受工伤在家休养，还能拿工资吗？与单位解除劳动关系时，能享受哪些工伤待遇？
案情简介
小王在一家企业就职，受了工伤后根据医院的诊断需在家休养，待伤情稳定后去做劳动能力鉴定。
单位以其不工作为由拒绝支付其工资，称等他工作了才可以支付工资，小王想问单位这样做是对的吗？
分析
小王在家这段时间属于停工留薪期，停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
依据
《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
我们都知道，职工发生工伤，丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能随意与工伤职工解除劳动关系。
但在实际工作中，一些职工在发生工伤后可能不愿意继续留在原单位工作......
在这种情况下，
工伤职工可以主动与用人单位解除劳动关系吗？
工伤职工还能享受哪些工伤保险待遇？
领取工伤保险待遇后还需要在新单位缴纳工伤保险费吗？
举个“栗”子
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
因此，这里只针对可以继续工作的五级至十级伤残工伤职工。
01
工伤职工可以主动与用人单位
解除劳动关系吗？
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解除劳动关系时还能享受哪些待遇？
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03
领取工伤待遇到新单位后还需要
缴纳工伤保险费吗？
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素材来源：人力资源社会保障部政务微信、中国工伤保险
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕