退休之前的加班费，还有可能要回吗？法官解答↓↓
我刚退休一个月。退休之前我一直在一家公司工作，公司经常让我加班，但未支付加班费。现在，我还能向公司追要加班费吗？
专业法官
对此案进行分析
结论：
有权申请劳动仲裁要回加班费
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章第四条规定：
“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
据此，您主张的加班费属于劳动报酬的范围，您可以自与公司终止劳动关系一年内提起劳动仲裁。现在，您刚退休一个月，未超过一年的仲裁时效，因此，您有权申请劳动仲裁要回加班费。
相关法律条文链接
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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素材来源：劳动午报
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕