临近退休遭辞退、不主动辞职就调岗…疫情期间“莫名”被裁，记住这样维权！
临近退休却遭辞退
不主动辞职就调离岗位
......
疫情期间，
不少用人单位企图通过裁员来减少支出，
殊不知已经触碰了法律红线。
通过下面这两个案例，
一起来了解一下~
王先生59岁，在A公司工作已有十五年。由于工资发放问题，王先生与公司领导发生激烈争吵。次日，王先生来上班，单位人事部门工作人员口头告知，他已经被辞职。单位不给任何书面辞退通知。王先生该如何维权？
律师说法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同关系的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。协商解除是在双方均无过错的前提下，劳动者与用人单位协商一致，解除劳动关系。约定解除是针对固定期限劳动合同，双方对劳动合同履行约定了具体明确的期限。法定解除分为劳动者行使法定解除权(用人单位存在过错)和用人单位行使法定解除权(劳动者存在过错)，只有劳动者严重违反劳动纪律或企业制度，给企业造成损害、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位才有权解除劳动合同。从王先生的情况来看，用人单位的行为显属违法。
用人单位违法解除劳动合同，王先生可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。
如果劳动合同未到期或者是无固定期限劳动合同，可以主张继续履行劳动合同；如果不能继续履行劳动合同的，可以主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金，标准即双倍的经济补偿(经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿)。
另外，用人单位系口头告知，未出具书面劳动关系解除证明，王先生可以要求用人单位出具书面劳动关系解除证明，向当地社保部门申领失业金。
王女士今年40岁，在一家商场做导购5年。最近由于商场生意不好，公司人事部门通知40岁以上的女员工主动离职，否则会被调岗(调到偏远地区或者外地)。王女士发现，在她跟公司签订的劳动合同中，确实有一条约定了单位可以随时调动员工到其他工作地点，如果员工不同意，可以解除劳动合同。王女士同意解除劳动合同，要求单位出具书面辞退通知或证明却遭到拒绝，这样，她即使离职也领取不了失业金。王女士该如何维权？
律师说法
如果用人单位跟劳动者对就业工作地点有约定，这个约定是不违反法律规定的。但用人单位在适用这一条款时并不是随意的，其适用有两点要求：第一，调岗是否合理，如王女士之前的工作岗位因客观原因全部取消，不能从事原岗位了，只能重新安排其他岗位，这个时候劳动者拒绝，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿；第二，是否属于经营状况的变化需要调岗，如双方约定的工作地点及岗位不具体，但因公司经营情况发生变化，或者公司有实际需要给劳动者调动工作地点和岗位，公司可以调岗，如果劳动者不服从，公司可以解除劳动合同关系；如果不属于这种情况，则属于一种变相辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。需要提醒的是，如果劳动合同中约定了调岗条款，劳动者想要主张调岗的不合理性，需要取证，否则很难索要赔偿。
王女士在与公司解除劳动合同关系时一定要注意证据的保留，离职时要办理离职交接手续。如果先行离职，再要求用人单位出具书面劳动关系解除证明，很容易被用人单位说是劳动者自己离开，陷入被动局面。当然，如果用人单位拒不出具书面劳动关系解除证明，劳动者是可以向劳动仲裁委主张权利的。
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素材来源：中工网、中安在线
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕