国际智库论坛丨王宇：借鉴新世代东京，促进多元化共治， 构筑面向未来的超大城市治理能力

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王宇

科尔尼(上海)企业咨询有限公司

全球合伙人

2019年12月5日下午，上海市人民政府发展研究中心与毕马威中国合作，联合上海国际智库交流中心成员单位共同举办了“2019年上海国际智库高峰论坛”。论坛以“长三角一体化与高质量发展”为主题，吸引了全球20余家国际知名智库的专家及国内相关政府机构负责人、企业和行业协会代表、科研院所学者、部分国家驻沪总领事馆官员等280余人出席。

东方网东方智库独家受权发布论坛主要观点。

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议题一：国际区域一体化经验及其对长三角高质量发展的启示

科尔尼公司

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图片说明：科尔尼(上海)企业咨询有限公司全球合伙人王宇

人力资本取得长足进步，是推动长三角地区城市亮眼表现的核心驱动力。展望未来，科尔尼认为长三角地区发展仍需关注人力资本，聚焦“以市民为中心”。这不仅体现在宏观的人力资本，更体现在微观层面居民幸福度的提升。

东京在双向城市治理方面的经验

从国际超大城市治理实践上看，政府、企业、市民之间如何充分协作，结合自上而下的统筹规划和自下而上的市民多元参与，是超大城市治理的一个关键。“新世代东京计划”（NexTokyo Project）由科尔尼日本公司于2014年提出，并发起成立了“新世代东京计划”社会贤达机构。希望借助该项计划，来帮助东京把握2020奥运会的发展机遇，并实现城市的二次腾飞，成为世界上最具魅力的都市。

该机构吸引了建筑、城市规划、设计、艺术、体育、媒体以及法律等各行各业的12名专家，基于专家小组对城市未来发展的意见与洞察，提出对未来城市的发展愿景。

“新世代东京计划”的关键成功因素

“新世代东京”计划的成功关键，在于在机制上充分动员、保障和鼓励东京本土的精英贤达人士对城市发展的热情与设想，对于长三角区域各个大型城市来说，以下几点值得借鉴：

自下而上的对话机制，跨学科、多元化的意见输入，以复合知识解答城市发展未来。

借鉴“新世代东京”，动员本地精英人才，深度参与城市治理与发展

“新世代东京计划”其核心思想聚焦“以市民为中心的共同治理”。关键成功因素在于充分动员东京本地的精英贤达人士，并通过创设良好的多方交流机制，充分发挥他们对城市的发展的热情和专业能力。

长三角作为中国乃至全球的人才高地，有一批在各个专业领域具备精深能力、在商业运作和管理具备长期经验，并兼具国际视野与本土关怀的精英人才。如何让他们将自己擅长的领域与区域发展诉求深度结合，值得深度探究与思考。

来源：东方网·东方智库

作者：科尔尼公司

编辑：忆昔

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