延迟退休真的要来了！90后、80后、70后、60后或最受影响→
这一次，
延迟退休恐怕真的要来了 。
最近，国家“十四五”规划落地
当中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”
实施渐进式延迟法定退休年龄
若要渐进式延迟退休，
怎么实施？
早在2016年，人社部就表示会考虑
目前，业内讨论较多的主要有两种方案：
■第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
■另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来↓↓↓
“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；
男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。
在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
△图片来源：中新网
如果实施，哪些人会受影响？
由于2017年没有出台相关方案
如果我们假定
2025年落地实施的话
那么以下四个群体将受影响
▼
一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
对此
有网友表示不要“一刀切”
如果实施，
能否取消35岁招聘年龄限制？
其中，有网友提出了这样的问题：
假如真的要推行渐进式的退休方案，
能否先取消35岁的招聘年龄限制？
确实，在很多企业招聘中，
除了特殊职位另作要求，
大多数招聘都限定了35周岁以下。
不仅有家庭的压力，
还有职场随时被“KO”的威胁…
对于“35岁职场现象”
一起来做个小调查，
评论区一起聊聊~
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素材来源：综合劳动报、新民晚报、中国经济周刊、新华社、人民日报等编辑：李澍审核：马亚东校对：欧阳奕