【苏工网语】善待员工，就是善待企业的未来

↑↑↑员工没抢副总裁发的红包差点被辞退（来源：光明网）

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这个春节，两个不和谐的小插曲引发广泛关注。一是年三十北京某房企5名员工因未抢副总裁过年红包险被辞退，二是上海某咨询公司员工春节拒绝带电脑回家被开除，最终获赔19.4万。#放假不关注工作群消息是失职吗#等话题也随即冲上热搜。网友纷纷表示，这届员工可太难了。

首先，这两起事件中，职工都没有违反公司相关制度和工作纪律，其次，春节假期属于劳动者的私人时间，职工没有义务时刻关注公司信息。公司作出辞退和开除的决定都是不妥的。不管是发红包的“变相考勤”，还是要求带电脑回家的直白决策，都不是担心员工“失联”导致紧急工作无法相应的简单问题，而是暴露出公司对员工缺乏最基本的信任和尊重，把员工天然地放在了对立面上。令人欣慰的是，北京房企员工最终并没有丢掉饭碗，被开除的上海咨询公司员工也得到了法院支持。

企业与员工，本质上是休戚与共的利益共同体。企业发展靠员工支撑，员工个人价值依托企业实现。无数现实告诉我们，一流的员工队伍是企业最宝贵的财富。上述两家公司的行为，不仅渲染了紧张气氛，寒了职工的心，也不利于企业自身的长远发展。

具体到加班这件事，对很多职场人来说，工作与生活往往存在交叉融合，下班偶尔也要处理一些工作。然而，这并不意味着所有劳动者都愿意在假期工作。尤其特殊的2021年，企业更应充分认识到，即使职工选择“就地过年”，并不等于选择了“就地加班”。春节假期的首要属性仍然是“假期”，职工有自由支配和使用自己假期时间的权利。当出现突发状况和紧急工作时，企业应与职工主动沟通协调，充分尊重职工意愿，对于愿意临时加班的职工，通过多倍工资、及时调休、优先晋升等方式不折不扣地落实相关待遇和政策；对于确需休息、加班有困难的职工，企业也要充分尊重诉求，最大限度的保障职工的休假权。而颐指气使的命令式加班或动不动就以“移出工作群+年后处理”相威胁的粗暴做法则是下下之举。

以人性化的姿态善待员工，通过实在的福利和健全的制度最大限度保障职工的个人成长和合法权益，让职工发自内心地感受到，只有付出相应的劳动，服务于企业发展的需要，自己才能安居乐业。如此，职企双方才能建立起和谐的劳动关系，增进信任，不断提升企业内部的价值认同感，实现双赢结局。

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编辑：马亚东

审核：蔡银

校对：欧阳奕

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