男子入职2小时猝死，家属索赔140万！算不算工伤？调解结果来了→
日前
话题#男子入职2小时猝死#
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视频来源：@021视频
事件回顾：职工入职到岗2小时猝死
2020年10月，上海某防护用品公司由于工期紧张，通过中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。
工友发现后立即拨打120急救电话，约20分钟后，120急救车赶到现场，医护人员对李某实施现场抢救，但最终还是抢救无效死亡。
事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，且未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生，公司无过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。
在赔偿金无法达成一致的情况下，双方当事人一起前往当地调委会请求帮助。
调解认定：劳动关系已形成，算工伤！
调委会调解员分析，我国劳动法中并无试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某到岗工作2小时已与防护公司确立了劳动关系，他的权益受法律保护。
上海金山朱泾司法所副所长朱文表示，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。双方都表示认同。
公司负责人还表示，受疫情影响，公司运营亏损，连房租都交不起了，并不是逃避责任，而是无奈之举。最终在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定。据了解，社保赔偿约90万，同时公司也一次性支付人道主义补偿款5万。
此事虽已画上句号，
但在日常生活中，
工伤认定常存在争议。
工作时突发疾病责任谁来担？
上下班路上出意外算不算工伤？
出差受到人身伤害谁担责？
如何提出工伤申请？
……
@职场人，
这些关乎你权益的工伤知识，
一定要知道！
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生活需要我们去努力，但是应保证自己的身体健康为前提，为了避免类似的悲剧发生，各位工友们请谨记：
①平时要养成良好的生活习惯，避免身体长期处于亚健康状态；
②有条件的请定时体检；
③平时少久坐多锻炼，保持健康体魄；
④保持心情舒缓，不要过度紧张和动怒。
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素材来源：申工社、新民晚报、@021视频、@人民日报、微博等
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕
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