公司让产假员工每日手写销售心得，错字、晚交罚款！律师：此举违法！公司回应→
今天一早
#公司让休产假员工手写销售心得#
冲上热搜，引发网友热议！
事件回顾：一封邮件引发的热议
昨天某公司曝光了一封邮件↓
邮件要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。
网友热议：这是逼人辞职？
看完这封邮件，网友不淡定了：
网友评论
Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了
棕榈君的备忘录：建议曝光这家公司！
永远活在20岁的小李：给爷拳头看硬了
今晚当浮一大白：让我想到华妃折磨眉庄时的做法。
鱼儿vihck：这不就是逼人辞职？
也有人留言，自己正是这家公司的员工：
公司回应：将进行反思及妥善处理
据媒体报道，该企业为上海半木轩家具有限公司。昨天下午，该公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。
律师解读：该公司此举违法了
劳动者权益不容随意侵犯！
正如该公司申明中所说，
《中华人民共和国劳动法》
《劳动合同法》
《女职工劳动保护特别规定》
等都有明确的规定，
该公司此举违法了！
来看专业律师划重点——
公司不得因女职工
生育哺乳降低其工资
且没有罚款的权利
第一，在女职工三期阶段，单位不得以任何形式降低女职工待遇，也不得扣发生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资……”第8条第1款规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
单位违反相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
此外，《江苏省女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。
第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。
公司不可随意出台规定
需经民主程序方可生效
公司不可以随便出台规定，出台制度需要与员工充分沟通，经过民主程序方可生效。
《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
最新消息
目前，该企业所在的地区总工会已关注此事件。
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素材来源：申工社
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕