【越南观察】 宝成鞋业示警 | 越南已无便宜工资了！

挺着6个月孕肚，脚踩着Asics球鞋，全球最大制鞋代工厂宝成集团执行长蔡佩君现身在台中大肚山，参加集团50周年原生林复育活动。久未露面的她，只要谈起家庭生活脸上表情立即堆满笑容，尽管幸福洋溢，但是难掩去年度业绩衰退的困境，美中贸易战如火如荼之际，宝成早已布局东南亚，然而蔡佩君却示警：越南已经没有便宜工资。

正当外界多以为，纺织产业当中的成衣与制鞋业，因为在东南亚拥有庞大产线，应该是享受避开关税的转单利益，但事情结果似乎不然。

项目详情请点击图片，参加团购活动请在最下面扫一扫联系亚太掘金小助理

宝成在越南　停止扩厂计划

上个月，Nike与Adidas等国际一线品牌大厂签署一份给美国总统特朗普的公开信，信中要求特朗重新考虑对中国制造鞋类加征25%关税；因为一旦开征，对国家、企业或是消费者都是灾难。

蔡佩君解释，很多厂商跟宝成很像，在越南产能比重已经很大，如果要再盖新厂或是扩充产线，会造成一定经营压力，原因就出在，现在越南已经没有便宜劳工。

这句话不是只有全球最大制鞋厂讲过，早在几天前，台股纺织股后聚阳董事长周理平同样提到，新加入者要移入越南、原有企业要扩厂，现在两股力量都在抢工，只会造成竞争压力加剧，当地劳动力呈现供需失衡，越南已经过热了。

目前越南最低工资约140美元至180美元（区域别不同），加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元，若以宝成在越南聘雇人数15万计算，等于1年人事费用逾14亿元，接下来，越南的薪资成本，只会如同复利般愈滚愈大。

1名曾在鞋业的人资主管透露，越南劳动法令规定，进驻的企业必须制定梯形薪资，以政府公告最低薪资水准为基准，第1级距的薪资水准为最低薪资加7%，从第2级距起每多1个级距增加5%，以此类推，举例来说，假设越南最低薪资月薪为140美元，第1级薪资为148.9美元、第2级月薪水准就是157.3美元、第3级为165.2美元，按照员工年资进阶薪资级距。

过去10年，越南政府每年以1成多幅度调涨最低工资，当最低工资上涨，梯形薪资会跟着垫高，「等于是所有员工都调薪15%，这是很可怕的支出」。不仅如此，潜在费用也是一大陷阱，例如，资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费，年年涨最低工资加上梯形薪资，总薪资规模持续扩大，工会会费跟着水涨船高，这还不包括当地的社保成本。

过去宝成在中国产能比重最大，如今已经远低于越南与印尼。 （图／陈俊松摄）

劳工意识高　也让台商头痛

越南同奈省工厂是宝成投资越南的第1座工厂，至今已有25年历史。据悉，该工厂至少有1万名员工，平均月薪资逾900美元，劳力成本不断升高，逼得宝成在两年前悄悄停止招工。

对此公司回应，随着人工成本提高，公司持续导入自动化设备，透过人机协作创造最佳配置，因此在人力管控有所调整。显然，公司不否认越南劳工聘雇人数必须控制，在自动化技术尚未成熟时，只能消极地减缓劳力成本压力锅。

1名鞋业主管则透露，其实越南劳工意识高涨是企业最头痛的事，之前就曾听闻隔壁工厂的伙食费增加，他厂员工知道了，想要争取比照办理索性罢工，本来资方还搞不清楚状况，赶紧去问才知道，原来是为了1支鸡腿，越南员工会因为大小事情就动不动罢工，让资方陷入随时要拆解炸弹的情况，如果遇到生产旺季，就会非常麻烦。

当大家还沉浸在越南热，宝成早就去印尼卡位。目前越南占宝成总产能高达45%，已是最大产区，只好将目光转向印尼；印尼最低薪资为131~288美元（区域别不同）。蔡佩君认为，现在选择去印尼的厂家不多，加上当地人口数2.5亿人，比起越南9000多万人还要充裕。

项目详情请点击图片，参加团购活动请在最下面扫一扫联系亚太掘金小助理

印尼人力成本低　产能渐增

从宝成旗下制造公司裕元年报观察，2014年印尼产量比重为31%，2018年成长至37%，新产能转移到该地，已是不争的事实。只是，印尼的人力素质不及越南，要如何截长补短，是宝成必须评估，而外界也想知道，未来宝成在印尼产能比重是否会大幅拉高，甚至超越越南，蔡佩君说，品牌客人决策不会瞬间大转弯，但是「我对印尼继续投入抱持信心」。

---

更多相关报道

---

对【越南投资】有兴趣的朋友，欢迎扫描以下的二维码，添加亚太掘金小助手（ID：phuonghoang_hn）,备注越南进一步了解。

---