【越南观察】 新媒 | 中美贸易战挤压越南技术工人

中美贸易战中的新战线已经打开，随着将制造业转移到越南的公司展开一场激烈的技术工人之战，加剧了现有的短缺并促使人们进行教育改革以解决这一问题。

越南已成为中美之间贸易争端的最大受益者之一。

今年前8个月，对美国的出口增长了21.5％，包括谷歌母公司Alphabet Inc和任天堂在内的几家公司宣布了在该国开设工厂的新计划。

越南的贸易协议，包括最近与欧盟签署的自由贸易协定，也已成为吸引各国景象投资。

越南服装制造商Maxport的杰夫·斯托克斯（Jef Stokes）表示：“年轻，技术娴熟的人很多，但即使是基本的缝纫工人也需要至少6个月的培训，因此耐心是关键。”他强调，服装业缺乏改革教育系统是问题的一部分。

斯托克斯说：“人口数量这是足够的，但瓶颈是没有足够数量的高素质应届毕业生。”

IT工人，工程师和管理人员已经供不应求，但是贸易战难民企业的额外需求正在增加高技能工人，工厂所有者，顾问和招聘公司的营业额。

缺乏能力不足为奇：越南的人口仅是中国的7％，该国仍然缺乏对基础设施的投资，据世界银行称，越南在2016年至2030年之间每年平均需要花费67亿美元将其年发电量增加10％。

咨询公司YCP Solidiance的Michael Sieburg先生表示，由于贸易战，对高科技行业的投资加速增长，以及公司因贸易战而重新考虑其区域供应链，这再次引发了人们对越南高技能劳动力供应的担忧。

招聘公司万宝盛华（ManpowerGroup）的数据显示，越南5750万强大的劳动力中只有12％是熟练的。

锡伯格说，这给新投资者带来了越来越多的人才竞争，为那些希望在越南开展业务的外国公司提供建议。

“我知道，当公司正在考虑将其设备放置在何处时，他们会调查该地区的其他制造商以及相关的窃取风险。”

来自河内的28岁的软件开发人员先生说，甚至在他毕业之前，猎头曾多次与他接触。

自大学毕业以来，安先生已经换过四次工作，每次至少加薪50％。

他说：“由于短缺，雇主愿意以更高的价格向我们支付工资，如果科技巨头由于贸易战而迁往越南，我肯定会申请职位更换工作。”

海外专长

当越南最大的上市公司Vingroup开始进军工业制造业时，它不得不寻找其他地方来填补高级人才职位。

在涉足汽车行业时，Vinfast至少有五名创始领导团队成员是通用汽车公司的资深人士，包括首席执行官。

Vingroup在一份声明中说：“我们的外国专家帮助培训了我们的越南工作人员。” 面对迅速的全球化进程，这种模式已在大型越南公司中采用。”

另一个解决方案是扩大职业培训。

越南政府于2016年宣布了一项战略，以发展一支熟练的劳动力队伍来满足国内外需求，并使该国与东盟其他地区保持一致，尽管此后几乎没有任何细节发表过。

政治教育

分析人士说，大部分问题源于缺乏教育改革。

在中学阶段，越南学校在国际学生评估计划（Pisa）分数中得分很高，这是经合组织的一项研究，评估了全球15岁儿童的阅读，数学和科学技能。

2015年是获得Pisa数据的最后一年，就科学表现而言，越南在72个国家/地区中排名第八，总体排名第21位-领先于美国和大多数欧洲国家。

但是，在更高级别上，结果有所不同。

在18-29岁年龄段中，约有28％的人在越南上大学，而在泰国接受高等教育的泰国人则为43％，马来西亚为48％。

河内美国商会的亚当·锡特科夫说：“大量研究表明，越南的教育课程已经过时，教师不堪重负，薪水不足，毕业生缺乏私营部门寻求的就业技能学习。”

他补充说，政府应该采取进一步行动，以使其教育体系现代化，特别是在职业和大学一级。

越南劳工和教育部没有回应置评请求。

突出表明缺乏教育改革的一个例子是，越南大学对政治和历史以及越南的开国主席胡志明进行了必修课。

河内医科大学胡志明思想讲师说，虽然教学的中心原则很重要，但政治教育有些过时，并不实用。

他表示：“并不是每个人都对听到有关政治，国民议会或党的会议感兴趣。因此，越南政府路线并不总是受到学生的欢迎是可以理解的。”

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