用烟头烫员工脸？高管被刑拘！网友：严惩职场暴力！
日前，陕西某能源公司员工刘先生在网络上举报，因业绩差，自己竟遭遇公司高管的“侮辱性惩罚”：
“两次把燃烧的烟头按到我脸上，
烫了两个伤疤，并称疼才能长记性。”
十多名员工在现场目睹此事，当天，刘先生就选择了报警。
刘先生说，这件事发生后，他夜不能寐，痛苦不堪。该高管也曾多次私下要求和解，解释是因醉酒不小心烫到，都被他拒绝：“我唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理，涉及违法犯罪移交司法机关。”
专家
此行为涉嫌违法
对于此事件，中南财经政法大学法学教授童德华表示，如果高某是过失用烟头烫伤刘某脸部行为，只有重伤才构成刑事责任，目前所见伤情只适合民事调解。但如果涉嫌故意伤害，司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理，轻伤以下适用治安管理处罚法，轻伤及以上，则构成刑事犯罪。他同时强调，是否故意，并不以高某亭喝没喝酒为判定条件。
最新3月24日，陕西省西安市公安局高新分局官方微博发布警情通报：报警人刘某（公司员工）和高某亭（公司总经理）因工作琐事发生口角，高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。目前，高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留。
网友
对职场暴力坚决说“不”！
大量网友在评论中对公司高管的行为表示了愤怒，认为其行为不仅造成身体伤害，还严重侮辱人格。
还有网友呼吁严惩此类职场暴力行为，支持当事人通过法律途径维护自己的权益。
近年来，网络上不断爆出用人单位采取变相形式体罚员工，如让员工互扇耳光、生吃蚯蚓等奇葩惩罚…
根据《治安管理处罚法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，企业变相体罚，是对劳动者的侮辱。对员工来说，体罚一方面践踏人格，破坏劳动者与用人单位平等关系，有的物质处罚甚至可视为披着绩效外衣，变相剥削员工；另一方面，还可能影响员工身体健康，造成更多人身权利的侵害。
合格的企业必然要重视员工权益，只有关心员工，双方才能互相成就。对劳动者而言，当遭受企业不公正待遇时，拿起法律武器，劳资双方才能真正平起平坐。
职工朋友们，若您在工作中，合法权益受损，可以进入“江苏工会”APP，点击“法律服务”在线求助。
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素材来源：楚天都市报、新浪微博、@西安高新公安、中国青年报、申工社
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银
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