

辞职前的人生大概如此。

一个好友总结我的状态：每天都在热热闹闹地赶路。可我在赶什么呢？

现在回头说说那份工作。公司总部在一个比德国还富裕的国家，我们是德国分部，我老板是分部的CEO, 我是她的助理。公司业务虽然和我专业无关，但和教育培训有关，是我不排斥的。我先是每天工作四个小时，后来又涨成了五个小时。这本该是一份轻松的半职工作，而事实并非如此。

辞职的原因，我本想从公司战略和体制的角度客观地分析一二，比如没有合理的项目管理程序，全体职员包括老板都非全职工作，工作职责分配不明，上层朝令夕改等等。一稿写完了，读着自己都觉得不爽。明明心有怨念，装什么深明大义？！

从想要辞职的第一个念头到最后终于做了决定，是个积少成多的过程。压死骆驼的是最后一根稻草，但在压死之前，总是有几根稻草已经在那里了。公司战略体制的不合理不过是把钝了的刀，虽磨人但不至于要了命。但工作中，总有那么一些看似鸡毛蒜皮的小事，可以像尖尖的锥子一样扎心。

第一根稻草：出差

在德国工作生活的朋友们知道，德国半职工作的人挺多的，可不是什么单位都适合于雇佣半职员工。也许事业单位的行政管理部门可以，但一个要冲业绩的小公司不合适。

工作中我与老板最大的冲突就体现在出差上。一天，老板给我打电话，问我第二天可不可以去慕尼黑出差。话是这样说的：“我们两个，必须去一个，而我明天去不了，所以你必须去。”说实话，时间我是有的，可这个差太费事。按照老板的要求，我要上午9点多出发，坐6个小时火车到慕尼黑。会议下午五点结束，然后我坐晚上7点多的火车返回，抵达汉堡的时间大概是第二天凌晨一点。

我说我可以去，但要付我全天工资。然后，老板拒绝了，说她出差都不拿全天工资，我是她的助理，也不可以。接着她说，下午你来，我们做个人事谈话。那是我第一次萌生了辞职的念头。

那次出差最终还是老板自己去了，而她本来不想去的原因是她定旅店定晚了，嫌贵，想把钱省在我这里，让我当天去当天回，还只需付四个小时的工资！后来我也陆续出了几次差，算是妥协了。其实我挺爱和客户打交道，也喜欢去公司总部，可每次想到出差路上耗费十几个小时却只能拿半天的工资，我就不爽！

第二根稻草：休假

公司一年有24天带薪假期。作为一个在德国打拼的中国人，我一般会把假攒在圣诞节，休15天带薪假，再加上几个周末的时间，凑三个星期。这样一来，二十一天的假期可以够我从容回国看看爸妈，会会亲友。这样的休假模式在前三年一直无人异议，老板也很支持。直到第四年，公司总部大老板（以下称大老板）突然自己制定了一条规定：任何员工一次休假不得超过两个星期。嗯，工资低假期少也就罢了，我买几百欧的机票，转两次机，飞行十几个小时， 你就让我在中国待12天？

第三根稻草：涨工资

我的老板（以下称小老板）是在当年找工作受挫的情况下，被大老板以较低的薪金招致麾下的。小老板当时打了笔算盘，工资暂时低些无所谓，她要在三年内把公司做大做强，然后拿业绩和大老板叫板，成为合伙人！结果就呵呵了，三年半都已过去，公司也只刚刚做到没有赤字。

小老板一看成为合伙人无望，就以离职为威胁要求涨工资，并且好意地带上我，建议公司每月为她自己涨1600多欧，为我涨150欧。最后的结果是：大老板心痛地批了小老板的要求，拒了我的。理由是，我只是一个办事员，和公司业绩不相关。我第一次认识到了钱作为衡量工具的重要性。一是1600欧和150欧的差距让我感到了自己原来这么不值钱，二是我本来顶了小老板一半的管理工作，可在大老板的认知里，我就是一个办事的。正是这次涨工资事件，让我更坚定了去意。

最后一根稻草：权利斗争

一不小心被卷入权利斗争，也算是短暂职场经历的最后考验。这根稻草有点长，并且浸满了狗血。

现在想来，权利斗争的引子是从一开始就埋下了。小老板入职时，大老板因为一些原因，无暇管理德国分部。德国分部成了一个独立的小王国。三年半后，大老板缓了过来，开始对小老板的业绩不满，再加上当小老板发出辞职威胁时，发现德国公司的一切资源都已握在小老板手上，估计脊背发凉，遂开始了夺回权利的斗争。权利争夺的第一步，就是把总部系统全面套用在德国分部。

可惜总部系统是按照总部所在国的税法和人事法规编制的，要想套用在德国，有些地方需要为德国重新编写。而总部事先竟然没有想到这个。在强制所有老师使用新系统的邮件发了以后，小老板才提醒大老板，说这系统是有漏洞的。一时间，老师们怨声载道，并不得不按两套系统做双重工作。

今年三月份，我终于拿到了长居，最后一个留在公司的理由也没有了。按一个朋友的说法，我就应该马上将辞职信拍在小老板的桌子上，说，老娘忍够了，不干了。我不是那种会撕破脸的人，臣妾做不到。

拿到长居之后的几天，小老板问我是不是会辞职。我犹豫了一下，觉得还是要实话实说。就说，是的，我打算五月底辞。小老板先是挽留我和她做到年底，然后大家一起辞。又说每月给我加350欧的工资。我拒绝了。她说，那做到7月底可不可以。我不好再拒绝，就答应了。我说，辞职信我可以马上递给她 （公司的合同规定，辞职只需提前一个月告知，也就是，我最晚四月底递上辞职信就好）。她说，不用，晚点递，到时让总部好好着急着急（其实，她想多了，按照之前加工资的经验，我走，对总部来说就是损失了一个办事员）。

后来证明，诚实告诉她我要辞职的想法，是个巨大的错误。几天后，小老板告诉我，她想和我一起辞职，但又觉得两个主力人员一起辞，对总部打击太大，该怎么办？我无言以对。

过了两天，她说，她老公说了，我们为总部考虑，总部不见得会替我们考虑，所以，按合同办事，可以辞！于是，我们用掷骰子的方式（我能跟着她做这件事也是傻逼至极），决定了我先辞，她三个星期后辞。

又过了几天，她说，她妹妹说了，觉得我们这么做对总部极不公平，会给公司带来损害，所以， 她又犹豫了。我无言以对。然后，她说，她再考虑考虑，而我要辞职的消息，先保密，不能让德国分部的其他同事知道。好！

再过了几天，她说，她已经告诉了其他同事我要辞职的消息，并且她也在考虑。而辞职的原因，是我们无法忍受总部的做事风格和系统！我目瞪口呆。

其后总部让我们两个去开会，讨论系统问题。小老板说她不想去，我说，那就不去。第二天，她说，她老公说了，不去就是抗拒工作，是会被辞掉的，还是要去。我说，那就去。过了两天，她在工作中和大老板起了点冲突，她说，她不会再忍下去了，她不去开会了。我说，那就不去。再过两天，我在外面上课，她给我电话留言说，她考虑了一下，我们还是要去，让我给她回电话。我没回给她，给她发了消息：你是我的上司，你决定去，我们就去。你决定不去，我们就不去。你做决定！

最后我们还是去开会了，在路上，她一度落泪，说她从小就总是尽力满足父母的各项要求，而总部老板和她的老公正好是她父母的年龄，就像她的父母。。。我又一次目瞪口呆。

总部开会顺利通过。总部和德国分部的冲突却在与日俱增。骂总部成了德国分部的日常，我发现我成了那个附和集体的跟随者，我开始无比讨厌我自己。

后来，小老板被要求去总部做业务报告。她要求我把辞职信在她去总部之前递给她。她说，她会把我的辞职信摔在大老板的桌上，说：你看你们的破系统，逼走了我们最优秀的员工！并以此来反对德国分部使用总部系统。

可这并不是事实啊。我说，我不想现在交辞职信，我还有时间。她说，我这么做会让她在和总部谈判的时候处于不利境地。我说，我不想我的辞职信被当作工具。她说，工具？如果她想，什么时候都可以把它当工具！并且，一切就都是我的错。如果我不辞职，她就不会陷入如此境地。然后我开始哭，小老板也跟着哭，然后她向我道歉，说她可能应该去看心理医生。我再一次目瞪口呆，竟然一下子没泪了。

后来的结果是，小老板终于在6月的最后一天，向总部通知了她7月底要辞职。大老板很高兴，双方给足了对方面子，互相赞美一番，决定让小老板作为自由职业者以咨询师的角色在公司继续留三个月，每周工作10个小时，帮公司完成过渡。

大家皆大欢喜。我也终于把自己从鸡零狗碎，歇斯底里，权利争斗和办公室八卦里解脱了出来。同时，我的朋友们也得到了解脱。四年来，我的整个朋友圈都在跟着受难，每个朋友都知道我工作得不快乐，却搞不懂我为什么在这个只消耗，不长进的工作上坚持这么久？

对啊，既然这么糟糕，为啥不早辞？签证绑在这份工作上，是作为一个外国人最基本的束缚。可这只是外界因素，费点力，也是可以解决的。更重要的内在因素是：不甘心。一直以来，我接收的教育是，遇到问题先从自身找原因。于是，我认为自己太软弱，太敏感，我应该训练自己，把一个情绪化的老板搞定！搞不定就这么走掉，我就是输了！可是到最后，当老板自己都承认需要看心理医生的时候，我才意识到，我再怎么在自己身上找问题又有什么用呢？

放过自己，不算作恶。

辞职后的这三个月，我才发现世界原来这么美，连一脸严肃的北德人都变得可爱起来，只要你肯去用目光交流，每个人脸上都带着这么多善意。我人也变得轻快起来，一直以来僵着的身体和紧绷的脸终于松弛下来，一脸的苦大仇深没有了。空气都变甜了。世界什么时候变得这么美了？朋友说，世界没变，是我变了。

辞职后的三个月里，我没再像原先一样急吼吼地去找工作。虽然我在前两个月里就无数次绷不住地看招聘信息，并找出了几个觉得可以申请的职位。可我很快发现，我找的工作不过又都是在重复以前的老路。

这次，我一定要绷住。

我需要给自己一点时间。

想起上学时的一个葡萄牙朋友，他硕士毕业后去南美旅行半年。又想起当年一起上学的韩国朋友，她比我大6岁。那时她对我说：“如果我是你，我就不着急毕业，我会选择再去英语国家看看。”当时我十分不理解他们的选择和建议。现在，我觉得他们是对的。

我要给自己多一些时间，搞清自己到底是怎么运行的？ 我有一大堆不赚钱的兴趣该怎么办？钱对我来多到底有多重要？我的时间管理如何调理？

有朋友得知我还没有找工作，问，你不怕么？我说，我是这么想的，我就问我自己，我三个月甚至一年不工作，会死么？答案是不会。既然不会死，那我怕什么？朋友哈哈大笑。

到了这个年龄了，反正该错过的也早已错过，索性任性一把，不想再框着自己了。这三个月里，我又找回了读书的乐趣，开始读中英德三种语言的书。我又找回了写作的乐趣，开始做《非严肃德国》这个公众号。

小老板后来给我写了一份超级棒的工作评语，甚至在评语里放上了她的私人手机号。她说，如果我找工作，用人单位可以任何时候给她打电话。她也给我打过几次电话，继续和我八卦总部的事情。直到一天周日早晨，她问我那天有没有时间和她见面，因为她实在太难受，一定要找个人聊一聊。“我知道，你不是心理医生，但你是和我一样的受难者。”我心中冷笑，我早已不再受难。

我说我很愿意倾听，但并没有答应当天就见面。直到又一个周日，我们通了电话。她还是很痛苦，说觉得自己的辛劳完全没有得到总部的认可，觉得自己受到了总部的不公平对待，并自问是不是自己真的做的不够好。我用歌德《少年维特的烦恼》里的一句话来回复她：“Lass das Vergangene vergangen sein. （让过去的就过去吧）。那份工作不过是你我的一个人生阶段，不是全部。”她说谢谢你。

我觉得，这份工作算是彻底告一段落了吧。所以，辞职后的100天，我很好，你呢？

喜欢这篇文章吗？记得转发到朋友圈哦~

撰文：六角橘狂魔   一只闷骚的橘猫

校对、摄影：范范  一条热爱新鲜事物的嗑盐狗

非严肃德国 坐标德国汉堡 在广阔的生活中发现有趣的语言 人 物 和 事儿

长按二维码关注我们并置顶哦