“4天工作制”来了！不降薪！我国能推广吗？→
近日
西班牙将成为欧洲第一个
试行一周四天工作制的国家
最早在今年秋天开始施行
该新闻一出
网友纷纷表达了
对一周四天工作制的羡慕之情
那么4天工作制真的“香”吗？
赞同观点一：
缩短工作时长是为了降低失业率
从事大数据行业的白领张灵，曾在西班牙留学两年，以她在留学期间的所见所闻来看，西班牙本国目前面临的现实问题是，年轻人的就业率逐年降低。
她认为，政府此时提出“四天工作制”完全就是为了可以给更多失业人士就业的机会，而不是改善已有就业人口的工作待遇。
赞同观点二：
通过减少工时倒逼工人提供生产率
有报道称，提出这一想法的西班牙政党表示，更长的工作时间并不一定意味着会更好地工作。
对此，目前正在西班牙工作的华人纷纷跟帖表示认同：
有网友直言：“他们的工作时间最长，但这是因为他们实际上并没有工作，他们在欧洲的生产力也最低，他们只是去上班然后坐在那，玩了几个小时的手机却什么也没做。”
事实上，有不少赞成缩短工作时长的网友也提出了类似观点，他们认为：
职场中有不少“摸鱼”的情况，明明四天可以完成的工作量，却多用一天时间完成，实际上，还是工作效率低的表现。
赞同观点三：
减少工作时间有利于刺激经济
职场人韩先生认为，对于职场人而言，四天工作制时可以改善人们的健康状况，改善环境以及提高生产力。
他同时认为，缩短工作制有利于刺激经济。
“缩短工作时长，职工有时间去消费了，消费带动需求，需求带动产业，产业带动就业……这样的经济内循环对于任何一个国家来说，都是健康有利的发展趋势。”
反对观点一：
现阶段社会生产效率并不能支撑
据了解，西班牙此次试行，将有大约200家公司参加这项实验，参与企业不得降低员工薪资，但可获得补助，该计划最快会在秋季开始。
有网友表示并不看好该制度的持续性和普适性。
“我认为不是所有行业都适用于四天工作制。也就是那些平时工作5天，实际效率4天能完成的行业适合。”
持此类“不看好”观点的职场人普遍认为，要施行社会工作日减少，首要考虑的还是要提高生产效率。
反对观点二：
会大大增加企业劳动力成本
随着人们的工作压力越来越大，公休假在人们心中的地位也越来越重要。在看到这一新闻后，很多人或许会产生这样的疑问：那么四天工作制在中国推行可行吗？
答案几乎是一边倒的：暂时并不可行。
人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：
■ 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。
■ 进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
■ 在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
有网友认为，缩短工时会大大增加企业用工的成本，仅这一点，在眼下就难以在中国推广。
星标“江苏工会”
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素材来源：劳动报编辑：欧阳奕审核：马亚东校对：李澍
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