未经批准擅自休年假被辞退，职工请求赔偿被驳回！问题出在哪？
日常生活中，很多职工都知道自己有休带薪年假的权利。然而，因为对单位请假制度与请假程序不了解，或者不清楚年休假究竟该怎么休，稍有不慎就会产生一些误会甚至纠纷。高先生就遇到了这样的情况。
在一家科技公司工作的高先生，因在休假前未获得公司同意，即利用出国的机会，将出国旅游的时间与年休假的时间连在一块儿休了。事后，公司以高先生旷工为由解除了他的劳动合同。高先生不服公司决定将其诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金25万元。
公司辩称，员工能否休带薪年休假，需要公司根据工作情况进行统筹安排。根据《员工手册》和《考勤管理制度》规定，高先生应获得部门经理和主管副总两级审批通过后方可休假。高先生虽提交了《请假申请单》，但在未获得两级领导批准的情况下擅自休假，应认定为旷工。再者，高先生于2018年11月即决定出国休假，其仅提交了出国审批手续，直到其休假前一天才提出休年假申请，这反映出高先生并不希望按照正常请假审批手续进行休假的主观故意。因出国审查和年假审批是两套不同的审批手续，两者的审批负责人不同，不能相互替代。
根据《职工带薪年休假条例》第5条第1款的规定，高先生休带薪年休假应事先取得公司的审批同意。《员工手册》及《考勤管理制度》规定，高先生需提前填报《请假申请单》并经部门领导及公司主管领导两级审批同意后方可休假。现在，高先生的年休假申请并未获得公司领导审批同意，事后亦未获得公司领导的追认，其未经批准就擅自休假的行为实属不当。
此外，按照公司规定，《请假申请单》的休假审批流程与《因私出国审批表》的出国审批流程，二者审批部门和审批人员不尽相同，不能相互替代。高先生在休假申请未获批准的情况下擅自出国休假，违反了公司的规章制度，应当认定为旷工。鉴于其连续旷工达7日之久，公司以此为由解除劳动合同并无不当。最终，法院判决驳回高先生诉讼请求。
法院宣判后，高先生提出上诉。二审法院审理后，判决维持原判。
高先生的案件给我们带来一些疑问：
在工作中，
劳动者究竟该如何正确休带薪年休假呢？
一、带薪年休假不是想什么时候休就什么时候休
《职工带薪年休假条例》第5条第1款、第2款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
上述规定表明，年休假可以当年休，也可以跨年休。休年休假应事先取得用人单位的同意，劳动者不能擅自休假。
本案中，高先生在休年休假前未征得公司的同意即擅自休假，休假结束后亦未能得到公司的追认，致使自己陷入被动，最终因旷工被公司辞退，且无法获得经济补偿或赔偿。
二、没有休带薪年休假该怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
日工资怎么算？
根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》，未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的，从其约定，但该约定不应低于前款规定的标准。
此外，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。
三、发生未休年休假工资报酬争议怎么办？
根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，可以请求人民法院依法裁判。
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素材来源：综合劳动午报、江苏高院等
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕