今年清明假期，加班工资怎么算？这篇文章说清楚了

明天开始，

大家期待已久的清明节假期，

就！要！来！了！

假期如何安排？

想必大家都知道了吧？

2020年清明节放假安排：4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的调休。

  清明节放假期间加班工资这样支付！

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排职工在清明节期间加班的，加班工资按以下方式计算：

4月4日为法定节假日

    应按工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。

4月5、6日为休息日

    休息日加班首先安排补休，加班2天补休2天。若单位不能安排补休的，按工资的200%支付加班工资。

如果清明节期间每天工作8小时，那么加班工资怎么算呢？

根据每月计薪天数 21.75 计算，具体为：

4月4日

3倍加班工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×3倍 

4月5、6日

2倍加班工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×2倍 

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者加班应按此规定执行。

——根据《劳动法》第四十一条规定

举例

以一个月薪4785的职工为例：

若该职工在清明节当天（4月4日）上班，用人单位应按照不低于660元的标准支付清明节当天的加班工资。即：4785元÷21.75×300%＝660元若在其余2天（4月5日、6日）内上班，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照每天不低于440元标准支付加班工资。即：4785元÷21.75×200%＝440元

温馨提示

不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

素材来源：党建头条

编辑：李澍

审核：马亚东

校对：欧阳奕