防暑降温饮料、必需药品不得充抵！高温津贴6月起开始发放，快看你有没有→
天气变热，
一份津贴来给大家降降温！
关于高温津贴发放的相关信息，
一起来看看~
高温津贴发放标准
高温补贴发放有两个标准，只要符合其一，用人单位就需要及时给职工发放！
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的；
用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。
例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件，都可享用到高温津贴。
我省《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（以下简称《通知》）规定，从2018年6月1日起，我省高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
防暑降温饮料不能充抵
去年全总下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》。通知强调，要督促用人单位落实各项保障措施，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，为职工提供必要的个体防护用品；合理安排或调整作业时间，采取换班轮休等方式，适当增加高温作业环境下职工休息时间；按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温作业劳动者进行健康检查。
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对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（因工作性质、生产工艺要求，应急抢险需要无法调整的除外）
用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止作业不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位是不可以扣除或降低职工工资。高温津贴不计入最低工资。根据《最低工资规定》第十二条，最低工资不包含：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
高温津贴属于国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
单位不发高温津贴怎么办
相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
业内人士也提醒，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映相关情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。
夏日已经来袭，
大家一定要做好降温防护，
在安全的环境下工作才最重要！
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银