职业培训+职称自主评定，为“产业工人”发展赋能增彩

近期，省总工会举办了以“传承劳模精神 助力就业创业”为主题的活动，邀请了中国电科十四所数控车高级技师、“全国五一劳动奖章”获得者胡胜，为大家分享他从一名普通职业高中生成长为国防军工战线高级技师的点滴故事，让我们看到普通工人在自己的领域可以开辟一片新天地。这也是普通工人走上讲台，以职业生涯培训助力就业创业的生动实践。

前段时间，“蓝领”因工资高过了刚毕业的大学生而引发网友广泛议论，有一个重要原因，即“蓝领”素质和能力的提升。

江苏是制造业大省，也是产业工人大省，如何促进产业工人队伍建设改革？突出素质提升，大力发展多层次职业教育是一方面，改进技能评价方式，拓宽人才培养渠道是另一方面，如此双腿走路才能打造出一支懂技术、会创新、精业务的产业工人队伍。

职业培训为产业工人“添彩”

“蓝领”学历或许不高，但并不是只能在车间或建筑工地进行简单的流水操作。目前，他们已通过在社会上学习、在实职业中磨练站住了脚跟，并成长为行业领军人。数据显示，今年全省产业工人培训目标160万人次以上、使用专项资金35.1亿元以上、培训新型学徒21000人以上……可以说，通过职业培训，不少产业工人在工作中发挥了巨大作用，也为社会、国家发展作出诸多贡献。我省各级工会要注重在职业培训中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，鼓励广大职工在助力产业转型升级中发挥主力军作用。

职称并轨为产业工人“加码”

现如今，“蓝领”概念已出现新的变化，他们中有很多人是拥有一定技术的高级技工，这要归功于各地持续制定出台改革，完善技能人才评价制度，并推动第三方评价机构开展职业技能等级认定等。近日，人社部又印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书等。加之，不少工人肯吃苦，愿意钻研，善于创新，在工作中不挑三拣四，并且能通过勤奋努力逐渐提升实力。因此，具备核心竞争力又肯付出的产业工人自然备受欢迎。

时代在发展，我们的产业工人队伍也在不断扩大，并逐步走上讲台、走进院校和职工身边。为让他们真正成为主力军，真正为大家所学习、践行和弘扬其精神，还有一段路要走，但相信通过多方努力，未来，会有更多人亲切地称呼他们一声：“某工”！

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文：苏恭谚

编辑：蔡银

审核：马亚东

校对：李澍