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文章于 2021年5月19日 被检测为删除。
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近日，知乎上有个热搜再次引发了对35岁中年职场危机的关注。
文中称，杭州一公司领导说一名36岁的Java程序员来他公司应聘，意向工资10k，各方面条件都不错，但是考虑后还是让人事拒绝了。
原因有三点：
一是35岁+的员工贵，没有性价比，没有年轻人配合度高； 二是35岁+的员工不好“忽悠”，意见多； 三是35岁+的员工没有拼劲，还要忙家务。
综上所诉，没有录取这位36岁应聘者。 一个优秀的管理者，能够帮助他人解决问题，协调他人实现配合，以更高的效率完成工作。俗话说，千军易得一将难求，就是这个理。
大学毕业生一个比一个廉价，但是能够带领这一帮菜鸟迅速上手，组建团队完成任务的“老鸟”却是不好找。
所以，早点为自己的未来做好准备，等35岁真的到来的时候，才不会变得慌张和焦虑。
而技术人员转行做项目管理其实是比较有优势的一个选择。
因为在IT软件行业需要的项目管理人才，如果你能具备“管理+技术”的双重能力，那会非常吃香。
我们做个简单调查，项目经理职位还是很吸引人的。
数据来自看准网
你技术已经有了，只要再花时间去学习一个优秀的项目经理必须具备的项目思维，掌握项目管理的硬技能和软技能，加上实践的积累，就有机会让你的35岁不是“危机”而是“转机”。
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其他
杭州某公司不想招35岁以上程序员，称工资高、不好忽悠
其实，这并不是个例。
互联网大潮的崛起，让程序员们收割了一波红利。但同时，“35岁危机”也从程序员之间蔓延最后扩展至整个中年职场。
很多公司不想要35以后的程序员，主要也是因为技术更新换代太快，35岁之后还能持续学习、在技术上有所突破的人更是少之又少。所以技术人员在30岁左右的时候，就需要思考自己的职业规划——如何走上管理岗位。
因此，我们推荐你学习【项目管理必修课】，这是结合京东、万科、华为等 200 家大型企业的咨询经验，专为职场人士打造的专业课程，由清华大学副教授杨述老师担任主讲老师。
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