加班不超1小时，可以不支付报酬吗？值班=加班吗？答案在这儿
今年3月，小崔被一家外企聘用，工作岗位是平面设计。一天，下班后，部门经理要求他做一些与岗位无关的工作。小崔觉得自己刚来上班，为照顾领导情面就答应了领导的安排。
但是，随后几天，小崔发现他的同事和他一样，经常在下班后，被领导安排做一些与岗位无关的事，且没有加班费。
于是，小崔和几个同事联合起来找公司理论。公司起初不给说法，后来让律师出面答复。其理由是公司《员工手册》中明确规定：“因工作需要，员工在完成上班时间工作任务后，部门经理有权安排其从事不超过一小时的其他劳动，并不支付延长工作时间的工作报酬。”
小崔和同事们不同意公司的答复，但又舍不得当前这份工作，他们想知道自己下一步该怎么办？
涉案公司《员工手册》中的相关规定是违法的，也是无效的。
从该规定来看，我国法律赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利，其可以结合本单位的实际情况制定一些针对性很强的制度规定。但是，公司自主制定的规章制度必须以国家的法律、法规为依据，既不能超越国家法律、法规规定的权限，也不能与其相违背。这样，才能使用人单位和职工的合法权益都得到有效的保护。对不符合国家法律、法规规定的应当做出修改，对违反国家法律、法规的用人单位的规章制度必须废除。
规章制度是用人单位的内部“法律”，只有符合“民主程序制定”“合法”“公示”三个条件时，才能是合法有效的规章制度。这不仅是用人单位进行劳动管理的重要依据，而且是用人单位作为处理劳动争议案件的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
计算公式如下：
1、工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
2、休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
3、法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
综上所述，可以确认该公司《员工手册》中关于“延长工作时间不超过一小时、不支付报酬”的规定是违法的，也是无效的。小崔及其同事可以与公司协商解决此事。如果公司不同意协商或协商不成，在公司坚持自己原有做法的情况下，小崔等人可以向劳动行政部门进行举报、投诉，相关部门会督促公司修改或废除《员工手册》中的违法条款。
身在职场，
难免会遇到延长工作时间的事情。
但请注意，
工作中的“值班”与“加班”可不一样哦！
↓↓↓值班
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
值班和加班的区别
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
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素材来源：综合劳动午报、工人日报等
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银