工人日报：泰州“能级工资”集体协商的“现场直播”
▲江苏泰州港
“能级工资”制，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度。
作为促进职工薪酬与技能和贡献挂钩、提高产业工人待遇的一项举措，此次“能级工资”集体协商，泰州市组织了该市及各市（区）协调劳动关系三方相关负责人到场观摩。
以公司工会主席居金文为首席代表的职工方代表和以郭朝义总经理为首席代表的企业方代表各7人，面对面开展协商。记者采撷了现场几个关键场景，以飨读者。
协商开始，居金文和郭朝义分别介绍相关情况。泰州口岸船舶公司现有各类从业人员近4000人，职工年人均收入约7.2万元。截至目前，公司手持船舶订单近30艘，约185万载重吨，生产任务排产至2022年上半年。
本次协商准备工作前后经过两个多月，公司工会前期进行了调查摸底、确定议题、推举代表、提出要约，最终职工方和企业方商定就增设焊工津贴、竞赛获奖特殊津贴、荣誉津贴，提高学历津贴、职工工资收入等涉及职工切身利益的6个事项开展协商。
公司工会主席居金文
首先谈增设焊工津贴议题。
职工方代表朱连兵
我们建议公司对取得手工焊Ⅲ类焊工证、CO2焊Ⅱ类焊工证的电焊工，每月发放300元的津贴，包括外包工队的焊工。
企业方代表王刚
这个提案很好。焊工是船舶建造不可或缺的主体工种，但焊工的技能水平参差不齐，发放焊工津贴不应该同一标准。
总经理郭朝义
我算了一笔账，包括外包工队在内，公司现有一线持证焊工400多人，仅增发300元/月焊工津贴这一项，公司全年将增加支出150万元。我建议，手工焊Ⅲ类焊工每月给予300元的焊工津贴，CO2焊Ⅱ类焊工每月给予200元的焊工津贴。
职工方代表常秋萍
管道焊工5G、6G应该比照CO2焊Ⅱ类、手工焊Ⅲ类的标准。
企业方代表王刚
发放的对象要限定在一线岗位从事有工时定额的操作人员，在出勤率上也要有一定的保证。
经协商双方代表达成一致。第二项议题: 增设竞赛获奖特殊津贴
公司工会主席居金文
第二个议题：增设竞赛获奖特殊津贴。
职工方代表印永林
企业应该鼓励更多职工学技术、练技能，提升员工队伍的整体素质。对在各级各类技能比赛中获奖的职工，不光要授予荣誉称号，更要让他们得到实惠。因此职工方建议，增设竞赛获奖特殊津贴。具体说来就是，获国家级奖项的，1～3名给予5000元/月，4～6名给予4000元/月，7～10名给予2000元/月……
职工方代表王海东
增加竞赛获奖特殊津贴非常有必要。公司被挖走技术人才不是个例，应引起企业重视。
企业方代表张涛
一个月四五千元的津贴，标准是不是有点高了？
职工方代表印永林
这个标准看上去比较高，但实际上能够获得国家级或省部级比赛名次的，在全行业也是凤毛麟角，而且这些员工在企业技术攻关、发明创造方面做出的贡献不是用每个月四五千元能够衡量的。
总经理郭朝义
我基本赞同这样的提议。
企业方代表张涛
对享受的年限应做一个界定，不能一次获奖终身享受。
职工方代表王文龙
不能仅局限于焊工这个工种，其他工种参加比赛获得名次的也应该比照享受。
职工方代表王海东
我觉得5年比较适宜。
公司工会主席居金文
第三个议题：增设荣誉津贴。
职工方代表印永林
公司级劳动模范、技术标兵、安全标兵等享有奖励和荣誉津贴，而被评为省部级、市区级劳动模范、五一劳动奖章的人员，反而没有享受到这个待遇。因此，我们建议，获得全国劳模的，给予一次性奖励1万元，并给予每月300元的荣誉津贴；获得省部级劳模、全国五一劳动奖章的，给予一次性奖励8000元，并给予每月250元的荣誉津贴；获得市区级劳模、五一劳动奖章的，给予一次性奖励6000元，并给予每月200元的荣誉津贴。
总经理郭朝义
这个情况的确存在。我还有一个建议，在省市区各类技能比赛中获得第一名的员工，在内部评选的时候，直接举荐为公司劳模。
企业方代表丁霞琴
这些荣誉和成绩，在安全生产和产品质量方面要实行一票否决制。
职工方代表朱连兵
我建议是不是对获得道德模范、文明职工、最美职工及见义勇为先进人物等荣誉的人员也给予适当奖励，以鼓励先进，弘扬新风尚？
职工方代表王海东
是不是还可以对职工有发明创造、先进操作法及“五小”等科技创新成果的给予专项奖励？
总经理郭朝义
这两个建议都非常好。
公司工会主席居金文
下面我们讨论第四个议题：适当提高员工工资收入。职工方建议，要比照2018年员工工资收入的增长幅度执行。
总经理郭朝义
增长16%，全年的工资支出就增加了1600万元。企业方对提高员工工资收入是同意的，但希望职工方能够理解企业面临的困难，增长的幅度不宜过高，企业方觉得维持在8%的水平线上比较合适。
职工方代表王文龙
但是这两年，企业实施了“瘦身减负”，人少了，工作负荷增加了，提高工资收入也是在情理之中。
职工方代表常秋萍
我既是一个车间副主任，也是一个家庭主妇。我理解公司不容易，但是也请公司关心员工的生活需求。
总经理郭朝义
工资是要涨的，但16%这个比例过高。请问劳资部门，政府颁布的工资增长指导线是多少？
企业方代表王刚
大概在10%。
总经理郭朝义
10%这个比例还是适中的，这样一年下来也要增加支出1000万元左右。职工方认为呢？
公司工会主席居金文
职工方申请集体商量一下。
（职工方代表现场交换意见，
互相耳语15秒左右）
公司工会主席居金文
职工方代表表示同意。
企业方代表栾建春
我插一句，工资的调整，不能搞平均主义，要重点关注低收入人群、关键岗位人群和复合型人员。
公司工会主席居金文
对，要体现多劳多得。
协商结束后，江苏省总工会副主席张海涛点评说：开展“能级工资”集体协商，凸显技术技能价值，探索对技术工人长效激励机制，让技术工人享受促进科技成果转化的红利，实打实提高技术工人待遇。希望泰州各级协调劳动关系三方组织积极推广口岸船舶公司的经验，调动各方资源、凝聚合力，以更大力度、更实举措，锲而不舍地推动开展集体协商，提高技术工人待遇。
1、什么是集体协商？
集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。
2、集体协商的制度依据《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
原劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》以部门规章的形式进一步明确职工代表与企业代表要进行平等协商，并明确工资协议的效力问题。
3、开展集体协商是工会履行职责的重要手段《工会法》明确规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责”、“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。履行基本职责，法律赋予工会很多权利和办法，其中最重要的就是工会代表职工，就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商、签订集体合同。
素材来源：工人日报
编辑：李澍
审核：蔡超
校对：蔡银