下个月，你的工资或将多一笔钱！这种情况下，工资不能延迟发！
今年中秋节、国庆节你加班了吗？
如果加班的话，
那下个月工资条要注意了，
你或许会多笔加班费！
今年中秋节和国庆节合并，加班工资的算法跟往常有些不同。人社部明确，10月1日至4日加班可享3倍工资。
9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
如果国庆期间你被单位安排“值班”，那么一定要注意， “值班”和“加班”不只是概念不同，劳动待遇也不同。
加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而实践中，用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班期间可以休息的，均可认定为“值班”。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资；法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资。
实践中，劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持，但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。
对加班和值班进行正确的区分，最终意义还是在于相应工资待遇的处理。加班的工资待遇是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，而值班因法律上并未明确规定，故关于值班的工资待遇一般情况下是由用人单位内部规章制度予以规范。
前些日子，“江苏工会”推出了一篇《政策明确：10月工资可以9月发！发工资为什么按每月21.75天算？答案来了→ 》的文章。
网友在为“10月工资可以9月发”的好消息奔走相告之余，也有工友给小编留言：我们现在7月工资还没发呢；只希望9月的工资10月能发下来；伤心哦，我们8月的工资都还没发哦……
工友们请注意！如果劳动者在劳动合同中与用人单位约定当月工资当月发放，则不能延迟发！
这是为什么？一起来看~
1
工资可以提前发
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
因为国庆节是法定节假日，如果是在国庆期间发工资的，根据政策要求，可以提前至9月发。
2
工资不能延迟发
依据《工资支付暂行条例》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果劳动者在劳动合同中与用人单位约定当月工资当月发放，就不能拖欠。
3
这种情况下
可暂时延期支付劳动者工资
根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
4
恶意欠薪违法！
常识普及：恶意欠薪是一种犯罪行为！它的学名叫“拒不支付劳动报酬犯罪”，最高可判7年。
5
如遇拖欠工资怎么办？
如果用人单位无正当理由延期支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如果投诉还没得到合理的处理，那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
此外，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
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素材来源：工人日报
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银