【苏工网语】“延迟退休”渐行渐近：让职工多一些选择权
近年来，“延迟退休”一直都是社会各界高度关注的话题。去年《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到，要实施渐进式延迟法定退休年龄。
日前
#延迟退休会增加就业压力吗#
#人社部正研究具体延迟退休改革方案#
等话题冲上热搜
再次引发热议
“渐进式”延迟退休会怎么进行？人社部副部长游钧称，改革方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情。
目前在国际上，有两种比较流行的做法：一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，三年时间延迟一岁。
举例若按三年延迟一岁计算，女工人退休从50岁延迟到60岁，就需要30年，如果延迟到65岁，就需要45年；若按四年延迟一岁，那便需要40年时间才能延迟到目标法定退休年龄。
由于涉及到广大职工的切身利益，“渐进式”延迟退休在未来实施的过程中，就业、养老、子女抚养、老人赡养等各方面都是关注的热点。在前期话题讨论中，很多职工向我们表达了看法，大致分成以下几个方面：
“35岁+找工作，太难了！”，很多企业在招聘中，除特殊岗位另作要求外，都将年龄限制在35岁周岁以下。当前，35岁+的职工面临着家庭、职场的双重压力。
“子女、老人谁来照顾？”，二孩政策开放，很多家庭都选择了生二胎。孩子长大、父母变老，对忙于工作的青年人来说，谁来照顾孩子、老人？成为了一个头疼、难两全的问题。
“我的身体状况不允许呀！”，随着年龄增长，脑力体力精力都会有跟不上工作节奏的情况，健康问题也是一个不可忽视的因素。
“退休后，养老金拿多少？”，在现行退休待遇不变的情况下，晚退休是否可以增加一部分比例的养老金，多劳多得呢？
……
“渐进式”延迟退休不是“一刀切”，目前，我国尚未出台具体方案。笔者认为，在根据实际调研的情况下，多倾听普通劳动者的心声，给予职工朋友一定的选择权。
全国各行各业人员在分布情况、人员数量、男女比例等方面均有不同，工作方式、劳累轻重程度不一，针对不同行业、工种，可差别化地延迟退休。此外，可弹性退休时间，让职工自主选择以后的工作生活：到达法定退休年龄之后，想发挥余热、为社会做贡献的人，就继续留在工作岗位上；想早点退休回家休养的人，就正常退休。
在岗位招聘、设定上，适当扩大应聘范围，给不同年龄层次的人提供就业机会。对于单位而言，要承担起社会责任，做好员工的福利保障工作，让职工在工作中有干劲、有盼头；对于职工自己来说，要把注意力放在提升自我能力上，树立正确的职业生涯规划和就业观，厚度决定高度，一个人的经验越丰富，走在职业道路上就更加从容。
“延迟退休”这件事儿，
离我们越来越近，
你准备好了吗？
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文：苏恭谚
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银